Ungefär 30 % av stora japanska företag använder AI i rekrytering.

Av de 100 stora japanska företag som deltog i undersökningen sa åtta att de skulle använda AI i sin rekryteringsprocess för nyutexaminerade senast våren 2026, medan 21 redan hade implementerat AI inom detta område.

En färsk undersökning från Jiji Press visade att cirka 30 % av stora japanska företag använder eller planerar att använda artificiell intelligens (AI) i sina rekryteringsprocesser.

Undersökningen genomfördes mellan mitten av februari och mitten av mars 2025. Av de 100 stora företag som deltog i undersökningen uppgav 8 att de skulle använda AI i sin rekryteringsprocess för nyutexaminerade senast våren 2026, medan 21 redan hade implementerat AI inom detta område.

Undersökningsresultat visar att japanska företag vänder sig till AI som en lösning för att förbättra rekryteringseffektiviteten mitt i en allt hårdare konkurrens om talanger.

Kirin Holdings, en ledande japansk livsmedels- och dryckestillverkare, har börjat använda AI för den första intervjuomgången för avgångsstudenter i vår. Detta intervjuformat gör det möjligt för kandidater att interagera online med AI:n.

Enligt Kirin Holdings hjälper AI-baserade intervjuer till att eliminera personlig partiskhet och säkerställa korrekta och rättvisa utvärderingar. Fujitsu har också använt AI för att granska kandidatansökningar.

Undersökningen visade dock också att 56 företag inte har några planer på att tillämpa AI i sina rekryteringsprocesser. Zensho Holdings, en restaurangkedjeoperatör, anser att det är avgörande att utvärdera kandidater genom interaktion ansikte mot ansikte, medan Nippon Paper Industries uttryckte oro över AI:s förmåga att samla in information och dess noggrannhet.

(VNA/Vietnam+)

Källa: https://www.vietnamplus.vn/khoang-30-so-cong-ty-lon-cua-nhat-ban-su-dung-ai-trong-tuyen-dung-post1023096.vnp