Före mötet fick alla officerare och soldater i kompaniet ett papper av bataljons- och kompanicheferna med följande innehåll: Skulle ni efter en månads träning och arbete kortfattat kunna dela med er av några roliga historier, minnen eller rapportera om händelser eller uppgifter som ni inte är nöjda med?

Illustrationsfoto: qdnd.vn

För att skapa en gynnsam psykologisk miljö för officerarna och soldaterna i kompani 2 att skriva ner sina glada och sorgliga berättelser, ordnade bataljonschefen även lämpliga sittplatser och utrymme för dem, och krävde inte att de skulle skriva sina fullständiga namn... Ungefär 30 minuter senare, när officerarna och soldaterna i kompaniet hade skrivit klart, organiserade bataljonschefen dem så att de kunde vika feedbackblanketterna och lägga dem i en förberedd förseglad låda för att ta tillbaka dem till bataljonen för granskning.

"Varför organiserade er grupp den här aktiviteten?" frågade jag.

– Detta är en av metoderna för att förbättra förståelsen och hanteringen av ideologi, främja demokrati och hjälpa alla soldater att övervinna rädslan för konfrontation eller isolering, så att de frimodigt kan dela med sig av de svårigheter och hinder de stött på i sina studier och arbete under den senaste månaden – svarade partikommitténs sekreterare och politiska kommissarie för bataljonen.

Den kvällen deltog vi i brevlådeöppningssessionen och stötte på många personliga meddelanden och känslor från officerare och soldater. Till exempel var vissa officerare glada eftersom deras pluton hade uppnått bättre resultat denna månad och fått beröm från kompaniet; vissa soldater var glada eftersom en kompaniofficer lånade dem en telefon för att önska sin flickvän grattis på födelsedagen; eller så fanns det avvikande meningar som reflekterade över det faktum att måltiderna denna månad var mosiga och oaptitliga...

"En berättelse i månaden" från officerare och soldater från varje kompani kategoriseras noggrant av bataljonsledningen enligt tema och målgrupp. Baserat på denna kategorisering får befälhavare på varje nivå en tydlig förståelse för resultaten av uppdragets utförande och hela enhetens ideologiska situation. Detta är en av de viktiga grunderna för partikommittén och bataljonsledningen för att få en tydlig bild av situationen och fastställa effektiva policyer och åtgärder för att leda och styra uppdragets genomförande.

Sedan implementeringen har modellen "En berättelse per månad" bidragit till att hjälpa enheten att snabbt leda och styra lösningen av problem, oro och konflikter; proaktivt föreslå lösningar och åtgärder för att förebygga och lösa problem som uppstår på gräsrotsnivå; och bygga upp enheten till ett lysande exempel i regementets efterföljarrörelse", tillade bataljonens partisekreterare och politiska kommissarie glatt.

    Källa: https://www.qdnd.vn/quoc-phong-an-ninh/xay-dung-quan-doi/moi-thang-mot-cau-chuyen-1034347