Förbättra kvaliteten på gräsrotstjänstemän.

Khanh Hoas provinsiella partikommitté har utfärdat en resolution om att förbättra kvaliteten på gräsrotskadrer för att möta provinsens utvecklingsbehov i den nya fasen.

Personer som utför administrativa förfaranden vid det offentliga administrativa servicecentret i Phan Rang-distriktet, Khanh Hoa -provinsen. (Illustrativt foto: Nguyen Thanh/TTXVN)

I Khanh Hoa, när den tvådelade lokala förvaltningsmodellen implementerades, gjorde teamet av tjänstemän och offentliganställda på gräsrotsnivå stora ansträngningar och uppfyllde gradvis kraven för sina uppgifter. Det finns dock fortfarande en ojämn kvalitet på tjänstemän och offentliganställda, och en brist på personal inom vissa specialiserade områden... Baserat på detta praktiska behov utfärdade Khanh Hoas provinsiella partikommitté en resolution om att förbättra kvaliteten på teamet av tjänstemän på gräsrotsnivå för att möta provinsens utvecklingsbehov under den nya perioden.

Det råder brist på personal inom specialiserade områden.

Efter inrättandet av ett tvådelat lokalt styrelsesystem och konsolideringen av provinserna, i väntan på ett beslut från centralregeringen, beslutade Khanh Hoas provinsiella partikommittés ständiga kommitté att tilldela 4 509 statstjänstemän och offentliganställda till den offentliga sektorn år 2025 (inklusive statstjänstemän som för närvarande arbetar vid militärkommandot på kommunnivå). Många administrativa enheter har dock genomgått storskaliga sammanslagningar, vilket har resulterat i en plötslig ökning av arbetsbelastningen, men personalkvoten kvarstår enligt allmänna bestämmelser. Detta skapar betydande svårigheter och utmaningar för lokala myndigheter på kommunnivå eftersom de samtidigt hanterar administrativa förfaranden för medborgare och företag samtidigt som de utför socioekonomiska utvecklingsuppgifter.

Nam Nha Trang-distriktet har för närvarande 65 bostadsgrupper och 108 gräsrotsorganisationer med över 4 600 partimedlemmar. Det är ett av distrikten med hög befolkningstäthet och snabb socioekonomisk utveckling. Truong Thi Thu Thao, biträdande chef för partibyggarkommittén i Nam Nha Trang-distriktets partikommitté, uppgav att distrikten i princip säkerställer en smidig verksamhet, särskilt när det gäller att hantera administrativa förfaranden. Det finns dock brist på tjänstemän och offentliganställda, och de med specialiserad expertis är ännu inte fullt kvalificerade. Till exempel har ekonomi- och infrastrukturavdelningen tilldelats 24 tjänster, men området är mycket stort och måste utföra många uppgifter relaterade till finans, jordbruk och miljö, bygg etc. Dessutom är andelen offentliganställda och tjänstemän som specialiserar sig på digital transformation i Khanh Hoa-provinsen bara 2,75 %, vilket är lägre än målet som satts av ministeriet för vetenskap och teknik på 10 %. För kommunala myndigheter finns det en personalbrist på cirka 40 % inom informationsteknologiteamet (digital transformation), vilket blir den största "flaskhalsen" som dessa orter för närvarande står inför.

Khanh Hoas provinsiella partikommitté erkänner öppet att kadrernas kvalitet är ojämn; den praktiska yrkeskapaciteten och ledarskapsförmågan hos vissa är fortfarande begränsad; och digitala kapaciteter, datahantering och förmågan att hantera sammankopplat arbete är svag. På gräsrotsnivå är personalstrukturen och arbetsstyrkan ännu inte lämpliga för de nya kraven efter omstruktureringen av apparaten, vilket resulterar i "för många människor som är bekanta med gamla jobb och för få människor för nya jobb". Dessutom förekommer fortfarande praxis att "överbelasta" och "koncentrera uppgifter" på en liten grupp högkvalificerade yrkesverksamma, vilket leder till överbelastning, felaktig och ojämn fördelning av arbetsbelastningen och direkt påverkar kvaliteten på rådgivning och implementering.

Att tilldela rätt person till rätt jobb på rätt plats.

För att skapa en flexibel och proaktiv mekanism för att lokalsamhällen ska kunna attrahera kortsiktiga resurser, håller Khanh Hoa-provinsen på att färdigställa ett utkast till beslut om att godkänna undertecknande av kontrakt för professionellt och tekniskt arbete eller stödtjänster i enlighet med dekret nr 173/2025/ND-CP om kontrakt för tjänstemäns utförande av arbetsuppgifter.

Enligt Huynh Manh Thang, biträdande chef för inrikesdepartementet i Khanh Hoa-provinsen, ger den centrala organisationskommittén för närvarande råd till och lämnar in förslag till politbyrån för behandling och beslut om personaltilldelning för 2026 och perioden 2027-2031 inom det politiska systemet. Efter att den centrala organisationskommittén har fördelat personalen kommer inrikesdepartementet att undersöka och samordna med relevanta myndigheter för att utveckla kriterier för tilldelning av tjänstemannatjänster i enlighet med funktioner, uppgifter, befattningar, omfattning, betydelse och specifika faktorer (klassificering av administrativa enheter, befolkning, område etc.) för myndigheter, enheter och orter enligt den nya organisationsmodellen för en tvådelad lokal förvaltning.

På lång sikt utfärdade Khanh Hoas provinsiella partikommitté resolution nr 12-NQ/TU om lösningar för att förbättra kvaliteten på gräsrotstjänstemän och offentliganställda i Khanh Hoa-provinsen för perioden 2026-2030. Det lokala målet är att heltäckande förbättra kvaliteten på gräsrotstjänstemän och offentliganställda, säkerställa att de har en hög ansvarskänsla i sitt arbete, och att rätt person har rätt jobb och inom rätt område. Khanh Hoa kommer också att bygga ett system av policyer och regler för att attrahera högkvalitativa mänskliga resurser inom de viktigaste fokusområdena. En uppsättning kriterier för utvärdering av tjänstemän kommer att utvecklas enligt de specifika egenskaperna hos varje område som grund för att tilldela och utnyttja personal. Mer specifikt kommer stadsområdena att fokusera på att förbättra stadsförvaltningskapaciteten, administrativ reform, digital omvandling och hantering av byggordning och mark. Landsbygdsområdena kommer att prioritera kapaciteten för landsbygdsekonomisk utveckling, nybyggnation på landsbygden, mark- och resursförvaltning samt gräsrotsmedling. I bergsområden och områden med etniska minoriteter ligger fokus på massmobilisering, fattigdomsminskning, socioekonomisk utveckling och upprätthållande av säkerhet och ordning. I öområden är ekonomisk utveckling kopplad till att säkerställa nationellt försvar, säkerhet och suveränitet över maritima territorier och öar.

Enligt Tran Phong, partisekreterare i Khanh Hoa provinsiellt, är det hela det politiska systemets ansvar att bygga upp ett team av kadrer och tjänstemän på gräsrotsnivå, där partikommittén spelar en ledande roll och organisationens chef spelar en direkt beslutsfattande roll. Khanh Hoa genomför en policy att uppmuntra och skydda dynamiska, kreativa kadrer som vågar tänka, vågar agera och vågar ta ansvar för det gemensamma bästa, baserat på efterlevnad av partiets policyer och regler samt statens lagar; och bygger en mekanism för att söka vägledning och åsikter i nya, svåra och känsliga frågor som ännu inte har specifika regler så att kadrer med självförtroende kan utföra sina uppgifter. Partikommittéer och lokala myndigheter måste omedelbart berömma och belöna dem som framgångsrikt slutför svåra uppgifter och effektivt hanterar långvariga problem. Utvärderingen av initiativ måste baseras på praktisk effektivitet, samtidigt som tillsyn och kontroll stärks för att säkerställa efterlevnad av regler...

Källa: https://baotintuc.vn/thoi-su/nang-cao-chat-luong-doi-ngu-can-bo-o-co-so-20260528072952025.htm