Minimilönen föreslås höjas med 9,2 %, med verkan från och med den 1 juli.

I samband med det första mötet i det nationella lönerådet på morgonen den 26 juni sa Phan Linh Nhac, biträdande direktör för Institutet för strategiska studier och tidskriften Fackföreningsrörelsen, och medlem av rådet, att Vietnams allmänna arbetstagarförbund föreslagit två alternativ för att höja minimilönen för att säkerställa en minimilevnadsstandard för arbetarna. Dessa alternativ är en höjning med 9,2 % och 8,3 %.

Speciellt:

Baserat på ovanstående alternativ föreslår Vietnams allmänna arbetstagarorganisation att minimilönen höjs från och med den 1 juli 2025.

Ovanstående förslag från arbetstagarrepresentanterna är baserat på det övergripande ekonomiska sammanhanget, ekonomiska utvecklingsmål och framtida prognoser; samt regelbundna undersökningar och undersökningar som utförs av fackföreningen.

Biträdande direktör för Institutet för strategiska studier och tidskriften Fackföreningsrörelsen, Nhac Phan Linh (Foto: Hoa Le).

Mer specifikt, i takt med att landet går in i en ny era, strävar Vietnam efter att bli ett utvecklat höginkomstland år 2045.

Baserat på ovanstående uppgav Linh att den genomsnittliga inkomsten per capita borde uppgå till 15 000 dollar, medan den för närvarande bara är 4 700 dollar.

Därför måste arbetarnas inkomster varje år öka med mer än 400 dollar, vilket motsvarar 12 miljoner VND per person.

”Detta ger en grund för att det nationella lönerådet ska kunna sammankallas och diskutera ett annat tillvägagångssätt än tidigare. Naturligtvis beror grunden för att fastställa minimilönen fortfarande i hög grad på varukorgen, konsumentprisindex etc. Men vi använder också de politiska mål som partiet och staten har satt upp för att skapa ett nytt genombrott”, betonade Linh.

Medlemmar i Nationella lönerådet deltar i det första mötet (Foto: Hoa Le).

Således menar fackrepresentanter att arbetarnas löner och inkomster också behöver en "revolution".

Herr Linh tillade att för att säkerställa sysselsättning är garanterade löner och inkomster ett minimikrav.

"Den föreslagna ökningen på 9,2 % och 8,2 % av Vietnams allmänna arbetarförbund är fortfarande mycket blygsam jämfört med de mål som partiet och staten har satt upp", delade Nhac Phan Linh.

Från 2023 till nutid nämnde fackrepresentanter exemplet med elpriserna, som har ökat fyrdubblats, totalt 17 %, medan minimilönen bara har ökat med 6 %.

Beträffande justeringen av timlönen föreslog arbetstagarrepresentanterna att timlönen skulle bestämmas utifrån omräkningen av den månatliga minimilönen och med en justeringsfaktor.

Tillsammans med två föreslagna höjningar av minimilönerna från fackrepresentanter uppgav Hoang Quang Phong, vice ordförande för Vietnams handelskammare och industrikammare (VCCI) och vice ordförande för det nationella lönerådet, att den föreslagna justeringen sträcker sig från 3 % till 5 %.

"Denna nivå är lämplig, med syftet att öka utrymmet för företag att anpassa sig, att belöna flitiga anställda och särskilt att effektivt genomföra resolution 57 om ökad arbetsproduktivitet och innovation", sa han.

Herr Phong betonade att det specifika ökningsbeloppet behöver förhandlas vidare inom rådet och att det för närvarande inte finns något officiellt dokument.

Medan Vietnams allmänna arbetstagarorganisation föreslog en omedelbar löneökning med början den 1 juli, föreslog arbetsgivarrepresentanter att minimilöneökningen skulle genomföras från och med den 1 januari 2026.

Herr Phong informerade vidare om att kommunens tekniska avdelning också föreslog en höjning av minimilönen på 6,5 % till 7 %.

Således visar de löneökningsförslag som lagts fram av alla tre partier tydligt en enorm skillnad.

Källa: https://baohatinh.vn/luong-toi-thieu-duoc-de-xuat-tang-92-tu-17-post290620.html