Lyssna på kvinnliga arbetares röster

Genom många praktiska omsorgsåtgärder skapar fackföreningar och företag på alla nivåer i Da Nang en human och jämlik arbetsmiljö, vilket hjälper kvinnor att känna sig trygga i att bidra och bekräftar sin roll i familj, samhälle och företag.

Kvinnliga arbetare i Hai Chau-distriktet får gratis hälsokontroller. Foto: HT

Medföljande kvinnliga arbetare

På Hoa Tho Textile and Garment Corporation respekteras kvinnliga arbetares röst alltid i all politik, från kollektivavtal till välfärdssystem. Ordföranden för bolagets fackförening, Nguyen Thanh Son, sa att enhetens fackförening alltid organiserar sig för att samla in åsikter från arbetare, särskilt kvinnliga arbetare, innan villkoren för kollektivavtalet utformas.

Under många år har bolaget i kollektivavtalen inkluderat bestämmelser som är mer förmånliga än lagen, vilket visar specifik omsorg om kvinnliga anställda, såsom ersättning för anställda som är gravida i mer än 7 månader och har barn under 12 månader gamla på 587 600 VND/person/månad; stöd för hyra, bensin för att gå till jobbet; subventioner för att uppfostra små barn; värmeisoleringsersättningar; underhåll av förråd och konservering av bröstmjölk för kvinnliga anställda med barn under 1 år.

Bolaget organiserar även gynekologiska undersökningar och regelbunden cancerscreening för cirka 100 kvinnliga anställda varje månad, med en budget på nästan 100 miljoner VND. I samband med internationella kvinnodagen den 8 mars varje år får kvinnliga anställda gåvor.

Tack vare dessa åtgärder känner sig många kvinnliga arbetare mer omhändertagna, delade och uppskattade. Fru Nguyen Thi Hien (född 1982), en anställd i bolaget, delade: ”Efter att ha fött barn två gånger har jag haft full föräldraersättning och entusiastiskt stöd från facket och ledningen. Barnomsorgsbidrag hjälper mig att minska en del av den ekonomiska pressen och känna mig tryggare på jobbet.”

Inte bara i stora företag är arbetet med att ta hand om och lyssna på kvinnliga arbetares röster också i stor utsträckning implementerat på gräsrotsnivå. Enligt ordföranden för Hai Chau Ward Trade Union, Nguyen Dinh Trung, har Ward Trade Union nyligen organiserat många praktiska aktiviteter för kvinnliga fackmedlemmar, särskilt de som lever i svåra omständigheter.

Nyligen organiserade fackföreningen i distriktet en regelbunden hälsokontroll för 200 kvinnliga fackmedlemmar och arbetare i området. Kvinnliga fackmedlemmar testades för blod, screenades för sköldkörtelsjukdomar, mättes för benskörhet, fick hälsokonsultationer och fick uppmuntrande gåvor. ”Detta är inte bara en hälsovårdsaktivitet utan också ett tillfälle att hedra kvinnors roll i arbete, produktion och i familjen”, delade Trung.

Under mandatperioden 2025–2030 har fackföreningen Hai Chau Ward identifierat tre banbrytande program med fokus på att förbättra kvaliteten på dialog och kollektivförhandlingar. Målet är att öka andelen kollektivavtal med mer förmånliga villkor för arbetstagare, särskilt kvinnliga arbetstagare, tecknas. Samtidigt ska ett team av fackliga tjänstemän byggas upp som är kunniga om lagen och bättre kan skydda fackmedlemmarnas legitima rättigheter.

Sprida förståelse

Nyligen organiserade City Labor Federation i samarbete med Center for Disease Control (CDC) i Da Nang ett kostnadsfritt screeningprogram för livmoderhalscancer och bröstcancer för 180 kvinnliga fackföreningsmedlemmar i gräsrotsfackföreningar i industriparker. Programmet ger möjlighet till kostnadsfria hälsoundersökningar, screening och konsultationer för kvinnliga arbetare. Detta är en aktivitet inom programmet "För kvinnliga arbetares hälsa" år 2025. Kvinnliga fackföreningsmedlemmar får gynekologiska undersökningar, screening för cancerrisk, konsultation för sjukdomsförebyggande åtgärder och kan välja andra specialiserade tjänster.

Vice ordförande för Vietnams fosterlandsfrontskommitté, ordförande för stadsarbetarförbundet Phan Thi Thuy Linh, sa: "Kvinnliga arbetare är sårbara, så stadsarbetarfacket uppmanar alltid fackföreningar på alla nivåer att stärka organisationen av många lämpliga former av vård, från materiell till andlig."

Dessutom övervakar fackföreningar på alla nivåer regelbundet genomförandet av policyer för kvinnliga arbetstagare, särskilt gravida kvinnor, kvinnor med små barn eller personer i särskilda omständigheter, stöder gåvor på helgdagar, prioriterar lån från kapitalstödsfonden för arbetare, tjänstemän och fattiga arbetare etc., vilka alla upprätthålls regelbundet.

Dessutom främjar City Labor Federation tävlarrörelsen "Bra på offentligt arbete, bra på hushållsarbete" och skapar en miljö för kvinnliga fackföreningsmedlemmar att främja sin kapacitet och bekräfta sin roll i myndigheter och företag. Rörelsen är brett spridd och bidrar till att öka medvetenheten om jämställdhet, uppmuntra lärandeanda, självutbildning och förbättra kvinnors färdigheter under integrationsperioden.

Källa: https://baodanang.vn/lang-nghe-tieng-noi-lao-dong-nu-3308159.html