Koppla samman utbud och efterfrågan på arbetskraft

Att aktivt anamma digital transformation; koppla samman företag och verksamheter; organisera mobila jobbmässor;... detta är några av de metoder som Long An Employment Service Center använder för att koppla samman arbetskraftsutbud och -efterfrågan och bidra till att skapa en flexibel, modern, hållbar och integrerad arbetsmarknad.

Japanska företag rekryterar arbetare direkt till Long An Employment Service Center.

Förnya metoderna för konsultverksamhet och rekrytering.

Som svar på den snabba utvecklingen av den tekniska revolutionen 4.0 accelererar Long An Employment Service Center den digitala omvandlingen genom att koppla samman utbud och efterfrågan på arbetskraft. Följaktligen publicerar centret regelbundet information om jobbrekrytering och arbetsmarknadsuppdateringar på sociala medieplattformar och utser personal för att snabbt svara på arbetstagarnas frågor relaterade till alla områden: arbetslöshetsförsäkring, yrkesutbildning, jobbsökande etc. Som ett resultat registrerade sig mer än 5 000 arbetstagare för jobbsökande via centret under första kvartalet 2025.

Fru Tran Thi Mong Dao (My Yen kommun, Ben Luc-distriktet) berättade: ”Tidigare arbetade jag som sömmerska för ett företag som specialiserat sig på skoproduktion. På grund av familjeåtaganden slutade jag för mer än ett år sedan och letar för närvarande efter ett nytt jobb. Efter att ha läst arbetsmarknadsbulletinen från centret fick jag veta att flera företag anställer sömmerskor, så jag sökte. Efter intervjun blev jag anställd.”

Genom att koppla samman med regionala arbetsförmedlingscenter diversifierar Long Ans arbetsmarknad och ger arbetstagarna fler valmöjligheter. Mer specifikt har Long Ans arbetsmarknadscenter, Can Tho Citys arbetsmarknadscenter och Binh Duongs arbetsmarknadscenter framgångsrikt utvecklat appen vieclamphianam för operativsystemen Android och iOS, vilket har blivit en "brygga" mellan företag och arbetstagare i den södra regionen. Dessutom fortsätter centret att samarbeta med provinser i Mekongdeltat för att organisera online-jobbmässor, som kopplar samman utbud och efterfrågan online mellan arbetstagare i dessa provinser och företag i Long An-provinsen som rekryterar.

Förbättra kvaliteten

Istället för att hålla fasta jobbmässor på en enda plats har Long An Employment Service Center nyligen flexibelt organiserat jobbmässor på orter med många industriområden och kluster, vilket avsevärt ökat antalet jobbmässor. Det beräknas att centret år 2025 kommer att organisera 10–12 jobbmässor, med 10–15 företag som registrerar sig för att delta, vilket lockar mer än 200 arbetare, studenter och akademiker.

Centret genomför Long An-provinsens projekt om att skicka ut arbetare utomlands under kontrakt, under perioden 2020-2025, och samarbetar även med 13 företag för att ge råd och rekrytera arbetare, med fokus på marknaderna i Japan, Förbundsrepubliken Tyskland och Sydkorea, med olika yrken som klädtillverkning, livsmedelsbearbetning, förpackningsteknik, omvårdnad, metallbearbetning, restauranger, kockar etc.

Centret underlättar särskilt även direkta intervjuer i Long An för japanska företag som söker rekrytering. Detta hjälper till att koppla samman företag och arbetstagare; samtidigt ger det centret mer praktisk erfarenhet av yrkesutbildning och arbetsförmedling.

Herr Sadamoto Naohiro, som representerar vår japanska partner, sa: ”Mitt företag specialiserar sig på tillverkning av precisionsmekaniska produkter. I vår senaste rekryteringskampanj söker vi tre skickliga svetsare och metallskärare. Under det praktiska provet måste kandidaterna vara noga med arbetsmiljö och hygien, och inte vara försumliga eller slarviga under hela arbetsprocessen. Vi planerar att rekrytera fler arbetare i Long An inom en snar framtid.”

Baserat på granskningen är det beräknade rekryteringsbehovet i provinsen för andra kvartalet 2025 över 6 300 jobb, kategoriserade efter bransch och yrke: Maskinteknik - teknik, som står för 6,97 %; bearbetning - tillverkning, som står för 9,32 %; ekonomi - kontorsarbete, som står för 7,8 %; och allmän arbetskraft inom olika sektorer, som står för 75,91 %.

Enligt Tran Van Tieng, chef för Long An Employment Service Center: ”I linje med provinsens synsätt att 'företagens svårigheter också är provinsens svårigheter' fortsätter Employment Service Center att sträva efter att koppla samman utbud och efterfrågan på arbetskraft och möta behoven av mänskliga resurser för produktion och affärsverksamhet i provinsen. Centret främjar digital omvandling, förbättrar kvaliteten på yrkesutbildningen; uppdaterar och ser regelbundet över arbetsmarknaden;...”/.

Nha Lam

Källa: https://baolongan.vn/ket-noi-cung-cau-lao-dong-a194818.html