Lyssna på kvinnliga arbetares röster

Genom olika praktiska välfärdsåtgärder har fackföreningar och företag i Da Nang skapat en human och jämlik arbetsmiljö, vilket hjälper kvinnor att känna sig trygga i att bidra och bekräftar sina roller i familjen, samhället och företagen.

Kvinnliga arbetare i Hai Chau-distriktet får gratis hälsokontroller. Foto: HT

Stödja kvinnliga arbetare

På Hoa Tho Textile and Garment Corporation värderas kvinnliga arbetares röster alltid i all policy, från kollektivavtal till välfärdsförmåner. Enligt Nguyen Thanh Son, ordförande för bolagets fackförening, organiserar facket alltid omfattande samråd med arbetare, särskilt kvinnliga arbetare, innan villkoren för kollektivavtal utarbetas.

I många år har bolaget inkluderat bestämmelser i sina kollektivavtal som är mer förmånliga än lagen, vilket visar konkret omsorg om kvinnliga arbetstagare, såsom ersättningar på 587 600 VND/person/månad för gravida kvinnor över 7 månader och de som uppfostrar barn under 12 månader; stöd för bostadshyra och transport till jobbet; barnomsorgsbidrag; värmeavlastningsbidrag; och underhåll av ett utrymme för förvaring och konservering av bröstmjölk för kvinnliga anställda som uppfostrar barn under 1 år.

Företaget organiserar också regelbundna gynekologiska undersökningar och cancerscreeningar för cirka 100 kvinnliga anställda varje månad, till en kostnad av nästan 100 miljoner VND. På internationella kvinnodagen, den 8 mars, får kvinnliga anställda gåvor.

Tack vare dessa åtgärder känner sig många kvinnliga arbetare mer omhändertagna, stödda och uppskattade. Fru Nguyen Thi Hien (född 1982), en anställd på företaget, delade: ”Efter att ha fött barn två gånger har jag fått full föräldraersättning och engagerat stöd från facket och ledningen. Ersättningarna för att uppfostra små barn har hjälpt mig att lindra en del av den ekonomiska pressen och känna mig tryggare i mitt arbete.”

Arbetet med att ta hand om och lyssna på kvinnliga arbetares röster genomförs inte bara i stora företag, utan även i stor utsträckning på gräsrotsnivå. Enligt Nguyen Dinh Trung, ordförande för fackföreningen i Hai Chau-distriktet, har fackföreningen i distriktet på senare tid organiserat många praktiska aktiviteter riktade till kvinnliga fackmedlemmar, särskilt de som befinner sig i svåra omständigheter.

Nyligen organiserade fackföreningen i området en rutinmässig hälsokontroll för 200 kvinnliga fackmedlemmar och arbetare i området. De kvinnliga medlemmarna fick blodprover, screening för sköldkörtelsjukdomar, mätningar av benskörhet, hälsokonsultationer och motivationsgåvor. "Detta är inte bara en aktivitet för att värna om hälsan utan också ett tillfälle att hedra kvinnors roll i arbete, produktion och i familjen", delade Trung.

Under mandatperioden 2025–2030 har fackföreningen Hai Chau Ward identifierat tre banbrytande program med fokus på att förbättra kvaliteten på dialog och kollektivförhandlingar. Målet är att öka andelen kollektivavtal med mer förmånliga villkor för arbetstagare, särskilt kvinnliga arbetstagare, tecknas. Samtidigt är målet att bygga upp ett team av fackliga tjänstemän som är kunniga om lagen och bättre rustade att skydda fackmedlemmarnas legitima rättigheter.

Sprida förståelse

Nyligen organiserade Da Nang City Federation of Labor, i samarbete med Da Nang Center for Disease Control (CDC), ett kostnadsfritt screeningprogram för livmoderhalscancer och bröstcancer för 180 kvinnliga fackföreningsmedlemmar från gräsrotsfackföreningar i industriområden. Programmet gav kvinnliga arbetare möjlighet till kostnadsfria hälsokontroller, screeningar och konsultationer. Denna aktivitet är en del av programmet "För kvinnliga arbetares hälsa" för 2025. Kvinnliga fackföreningsmedlemmar fick gynekologiska undersökningar, screening för cancerrisk, förebyggande rådgivning och kunde välja ytterligare specialiserade tjänster.

Fru Phan Thi Thuy Linh, vice ordförande för Vietnams fosterlandsfrontskommitté och ordförande för stadens fackförening, sa: "Kvinnliga arbetare är en sårbar grupp, därför uppmanar stadens fackförening alltid alla nivåer av fackföreningar att stärka organisationen av olika lämpliga former av vård, från materiellt till andligt stöd."

Dessutom övervakar fackföreningar på alla nivåer regelbundet genomförandet av policyer för kvinnliga arbetstagare, särskilt gravida kvinnor, kvinnor som uppfostrar små barn eller personer i särskilda omständigheter. De ger stöd med gåvor under helgdagar, prioriterar lån från Arbetarnas och Statstjänstemännens kapitalstödsfond och stöd till fattiga arbetstagare, vilka alla upprätthålls konsekvent.

Dessutom främjar City Federation of Labor Unions efterföljarrörelsen "Utmärkt i arbetet, bra hemma" och skapar en miljö för kvinnliga fackmedlemmar att utveckla sina förmågor och bekräfta sina roller i myndigheter och företag. Rörelsen är brett implementerad och bidrar till att öka medvetenheten om jämställdhet, uppmuntra lärandeanda, självförbättring och kompetensutveckling bland kvinnor i integrationens era.

Källa: https://baodanang.vn/lang-nghe-tieng-noi-lao-dong-nu-3308159.html