Mot att utveckla en smart arbetsmarknad

Fokusera på att koppla samman utbud och efterfrågan

Herr Nguyen Thanh Son - biträdande chef för inrikesdepartementet - sade att hela provinsen för närvarande har nästan 1,9 miljoner invånare, varav arbetskraften i åldern 15 år och äldre är mer än 1 miljon människor, vilket motsvarar 53,7 %. Varje år har provinsen cirka 15 000–20 000 personer som går in i arbetsför ålder. Detta är en riklig källa till mänskliga resurser som bidrar till att möta lokalsamhällets utvecklingsbehov. Andelen utbildad arbetskraft har hittills nått mer än 80 %, varav 32 % har examen och certifikat. Varje år etableras cirka 2 000 nya företag i provinsen. För närvarande finns det nästan 15 000 företag och mer än 96 000 enskilda ekonomiska etableringar i drift, som sysselsätter cirka 350 000 arbetare. Antalet företag, produktions- och affärsanläggningar ökar, vilket leder till en ökad efterfrågan på arbetskraft. Sedan början av 2025 har fler än 3 400 företag registrerat sig för att rekrytera via Provincial Employment Service Center, med en total efterfrågan på mer än 34 000 arbetare. Samtidigt finns det fler än 22 800 arbetssökande, varav 54,5 % är okvalificerade arbetare och 36,5 % har högskole- eller universitetsexamen eller högre.

Kopplar samman företag för att direkt intervjua och rekrytera arbetare i Khanh Vinh kommun.

För att koppla samman utbud och efterfrågan på arbetskraft har den provinsiella arbetsförmedlingen sedan årets början organiserat 138 jobbmässor, varav 99 online, vilket lockat 647 företag och nästan 4 600 arbetare. Som ett resultat intervjuades fler än 3 800 personer och 530 valdes ut eller inbjöds för att fortsätta rekrytera. Centret har också tillhandahållit jobbrådgivning till fler än 24 500 personer och framgångsrikt introducerat jobb till fler än 3 300 arbetare. Arbetet med att skicka ut arbetare för att arbeta utomlands enligt kontrakt fortsätter att främjas, sedan årets början har 509 arbetare åkt utomlands. Utöver detta har provinsen driftsatt DOLAB-JICA- plattformen för att hjälpa arbetare att få tillgång till information om utländska jobb på ett transparent, bekvämt och utan mellanhänder.

Dessutom har provinsen byggt upp en jobbdatabas kopplad till den nationella befolkningsdatabasen; tagit i bruk den elektroniska informationssidan thongtinvieclamkhanhhoa.vn och en online-jobbbörs. Detta system hjälper inte bara anställda att enkelt få tillgång till rekryteringsinformation, utan stöder också företag att hitta lämpliga personalresurser, vilket bidrar till att förbättra marknadens transparens. Dessa ansträngningar visar att provinsen alltid fokuserar på att bygga en starkt sammankopplad arbetsmarknad, snabbt anpassa sig till fluktuationer och gradvis skapa ett digitalt arbetskraftsekosystem. Arbetsstrukturen har förändrats positivt, andelen arbetstagare med stabila jobb har ökat, medan arbetslösheten förblir låg.

Mot en digitalisering av arbetsmarknaden

För att bygga en modern, transparent och hållbar arbetsmarknad har den provinsiella folkkommittén i uppdrag att inrikesdepartementet och relevanta departement och grenar ska studera och samarbeta med JANZZ.technology Company (Schweiz) för att implementera projektet JANZZilms! Integrated Labor Market Solution. Stefan Winzenried - grundare och VD för JANZZ.technology Company - berättade att när projektet genomförs kommer det att stödja lokalsamhället i övergången till att driva ett omfattande, långsiktigt och hållbart arbetsmarknadssystem. Samtidigt kommer det att uppnå fyra mål: Att koppla samman arbetskraftsutbud och -efterfrågan baserat på realtidsdata, minimera arbetslöshet och lokal arbetskraftsbrist; stödja anställda i att förbättra sina färdigheter och karriärinriktning i enlighet med marknadens faktiska behov; öka kapaciteten att prognostisera och planera arbetsmarknadspolitik för förvaltningsorgan genom datainsamling och analys; skapa ett ekosystem som kopplar samman företag, utbildningsanläggningar och anställda. Projektet är 100 % finansierat av JANZZ.technology Company med ett totalt värde på 300 000 USD; Den lokala sidan behöver inte bära några ekonomiska risker men behöver bidra med motpartsresurser in natura (deltagande personal och data).

Online-anslutning för arbetskraftsrekrytering i Van Ninh kommun.

Projektets speciella egenskap är möjligheten att integrera big data från rekrytering, utbildning och affärskanaler. Därigenom skapas en heltäckande bild av personalbehoven i realtid. Denna lösning hjälper inte bara regeringen att hantera sina uppgifter effektivt, utan skapar också förutsättningar för företag att hitta lämpliga personalresurser och för anställda att få tillgång till jobb mer exakt. När den framgångsrikt implementeras kommer Khanh Hoa att bli en pionjär inom tillämpningen av en digital arbetsmarknadsmodell med integrerad artificiell intelligens (AI), vilket öppnar upp en ny riktning för lokal personalhantering – en nyckelfaktor för att attrahera investeringar och utveckla en kunskapsbaserad ekonomi. Samarbete med utländska partners hjälper inte bara provinsen att få tillgång till avancerad teknik för personalhantering, utan bekräftar också dess beslutsamhet att genomföra en omfattande digital omställning inom arbets- och sysselsättningsområdet.

Herr Nguyen Thanh Son sade att departementet inom den närmaste tiden kommer att råda den provinsiella folkkommittén att inrätta en arbetsgrupp för att ha specifika och djupgående diskussioner med JANZZ.technology Company om JANZZilms! Integrated Labor Market Solution Project. På grundval av detta kommer arbetsgruppen att rapportera till folkkommittén för behandling och beslut. Med en flexibel, modern, effektiv och hållbar inriktning är integration nyckeln till att hjälpa lokalsamhället att bli en modell för att utveckla en smart arbetsmarknad, där människor ställs i centrum för all utvecklingspolitik.

VAN GIANG

Källa: https://baokhanhhoa.vn/xa-hoi/lao-dong-viec-lam/202511/huong-toi-phat-trienthi-truong-lao-dong-thong-minh-bb17c1d/