Minimilönen föreslås höjas med 9,2 % från och med den 1 juli.

I samband med det första mötet med det nationella lönerådet på morgonen den 26 juni sa biträdande direktör för Institutet för strategiska studier och arbete - fackföreningsmagasinet Nhac Phan Linh, en rådsmedlem, att Vietnams allmänna arbetstagarförbund föreslagit två alternativ för att höja minimilönen för att säkerställa en lägsta levnadsstandard för arbetarna. Dessa alternativ är 9,2 % och 8,3 %.

Speciellt:

Med ovanstående alternativ rekommenderar Vietnams allmänna arbetstagarorganisation att minimilönen höjs från och med den 1 juli 2025.

Ovanstående förslag från fackrepresentanten baseras på den allmänna ekonomiska kontexten, ekonomiska utvecklingsmål och kommande prognoser; regelbundna undersökningar och undersökningar från fackföreningsorganisationen.

Biträdande direktör för Institutet för strategiska studier och arbete - Fackföreningsmagasinet Nhac Phan Linh (Foto: Hoa Le).

Mer specifikt, tillsammans med landets nya era, strävar Vietnam efter att bli ett utvecklat höginkomstland år 2045.

Baserat på ovanstående, sade Linh, måste den genomsnittliga inkomsten per capita uppgå till 15 000 USD/person, medan den för närvarande bara når 4 700 USD/person.

Således måste arbetarnas inkomster varje år öka med mer än 400 USD, motsvarande 12 miljoner VND/person.

"Detta är grunden för att Nationella lönerådet ska mötas och diskutera med ett annat tillvägagångssätt än tidigare. Naturligtvis beror grunden för att fastställa minimilönen fortfarande mycket på varukorgen, KPI... Men vi använder också de politiska mål som partiet och staten har satt för att skapa ett nytt genombrott", betonade Linh.

Medlemmar i Nationella lönerådet deltar i det första mötet (Foto: Hoa Le).

Således anser fackrepresentanter att arbetarnas löner och inkomster också behöver en "revolution".

Herr Linh tillade att för anställningstrygghet är lön och inkomsttrygghet minimivillkoret.

”Den föreslagna ökningen på 9,2 % och 8,2 % av Vietnams allmänna arbetarförbund är fortfarande mycket blygsam jämfört med de mål som partiet och staten sätter”, sade Nhac Phan Linh.

Från 2023 till nu nämnde fackrepresentanter exemplet med att elpriserna ökade med fyra gånger, en total ökning med 17 %, medan minimilönen bara ökade med 6 %.

Beträffande justeringen av minimitimlönen föreslog arbetstagarrepresentanten att fastställa minimitimlönen baserat på omvandlingen av den månatliga minimilönen och att ha en justeringskoefficient.

Tillsammans med de två föreslagna höjningarna av minimilönerna från fackrepresentanten, sa Hoang Quang Phong, vice ordförande för Vietnams handels- och industriförbund (VCCI) och vice ordförande för det nationella lönerådet, att det föreslagna justeringsintervallet är från 3 % till 5 %.

"Denna nivå är måttlig och syftar till att öka utrymmet för företag att anpassa sig, skapa förutsättningar för att belöna flitiga arbetare, särskilt genom att effektivt genomföra resolution 57 om ökad arbetsproduktivitet och innovation", sa han.

Herr Phong betonade att beslutet om den specifika höjningsnivån måste fortsätta att förhandlas inom rådet och att det för närvarande inte finns något officiellt dokument.

Medan Vietnams allmänna arbetstagarförbund föreslog en löneökning från och med den 1 juli, föreslog arbetsgivarrepresentanter att minimilöneökningen skulle tillämpas från och med den 1 januari 2026.

Kommunens tekniska avdelning föreslog också en höjning av minimilönen på 6,5 % till 7 %, tillade Phong.

Således visar de föreslagna löneökningsnivåerna för de tre partierna tydligt en enorm skillnad.

Källa: https://baohatinh.vn/luong-toi-thieu-duoc-de-xuat-tang-92-tu-17-post290620.html