Talentnet (ett konsultföretag inom HR-lösningar) har just släppt sin rapport om ersättning och förmåner för 2024 i Vietnam. För att sammanställa rapporten undersökte Talentnet 594 utländska och 59 inhemska företag, vilka omfattade 3 481 tjänster och involverade över 551 380 anställda i Vietnam.
Enligt denna enhet har den svåra ekonomiska situationen haft en betydande inverkan på arbetsmarknaden, så anställda är angelägna om att säkra en stabil anställning. Omvänt implementerar företag lösningar som att begränsa löneökningar och personalnedskärningar för att balansera sina budgetar.
Fru Nguyen Thi Quynh Phuong, chef för HR-konsulting på Talentnet, sa: "Jämfört med 2023 har den genomsnittliga lönen i alla regioner i landet minskat, vilket återspeglar den allmänna marknadstrenden."
Enligt Talentnet kommer grundlönerna att minska på många ställen under 2024 (Illustrativ bild: Tien Tuan).
Minskningstakten för avlönade arbetare varierade dock mellan regionerna. I Ho Chi Minh-staden minskade den genomsnittliga grundlönen med 2 % och fortsätter att vara den region med den högsta genomsnittslönen i landet.
Enligt statistik från Talentnet hade Ho Chi Minh-staden år 2024 en lönenivå som var 17 % högre än Hanoi och 25 % högre än Da Nang. Om man tar hänsyn till den totala inkomsten för anställda anställda var Ho Chi Minh-staden 16 % högre än Hanoi och 21 % högre än Da Nang.
Det är värt att notera att andra områden i norra och centrala regionerna upplevde relativt höga minskningar av grundlönerna jämfört med 2023. Andra områden i norr såg en minskning med 7 %, medan andra områden i centrala regionen upplevde en minskning med 9 %.
Enligt Talentnet har grundlönerna visserligen minskat, men detta har inte påverkat arbetstagarna nämnvärt eftersom andelen företag som höjer bonusar också har ökat.
Mer specifikt såg vietnamesiska företag en ökning av bonusar med 0,9 %, jämfört med 0,7 % för multinationella företag. Denna bonusökning är också ett sätt för företag att uppmuntra anställda att förbättra produktiviteten.
Förutom lönesänkningar anställer vissa företag även ny personal till lägre befattningar för att spara på lönekostnader.
Enligt Talentnet bör företag vid rekrytering av nya medarbetare betala lägre löner än nuvarande anställda.
Talentnets undersökning samlade endast in grundlöneuppgifter från anställda i företag, så det finns skillnader jämfört med rapporten från General Statistics Office.
Enligt den allmänna statistikbyråns rapport om arbetsmarknads- och sysselsättningssituationen under tredje kvartalet och de första nio månaderna 2024 var den genomsnittliga inkomsten för arbetare i hela landet under tredje kvartalet 2024 7,6 miljoner VND/månad, en ökning med 176 000 VND jämfört med föregående kvartal och en ökning med 519 000 VND jämfört med samma period 2023.
I synnerhet är den genomsnittliga inkomsten för arbetare i stadsområden 1,4 gånger högre än på landsbygden (9,3 miljoner VND jämfört med 6,6 miljoner VND).
Enligt en undersökning från General Statistics Office är en arbetares inkomst beloppet av löner, arvoden eller vinster som de får från sitt arbete, inklusive övertidsersättning, bonusar, professionella ersättningar och andra förmåner.
Jämfört med samma period förra året nådde den genomsnittliga månatliga inkomstökningstakten för arbetstagare under tredje kvartalet 2024 7,3 %, 1,4 gånger högre än den genomsnittliga inkomstökningstakten under tredje kvartalet 2023 (som var 5,3 %).
Jämfört med föregående kvartal ökade den genomsnittliga månadsinkomsten för arbetare ojämnt mellan socioekonomiska regioner i hela landet. I synnerhet förbättrades inkomsterna för arbetare i Red River Delta-regionen mer markant.
Arbetarnas inkomster i vissa provinser i regionen har ökat snabbt: Hanois genomsnittliga inkomst är 10,7 miljoner VND, en ökning med 6,6 % jämfört med föregående kvartal (motsvarande en ökning med 659 000 VND); Nam Dinhs genomsnittliga inkomst är 7,6 miljoner VND, en ökning med 5,7 % (motsvarande en ökning med 406 000 VND).
[annons_2]
Källa: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/luong-trung-binh-o-tphcm-cao-hon-ha-noi-17-20241023150849324.htm
Kommentar (0)