Inför Hästens nyår 2026 fortsatte företaget att avsätta en del av sin välfärdsfond för att ta hand om sina anställda, och i samarbete med lokala myndigheter och organisationer donerade de 1 300 presentpaket för att hjälpa fattiga och missgynnade hushåll i provinsen. Detta bidrar till att sprida en anda av ömsesidigt stöd och medkänsla, och visar företagets sociala ansvar.
Herr Vo Van Luc, generaldirektör för Tan Ngoc Luc Co., Ltd., betonade: ”Jag betraktar alltid våra anställda som vår mest värdefulla tillgång. Vi förstår att efter ett år av hårt arbete förtjänar varje anställd en varm och framgångsrik Tet-helg. År 2025, trots ekonomiska fluktuationer, kommer företaget fortfarande att garantera en 13:e månadsbonus för anställda och organisera programmet 'Reunion Bus Trip', som ger 100 % buss- och tågbiljetter till anställda som bor långt borta för att återvända hem till Tet. Dessutom kommer det att finnas speciella Tet-presentpåsar; varje anställd kommer att få en gåva, som inte bara har ett materiellt värde utan också representerar styrelsens uppskattning.”
För att upprätthålla traditionen att "hjälpa behövande" under hästens nyår 2026, samordnade företaget med lokala myndigheter kampanjen "Spring Connection - Tet Sharing" för att donera mer än 1 300 presentpaket (inklusive nödvändiga varor och kontanter) till missgynnade hushåll, ensamma äldre och föräldralösa barn, i syfte att upprätthålla traditionen att "hjälpa de behövande".
År 2025 kommer företaget, förutom att ta hand om anställda och personer i svåra omständigheter under det kinesiska nyåret, att implementera många praktiska och meningsfulla sociala välfärdsprogram, såsom att delta i stödet till Fonden för de fattiga och Fonden för tacksamhet; stödja människor som drabbats av naturkatastrofer och översvämningar. Dessutom kommer företaget också att fokusera på att främja utbildning, dela ut stipendier till missgynnade studenter; och samordna med lokala myndigheter för att organisera besök och presentutdelningsaktiviteter för familjer till krigsveteraner, sårade soldater och martyrer på helgdagar och årsdagar.
Herr Vo Van Luc delade med sig av att detta inte bara är ett företags sociala ansvar utan också återspeglar den anda av ömsesidigt stöd, medkänsla och gemenskap med samhället som företaget alltid värdesätter och främjar. Företaget ser inte detta som utgifter, utan som investeringar i förtroende. När samhället utvecklas hållbart kommer verksamheten att ha en god miljö att blomstra.
Herr Vo Van Luc delade med sig av sitt perspektiv på implementering av sociala välfärdsaktiviteter och sa: ”Detta är inte bara ett ansvar utan också en del av företagets strategi för hållbar utveckling. Vi tror att ett företags tillväxt är beroende av stöd från dess anställda, regeringens stöd och lokalsamhällets förtroende. Att effektivt genomföra sociala välfärdsaktiviteter är därför ett sätt för företaget att visa tacksamhet och bidra till samhället.”
Enligt Vo Van Luc går anställda inte bara till jobbet för lönen; de går till jobbet av stolthet. När anställda ser att företaget bryr sig om de fattiga och samhället känner de sig stolta över var de arbetar. Detta skapar enorm lojalitet. En anställd som känner sig trygg med sitt familjeliv (att bli omhändertagen under Tet, ha försäkringar och bra förmåner) kommer att arbeta med 200 % engagemang. Det är den ekonomiskt mest fördelaktiga lösningen som ingen maskin kan ersätta.
Samtidigt är företaget aktivt engagerat i lokal utveckling. Dess sociala välfärdsprogram bidrar till att lindra svårigheter, förbättra människors liv, stödja utsatta grupper och bidra till övergripande stabilitet och utveckling. När en ort utvecklas hållbart blir även investerings- och affärsklimatet mer gynnsamt, vilket skapar förutsättningar för företag att expandera sin verksamhet.
Under den senaste perioden har Tan Ngoc Luc Co., Ltd. bekräftat sitt "Brand of Integrity" genom sina sociala välfärdsaktiviteter, vilket har hjälpt företaget att vinna partners och kunders förtroende. De vet att de arbetar med en etisk och ansvarsfull organisation.
Företaget är inte frikopplat från lokal utveckling; dess sociala välfärdsprogram bidrar till att dela svårigheter, förbättra människors liv, stödja utsatta grupper och bidra till övergripande stabilitet och utveckling. När lokalsamhället utvecklas hållbart blir även investerings- och affärsmiljön mer gynnsam, vilket skapar förutsättningar för företag att expandera sin verksamhet.
”Jag har alltid trott att ett företags framgång måste vara kopplad till socialt ansvar. Endast ett företag som utvecklas i harmoni mellan ekonomiska fördelar och samhällsnytta kan uppnå långsiktig och hållbar tillväxt”, delade Vo Van Luc.
Källa: https://baotayninh.vn/minh-co-tet-ba-con-cung-co-tet-139170.html
Kommentar (0)