Bedrägerier vid onlinerekrytering: Sofistikerade fällor riktade mot arbetssökande

(Chinhphu.vn) - På senare tid har rekryteringsbedrägerier ökat, särskilt i onlinemiljön. Många har utnyttjat stora företags och företags rykte och prestige för att utge sig för att vara och publicera falsk rekryteringsinformation i syfte att lura kandidater.

Falsk rekryteringsfansida

Personifieringstrick blir alltmer sofistikerade

I verkligheten handlar bedrägerier ofta om obehörig användning av ett företags namn, logotyp och varumärkesimage för att vinna kandidaters förtroende. Obehöriga aktörer kan skapa falska fansidor eller webbplatser, publicera attraktiva jobbannonser och lova stabila jobb med höga löner.

I vissa fall krävs det också att kandidater betalar rekryteringsavgifter, ansökningsavgifter eller intervjuavgifter via banköverföring eller e-plånbok. Samtidigt samlar de in viktig personlig information, såsom telefonnummer, bankkontonummer och till och med engångskoder, för att tillgodose tillgångar. Med alltmer sofistikerade knep blir många arbetssökande, särskilt nyutexaminerade eller oerfarna arbetare, lätt lurade i bedrägerier.

Officiell information: Sköld för arbetare

Som en av de ledande investeringsgrupperna i Vietnam har GELEX Group precis utfärdat en officiell varning om organisationer och individer som utger sig för att vara GELEX i rekryteringsaktiviteter. Enligt uppgifter publicerade den falska fansidan falsk rekryteringsinformation, kontaktade kandidater via e-post eller falska telefonnummer och bad till och med om pengaöverföringar för att delta i intervjuer eller för att säkerställa antagning.

GELEX bekräftar att detta är en bedräglig handling som inte är relaterad till någon officiell rekryteringsprocess inom koncernen. Samtidigt betonar GELEX att all juridisk rekryteringsinformation endast publiceras via officiella kanaler, inklusive:

• Gruppens webbplats på https://gelex.vn
• Rekryteringswebbplats https://gelexgroup.talent.vn
• Endast rekryteringsmejl: tuyendung@gelex.vn

Gruppen bekräftar också att den absolut inte tar ut några avgifter och inte kräver att kandidater lämnar känsliga personuppgifter under ansökningsprocessen.

Inför alltmer sofistikerade bedrägerier erbjuder GELEX rekommendationer för kandidater för att skydda sig själva. Först och främst bör arbetssökande noggrant kontrollera informationskällan innan de skickar in sin ansökan eller deltar i en intervju, och endast ansöka via GELEX officiella rekryteringskanaler.

Kandidater överför absolut inte pengar eller delar känslig personlig information med någon individ eller organisation som kontaktar via oklara kanaler. När ovanliga tecken upptäcks bör kandidater proaktivt meddela GELEX eller myndigheterna för snabb support och därigenom bidra till att förebygga och hantera bedrägligt beteende.

Experter säger att när välrenommerade företag och koncerner proaktivt utfärdar varningar när identitetsstölder förekommer, är det inte bara ett drag för att skydda kandidater, utan visar också ett engagemang för att bygga en transparent, säker och professionell rekryteringsmiljö.

Källa: https://baochinhphu.vn/lua-dao-tuyen-dung-truc-tuyen-bay-tinh-vi-nham-vao-nguoi-tim-viec-1022509300917299.htm