Vad är det maximala löneförskottet en anställd kan få?

[annons_1]

Regler om löneutbetalningsperiod för anställda

Artikel 97 i arbetslagen från 2019 anger perioden för löneutbetalning till anställda enligt följande:

- Anställda som får timlön, daglön eller veckolön ska betalas efter arbetstiden, arbetsdagen eller arbetsveckan, eller betalas ut som ett engångsbelopp enligt överenskommelse mellan båda parter, dock högst 15 dagar får betalas ut som ett engångsbelopp.

- Anställda som får månadslön betalas ut en gång i månaden eller varannan vecka. Utbetalningstidpunkten avtalas mellan båda parter och ska fastställas vid en periodisk tidpunkt.

- Anställda som får lön baserad på produkter eller kontrakt betalas enligt båda parters överenskommelse; om arbetet måste utföras under många månader får de ett månatligt löneförskott baserat på mängden arbete som utförts under månaden.

- Vid force majeure, där arbetsgivaren har vidtagit alla möjliga åtgärder för att avhjälpa situationen men inte kan betala lönen i tid, får förseningen inte överstiga 30 dagar; om lönen betalas för sent med 15 dagar eller mer, ska arbetsgivaren ersätta arbetstagaren med ett belopp som minst motsvarar räntan på förseningsbeloppet beräknad enligt den räntesats för 1-månaders terminsdepositioner som meddelats av den bank där arbetsgivaren öppnar lönekontot för arbetstagaren vid tidpunkten för löneutbetalningen.

I vissa fall, när det ännu inte är dags att betala lön, kan dock anställda fortfarande få ett förskott på lönen för att tillgodose sina egna och sin familjs behov.

I vilka fall har anställda rätt till löneförskott?

Enligt bestämmelserna i arbetslagen från 2019 har anställda rätt till löneförskott i följande fall:

- Anställda får förskottslön enligt avtal med arbetsgivaren.

- Anställda har rätt till förskottslön under tillfällig ledighet för att utföra samhällsuppgifter på 1 vecka eller mer.

- Anställda får förskottslön under semestern.

- Anställda som får lön baserad på produkter eller kontrakt betalas enligt båda parters överenskommelse; om arbetet måste utföras under många månader får de ett månatligt löneförskott.

Beroende på varje specifikt fall kommer löneförskottsnivån och löneförskottsperioden att ha olika regler.

Vad är det maximala löneförskottet en anställd kan få?

Enligt bestämmelserna i klausul 3, artikel 97, artikel 101 och klausul 5, artikel 113 i 2019 års arbetslag är det maximala löneförskottsbeloppet och löneförskottsperioden för anställda i varje specifikt fall följande:

(1) Vid löneförskott enligt avtal:

- Villkor för löneförskott, löneförskottsbelopp och löneförskottsperiod överenskomms mellan arbetstagaren och arbetsgivaren.

- Arbetsgivare får inte ta ut ränta på den lön som anställda förskotterar enligt avtalet.

(2) Vid tillfällig ledighet från arbetet för att utföra samhällsplikter i 1 vecka eller mer:

Lagen kräver att arbetsgivare betalar ut förskott till anställdas lön motsvarande det antal dagar som den anställda tillfälligt är ledig från arbetet för att utföra samhällsplikt i 1 vecka eller mer, dock högst 1 månadslön enligt anställningsavtalet, och den anställda måste återbetala förskottsbeloppet.

(3) Vid löneförskott under semester:

Vid semesteruttag före löneperioden får anställda ett förskott på minst lönen för ledigheten.

(4) Vid lön baserad på produkt eller kontrakt men arbetet måste utföras under många månader:

Anställda som får lön baserad på produkter eller kontrakt betalas enligt båda parters överenskommelse; om arbetet måste utföras under flera månader får de ett månatligt löneförskott baserat på mängden arbete som utförts under månaden.

Ovanstående bestämmelser visar att löneförskott i princip kommer att överenskommas mellan båda parter (enligt villkor).

Minh Hoa (t/h)

[annons_2]
Källa