Men mer än så är det en levande och kreativ plats för människor – en kärnfaktor i att forma identiteten och statusen hos en global stads.
Högkvalitativa mänskliga resurser är alltid en strategisk resurs. En stad kan inte nå långt om den inte blir en plats att samla och behålla talanger. För att attrahera dem måste staden skapa ett attraktivt ekosystem för levande och arbete – där människor inte bara hittar karriärmöjligheter utan också inspireras, får stöd för att utvecklas och leva ett meningsfullt liv. De fyra viktigaste faktorerna som skapar attraktionskraft är: rika karriärmöjligheter, hög livskvalitet, kreativ miljö och transparenta institutioner. När dessa faktorer sammanfaller kommer talanger att komma, stanna och bidra långsiktigt. Om någon faktor saknas kommer staden att förlora sin konkurrensfördel i den globala kapplöpningen om mänskliga resurser.
Ho Chi Minh-stadens multipolära urbana modell är en exempellös möjlighet att skapa ett utrymme för talangers konvergens. Ho Chi Minh-staden spelar rollen som ett finansiellt, innovations- och högklassigt servicecenter; Binh Duong är en smart tillverkningspol; och Ba Ria - Vung Tau är en internationell handelsport och ett exklusivt turistmål. Interregional konnektivitet kommer att förverkliga modellen att "arbeta på ett ställe, bo på ett ställe" med smarta stadsområden, högkvalitativ utbildning och hälsovård samt en grön livsmiljö. En expert kan arbeta i Ho Chi Minh-staden, bo i Binh Duong och tillbringa helger i Ba Ria - Vung Tau utan att stöta på större hinder. Detta är den flexibla, moderna och humana urbana modell som globala HR-avdelningar letar efter.
För att förverkliga potentialen behöver Ho Chi Minh-staden dock en systematisk, synkron och djupgående strategi för att attrahera och utveckla högkvalitativa mänskliga resurser. Staden bör tydligt definiera sin utvecklingsfilosofi: Att sätta människor i centrum för planeringen, ta livskvalitet som grunden för konkurrenskraft och se kreativitet som drivkraft för utveckling. Först och främst, investera i livskvalitet: Från smart trafikinfrastruktur, prisvärda bostäder, internationell standard för hälso- och sjukvård och utbildning, till integrerade stadsområden där experter, unga och utlänningar "bor, arbetar och underhåller". Samtidigt är det nödvändigt att skapa en högklassig arbetsmiljö genom utveckling av innovationscentra, högteknologiska zoner och programvaruparker i Thu Duc, Binh Duong New City och Vung Tau. Detta är den attraktion som skapar jobb med högt mervärde och utökar möjligheterna till professionell utveckling för intellektuella, ingenjörer och experter i hemlandet och utomlands.
Staden behöver också utveckla en globalt konkurrenskraftig politik för att attrahera talanger: Skatteincitament, bostadsstöd, långtidsboende, studieavgifter för barn och administrativa tjänster för utlänningar. Det är särskilt nödvändigt att skapa förutsättningar för unga vietnameser att starta företag lokalt och för globala vietnamesiska intellektuella att återvända – genom att koppla samman universitet, företag, investeringsfonder och regeringen i ett effektivt startup-ekosystem.
En oumbärlig faktor är innovation inom styrningsinstitutioner: från "ledning" till "service", från "kontroll" till "empowerment". När en stad är transparent, öppen och vänlig kommer talanger inte bara att komma utan också stanna och, ännu viktigare, vara villiga att bidra och skapa långsiktigt värde. Inom en snar framtid kan Ho Chi Minh-staden proaktivt positionera sig som en "stad som aldrig sover av möjligheter och kreativitet" - en plats där alla kan starta, utvecklas och skapa värde; där varje startupdröm har en möjlighet, där varje arbetare hittar en väg till utveckling, då kommer det att vara den största attraktionen för alla, från internationella experter till unga människor i landet.
Det utvidgade Ho Chi Minh-staden står inför en exempellös möjlighet att etablera en ny position, vad gäller skala, vision och förmåga att nå ut. För att bli en global stad måste dock frågan om mänskliga resurser placeras i centrum för varje strategi. En stad kan bara verkligen attrahera talanger när den respekterar och vårdar mänskliga värden. Och då kommer Ho Chi Minh-staden inte bara att vara en ekonomisk superstad – utan också en stad av förtroende, där mänskliga resurser inte kommer för att arbeta ett tag, utan för att stanna hela livet.
Källa: https://www.sggp.org.vn/mo-rong-khong-gian-nhan-tai-hoi-tu-post801478.html
Kommentar (0)