Politbyråns slutsats om rekrytering, organisering, användning och behandling av kadrer

Politbyråmedlemmen och ständiga medlemmen av sekretariatet Tran Cam Tu undertecknade och utfärdade politbyråns slutsats nr 205-KL/TW (daterad 7 november 2025) om ett antal banbrytande lösningar för rekrytering, organisering, användning och behandling av kadrer.

Slutsats nr 205 konstaterade: Med beaktande av den centrala organisationskommitténs rapport om projektet "Reglering av ett antal särskilda mekanismer för rekrytering, organisering, användning och behandling av kadrer" och yttranden från relevanta myndigheter, drog politbyrån följande slutsats:

För att fortsätta framgångsrikt genomföra renoveringspolitiken; för att väcka patriotism, nationell självförtroende och strävan att utveckla ett starkt, välmående och lyckligt land, kräver politbyrån att partikommittéer och organisationer på alla nivåer effektivt genomför ett antal lösningar för att bygga banbrytande och enastående mekanismer och strategier för att attrahera, rekrytera, organisera, använda och behandla verkligt begåvade och utmärkta kadrer, som uppfyller kraven för nationell utveckling i den nya eran.

Öka medvetenheten, skapa nytänkande för att upptäcka, attrahera och främja kadrer

Partikommittéer och organisationer på alla nivåer behöver öka propagandan och noggrant förstå partiets och statens synpunkter, riktlinjer och policyer för att attrahera och utnyttja begåvade kadrer; bekräfta att högkvalitativa mänskliga resurser är den främsta drivkraften och pelaren för nationell konkurrenskraft, och därigenom öka medvetenheten och beslutsamheten i hela det politiska systemet när det gäller att attrahera, rekrytera, organisera, använda och belöna verkligt begåvade och utmärkta kadrer.

Innovativt tänkande, medvetenhet och resolut organisering av genomförandet, stärk ansvaret hos partikommittéer, partiorganisationer, ledarkollektiv och ledare för att upptäcka, attrahera och utveckla högkvalitativa mänskliga resurser inom strategiska och viktiga sektorer och områden, särskilt ledande experter inom vetenskap , teknologi, innovation och digital transformation; experter inom strategiska teknikområden som artificiell intelligens, big data, molntjänster, halvledarchip, cybersäkerhet... individer som kan främja kreativitet och leda grund- och spjutspetsindustrier (maskinteknik, ny energi, förnybar energi, halvledarindustri, digital teknikindustri...), skapa starkt momentum, påskynda industrialiseringsprocessen, moderniseringen av landet och internationell integration.

Skapa en arbetsmiljö som är öppen, transparent, demokratisk, enad, stödjande, vänlig och konkurrenskraftig, och visa respekt och uppskattning för begåvad personal, samtidigt som man skapar möjligheter och förutsättningar för personalen att engagera sig.

Orientering för att finslipa institutionen i implementeringen av särskilda mekanismer för rekrytering, organisering, användning och behandling av kadrer

Fortsätta konkretisera partiets politik och resolutioner om att attrahera och befordra begåvade personer till organ i det politiska systemet; förbättra effektiviteten i personalarbetet, bidra till att bygga upp en kontingent av kadrer på alla nivåer med tillräckliga egenskaper, kapacitet och prestige, som uppfyller kraven och uppgifterna i den nya eran.

Granska och identifiera en lista över strategiska, centrala och särskilt viktiga sektorer och områden som behöver attrahera och utveckla högkvalitativa mänskliga resurser, och samtidigt bygga en färdplan för att utveckla specialiserade utbildningsmodeller för att upptäcka, vårda och skapa en källa till talanger för landet. Fokusera på att främja kopplingen mellan mänskliga resurser inom offentlig och privat sektor för att förbättra effektiviteten i att upptäcka, utbilda och använda högkvalitativa mänskliga resurser.

Forskning om att etablera ett nationellt system för talangdatabas, bygga en mekanism för att rekommendera begåvade personer. Komplettera och finslipa regler om kriterier, rekryteringsprocesser, placering, användning och preferenspolicy för kadrer med enastående talanger i det politiska systemet; samtidigt undersöka och bygga en rättslig korridor för att kontakta, attrahera och befordra begåvade vietnameser utomlands som har lyckats i utvecklade länder. Ha en mekanism för regelbunden, offentlig och transparent övervakning, utvärdering och screening; säkerställa nära och enhetlig samordning mellan orter, myndigheter och enheter för att upptäcka, rekommendera, bygga och implementera policyer för kadrer; skapa maximala förutsättningar för verkligt utmärkta, dygdiga, begåvade och prestigefyllda individer att främja deras kapacitet, intelligens och kreativitet för att bidra till att bygga och försvara fosterlandet i den nya eran.

Varje år avsätter statsbudgeten cirka 10 % av årets totala lönefond (exklusive ersättningar) för att genomföra strategier för att attrahera och anställa begåvade personer. Samtidigt får ministerier, filialer och kommuner mobilisera ytterligare icke-budgetära resurser för att attrahera och anställa begåvade personer i enlighet med lagens bestämmelser.

Stärk inspektion, övervakning, förebyggande åtgärder och bekämpning av negativitet och maktmissbruk när det gäller att attrahera och utveckla högkvalitativa mänskliga resurser. Hantera strikt missbruk av särskilda mekanismer för att organisera och tilldela kadrer till fel personer, utan att säkerställa standarder och villkor för ledarskaps- och ledningspositioner på alla nivåer eller handlingar av profit, negativitet och brott mot partiregler och statliga lagar.

Några särskilda mekanismer för rekrytering, arrangemang, användning och behandling av personal

Individer som är vietnamesiska medborgare, har en tydlig bakgrund, uppfyller politiska normer enligt bestämmelserna om partiets interna politiska skydd, har goda moraliska egenskaper och har kapacitet och kvalifikationer för att uppfylla kriterierna, kommer att beaktas för tillämpning av särskilda mekanismer för rekrytering, placering, användning och behandling:

Genomför särskild rekrytering utan examination för statstjänstemän och offentliganställda för individer:

Unga forskare under 47 år med den akademiska titeln docent, professor; experter, ledande forskare, personer med höga yrkeskvalifikationer inom strategiska, centrala och viktiga sektorer och områden, som uppfyller ett av följande kriterier: (a) Innehav av nationella eller internationella forskningspriser eller vetenskapliga forskningsarbeten, som bidrar till innovation och utveckling av sektorer, områden, orter och landet. (b) Innehav av exceptionellt enastående arbetsprestationer, som överträffar kraven för den nuvarande tjänsten. (c) Innehav av uppfinningar, innovationer, tekniska förbättringar, initiativ för att förbättra arbetseffektiviteten, arbetsprestation eller banbrytande lösningar, vetenskapliga och tekniska produkter som skapar specifika resultat av högt värde, som ger viktiga bidrag till utvecklingen av sektorer, områden, orter och landet, som erkänns och belönas av behöriga myndigheter (provinsiell, ministeriell, sektoriell nivå eller högre).

Chefer och affärsadministratörer vid myndigheter, organisationer, forskningsinstitut, teknikföretag, inhemska och internationella företag inom strategiska, centrala och viktiga sektorer och områden, som uppfyller följande kriterier: (a) Ha djupgående expertis inom området eller yrket som är lämpligt för rekryteringsområdet. (b) Ha enastående prestationer inom verksamhetsområdet, lämpliga för kraven för att utföra ekonomiska, vetenskapliga och tekniska utvecklingsuppgifter eller nyckelområden i Vietnam. (c) Ha erfarenhet som konsult eller högre chef inom ett antal specifika områden i 5 år eller mer.

Implementera antagningsprocessen för utmärkta akademiker från inhemska och internationella högre utbildningsinstitutioner, och de som har vunnit höga priser i prestigefyllda nationella eller internationella tävlingar; prioritera strategiska, centrala och viktiga sektorer och områden i landet och lokalområdet.

Dessutom kan orter, myndigheter och enheter, baserat på faktiska behov, teckna arbetsavtal med ovanstående individer för att säkerställa målet att attrahera högkvalitativa mänskliga resurser med stor erfarenhet och intelligens, och koppla fördelar till arbetsresultat.

Forskningsrum vid universitetet för teknisk utbildning (Universitetet i Danang). (Foto: VNA)

Prioritera planering för ledarskaps- och chefspositioner

För de som lockas att bli statstjänstemän eller offentliganställda ska ledningen och anställande myndigheter, organisationer och enheter efter rekrytering skapa gynnsamma förutsättningar för arrangemang och användning enligt följande:

Prioritet ges åt planering för ledar- och ledningspositioner av behöriga myndigheter.

Prioritet ges till personer som skickas för utbildning i politisk teori, träning, fosterhem, lärandepraktik, forskning och utbyte inom landet eller utomlands inom sin tilldelade expertis och yrke, även om de inte uppfyller kraven gällande ålder, planerad position eller utbildningsform. Under den tid de skickas för utbildning eller fosterhem förblir deras regim och policyer desamma och alla kostnader betalas enligt föreskrifter.

Tilldelas lämpliga jobb, maximera professionell kapacitet, kvalifikationer och styrkor; övervägas för rotation för att arbeta under en begränsad period på nationella och internationella organisationer.

För forskare tillhandahålls maximala resurser för att utföra tilldelade program och uppgifter.

För studenter efter rekrytering, om de har utfört sina uppgifter utmärkt under två år i rad, kommer de att beaktas och tilldelas att praktisera som ledare eller chefer på avdelningsnivå (i enheter med organisationsstrukturer) eller på avdelningsnivå (i enheter utan organisationsstrukturer) vid den myndighet, enhet eller ort där de arbetar utan att behöva uppfylla kraven gällande arbetstid, planering eller politisk teori. Efter ett år från slutet av prövotiden för ledar- eller ledningspositioner kommer den behöriga myndigheten att utvärdera och beakta den officiella utnämningen.

För unga forskare; experter, ledande forskare, personer med höga yrkeskvalifikationer; chefer, företagsadministratörer, kan behöriga myndigheter överväga och utse dem till lämpliga ledar- och ledningspositioner eller positioner eller arrangera dem i tjänster med erforderliga grader och nivåer, även i de fall där de inte helt uppfyller de föreskrivna standarderna och villkoren.

Tjänstemän, statsanställda och offentliganställda med enastående och exceptionella arbetsprestationer, specifika produkter som ger hög effektivitet och viktiga bidrag till utvecklingen av branschen, området, orten och landet prioriteras vid arrangemang och användning enligt följande:

Övervägs för planering av ledarskaps- och managementpositioner utan nödvändigtvis att säkerställa villkor på ålders-, ämnes- och politisk teorinivå.

Prioritet ges till utbildning och utveckling i hemlandet och utomlands; att skickas till utbildning i politisk teori och statsledning när kraven på ålder, planerad befattning och utbildningsform inte uppfylls.

Övervägas för utnämning, rekommenderas att kandidera till ledarskaps- och ledningspositioner bredvid eller en nivå högre (från avdelningsnivå eller lägre) vid myndigheten, enheten eller orten där man arbetar eller vid en annan myndighet, enhet eller ort utan att nödvändigtvis säkerställa villkor gällande ålder, planerad befattning, nivå inom politisk teori, innehavstid av nuvarande befattning.

Incitamentsmekanism

Allmänna fördelar:

Att erbjudas en gynnsam arbetsmiljö för att främja professionell kapacitet, kvalifikationer och styrkor; att investera i medel, utrustning och praktiska arbetsmedel för att genomföra program, uppgifter, projekt, ämnen och forskningsarbeten som godkänts av behöriga myndigheter. Att ges prioriterad tillgång till de senaste informations-, data- och teknikkällorna för att underlätta det professionella arbetet.

Bli hedrad och särskilt belönad av behöriga myndigheter, omedelbart och lämpligt för bidrag och prestationer i enlighet med föreskrifter.

För tjänstemän som har gjort viktiga insatser för lokaliteten, myndigheten eller enheten ordnas de allmännyttiga bostäder i enlighet med behöriga myndigheters föreskrifter; de prioriteras att hyra eller få ekonomiskt stöd för att hyra allmännyttiga bostäder; de prioriteras högst bland den grupp tjänstemän, statstjänstemän och offentliganställda som har rätt att köpa sociala bostäder enligt lagen. De stöds med transportmedel och hälsovårdssystem som är lämpliga för deras arbetsuppgifter.

Efter att ha rekryterats som statstjänstemän eller offentliganställda får studenterna 100 % av sin lön; och samtidigt får de ett extra bidrag på minst 150 % av sin lön enligt den aktuella lönekoefficienten (används inte för att beräkna socialförsäkrings- och sjukförsäkringsavgifter) inom 5 år från dagen för rekryteringsbeslutet.

Unga forskare; experter, ledande forskare, personer med höga yrkeskvalifikationer; chefer och företagsadministratörer har rätt till månadslön och ytterligare ersättningar på minst 300 % av lönen i den rekryterade tjänsten (används inte för att beräkna socialförsäkrings- och sjukförsäkringsavgifter) inom 5 år från dagen för rekryteringsbeslutet av behörig myndighet eller enligt överenskommelse mellan behörig rekryteringsmyndighet och anställd; tillämpas ett särskilt löne- och bonusramverk, enligt överenskommelse om de har gjort enastående prestationer inom offentlig verksamhet som erkänts av behörig myndighet.

Kadrer, statstjänstemän och offentliganställda höjs med minst en lönenivå av den nuvarande lönekoefficienten och får ett ytterligare tillägg på 300 % av den nuvarande lönen (används inte för att beräkna socialförsäkrings- och sjukförsäkringsavgifter).

Engagemang och bindande ansvar

Politbyråns slutsats angav också att de rekryterade kadrerna måste åta sig att bidra och säkerställa en minimiarbetstid vid rekryteringsbyråerna och enheterna. Årligen måste de rapportera arbetsresultat och specifika produkter till de behöriga myndigheterna.

Den behöriga myndigheten som ansvarar för rekrytering och beslutar om tillämpningen av förmånsbehandlingsmekanismen ansvarar för att övervaka, kommentera, utvärdera och klassificera kadrernas kvalitet baserat på specifika produkter och faktiska bidrag till myndigheten, organisationen, enheten, branschen och området för att besluta om huruvida policyn ska fortsätta eller upphöra med att tillämpas.

Beroende på det specifika fallet har den behöriga myndigheten rätt att besluta att avsluta genomförandet av ordningen enligt den regelbundna, kontinuerliga bedömningsmekanismen eller enligt genomförandetiden för specifika uppgifter, ämnen och projekt utan att behöva vänta till årets slut.

Politbyrån gav regeringspartikommittén och nationalförsamlingens partikommitté i uppdrag att leda, styra revideringen och offentliggöranden av relevanta dokument för att genomföra denna slutsats, samt att snabbt specificera en lista över strategiska, centrala och viktiga sektorer och områden som behöver utmärkta mänskliga resurser, kriterier för upptäckt, urval, utvärdering och preferenspolitik för grupper av begåvade kadrer och tjänstemän.

Den centrala organisationskommittén ska leda och samordna med det centrala partikontoret och relevanta myndigheter för att övervaka, uppmana till och inspektera genomförandet av slutsatsen, och regelbundet rapportera till politbyrån och sekretariatet.

Provinsiella partikommittéer, stadspartikommittéer, partikommittéer direkt underställda centralkommittén, central personal och stödorgan ska studera, leda och styra genomförandet och konkretiseringen av slutsatsen. Centrala militärkommissionen och den centrala kommittén för offentlig säkerhet i partiet ska, baserat på politbyråns slutsats, studera, konkretisera, utfärda eller föreslå regeringen att utfärda föreskrifter som är lämpliga för deras verksamhets specifika egenskaper.

Denna slutsats träder i kraft från och med dagen för utfärdandet och sprids till partscellen.

(TTXVN/Vietnam+)

Källa: https://www.vietnamplus.vn/ket-luan-cua-bo-chinh-tri-ve-tuyen-dung-bo-tri-su-dung-dai-ngo-can-bo-post1075874.vnp