Snabb lösning av policyer för kadrer vid omstrukturering av apparaten: Ny vägledning från inrikesministeriet

(Chinhphu.vn) - Den 23 juni utfärdade inrikesministeriet officiell rapport nr 4177 som vägleder genomförandet av regeringens dekret nr 178/2024/ND-CP och dekret nr 67/2025/ND-CP för att snabbt fastställa policyer och system för kadrer, statstjänstemän, offentliganställda, arbetare och väpnade styrkor i samband med genomförandet av omorganisationen av det politiska systemet.

Inrikesministeriet har just utfärdat officiell rapport nr 4177/BNV-TCBC daterad 23 juni 2025 som vägleder genomförandet av regeringens dekret nr 178/2024/ND-CP och dekret nr 67/2025/ND-CP.

Rapporten utfärdades på grundval av politbyråns och sekretariatets slutsats nr 169-KL/TW daterad 20 juni 2025 om fokus på att slutföra uppgiften att omorganisera apparaten och administrativa enheter och premiärministerns officiella rapport nr 93/CD-TTg daterad 21 juni 2025 om att påskynda genomförandet av politik och regimer för kadrer, tjänstemän, offentliganställda, arbetare och väpnade styrkor i processen att omorganisera det politiska systemets apparat.

Målet är att effektivisera personalstyrkan, omstrukturera och förbättra kvaliteten på personal, tjänstemän och offentliganställda vid myndigheter, organisationer och enheter.

Ett av huvudinnehållet i den officiella rapporten är att begära att ministerier, departement, filialer och kommuner instruerar myndigheter, organisationer och enheter att, när de överväger och beslutar om policyer och system, fokusera på följande ämnen: (1) Mindre än 5 år till pensionsåldern; (2) att inte uppfylla arbetskraven; (3) att inte uppfylla utbildningsstandarder enligt den nuvarande arbetsplatsens yrkesmässiga och tekniska standarder; (4) att hälsan inte är garanterad, vilket påverkar utförandet av funktioner och uppgifter....

Särskilt inrikesministeriet rekommenderar att man uppmärksammar att behålla kadrer, statstjänstemän och offentliganställda som har 10 år eller mer kvar till pensionsåldern, har arbetsförmåga och har många prestationer och bidrag till myndigheter, organisationer och enheter.

Lös snabbt, snabbt och i enlighet med föreskrifterna

Inrikesministeriet betonade, När myndigheter, organisationer och enheter tar emot ansökningar om avsked från kadrer, statstjänstemän, offentliganställda och anställda, måste de skyndsamt, snabbt och i enlighet med föreskrifterna säkerställa fullständiga juridiska rättigheter för kadrer, statstjänstemän, offentliganställda, anställda och väpnade styrkor som säger upp sig på grund av omorganisation av apparaten och administrativa enheter i enlighet med dekret nr 178/2024/ND-CP (ändrat och kompletterat i dekret nr 67/2025/ND-CP).

I ekonomiska frågor måste myndigheterna proaktivt balansera, Ordna finansieringskällor i enlighet med finansministeriets riktlinjer för att snabbt betala ut policyer och system för de fall där man har beslutat att avgå. Vid svårigheter med finansieringskällor, rapportera omedelbart till finansministeriet för sammanfattning och rapportering till behöriga myndigheter för behandling och beslut.

Särskilt de som har beslutat att gå i pension före den 30 juni 2025 måste snarast slutföra betalningen före den 30 juni 2025.

För att säkerställa genomförandets framsteg ber inrikesministeriet ministerier, departement, filialer och kommuner att utse chefen för avdelningen för organisation och personal eller kanslichefen (för ministerier), chefen för inrikesdepartementet (för kommuner) att regelbundet rapportera om genomförandet av policyer och system varje måndag i enlighet med officiell rapport nr 4116/BNV-TCBC från inrikesministeriet daterad 21 juni 2025.

Rapporteringsformulären kan vara flexibla via sms, zalo, e-post, telefon... för att sammanfatta lägesrapporter och snabbt återspegla svårigheter och problem så att inrikesministeriet kan vägleda, lösa eller lämna in till behöriga myndigheter för hantering.

Några riktlinjer för att lösa regimer och politik

Officiell dep. 4177 tillhandahåller även m Några riktlinjer för att lösa regimer och policyer i specifika situationer .

Följaktligen, t I samband med att kadrer, tjänstemän och offentliganställda organiseras på två nivåer, ska den lokala partikommittén och regeringen, om kadrer, tjänstemän och offentliganställda önskar lämna sina jobb omedelbart, basera sig på nationalförsamlingens och nationalförsamlingens ständiga kommittés resolution om organisering av administrativa enheter på provinsiell och kommunal nivå och generalplanen om organisering av specialiserade organ, administrativa organ och offentliga tjänsteenheter, vid implementeringen av den lokala tvånivåmodellen för lokalförvaltning, för att överväga och besluta om att låta kadrer, tjänstemän, offentliganställda och anställda lämna sina jobb omedelbart och omedelbart åtnjuta politik och system i enlighet med dekret nr 178/2024/ND-CP (ändrat och kompletterat i dekret nr 67/2025/ND-CP).

För myndigheter, organisationer och enheter som upplöses eller upphör med verksamheten, om kadrer, tjänstemän, offentliganställda och anställda önskar avgå, ska chefen för myndigheten, organisationen eller enheten, innan verksamheten upplöses eller upphör, tillsammans med partikommittén och samma regeringsnivå, överväga och besluta i enlighet med sina befogenheter eller rapportera till behörig myndighet för övervägande och beslut, utan att behöva göra en kvalitetsbedömning av kadrerna, tjänstemännen och de offentliganställda.

I samband med omorganisationen av statliga myndigheter, organisationer och offentliga tjänsteenheter från central till lokal nivå, och om antalet anställda är lägre än den personalram som föreskrivits av behöriga myndigheter, kommer endast de som inte uppfyller uppgiftens krav eller inte uppfyller kraven för kadrer och tjänstemän (ny kommunnivå) att beaktas och avskedas. Efter att apparaten stabiliserats kommer rekrytering att genomföras enligt decentraliserad ledning av kadrer, tjänstemän och offentliganställda, i samband med omstrukturering och förbättring av kvaliteten på kadrer, tjänstemän och offentliganställda.

Thu Giang

Källa: https://baochinhphu.vn/kip-thoi-giai-quyet-chinh-sach-cho-can-bo-khi-sap-xep-bo-may-huong-dan-moi-tu-bo-noi-vu-102250623211932139.htm