Stärka fackföreningarnas roll i genomförandet av demokratiska regler på gräsrotsnivå.

(Baothanhhoa.vn) - Under årens lopp har fackföreningar på alla nivåer i provinsen proaktivt och aktivt deltagit i att bygga, implementera och övervaka implementeringen av lagen om demokrati på gräsrotsnivå och bestämmelserna om gräsrotsdemokrati. Detta har främjat ägarrättigheterna för fackmedlemmar och arbetare och bidragit till att bygga harmoniska och stabila arbetsrelationer i enheter och företag.

Ledarna för Sunjade Vietnam Footwear Co., Ltd. ger gåvor till anställda i svåra omständigheter.

För att effektivt implementera gräsrotsdemokrati på arbetsplatsen uppmanar Provincial Labor Union (PLU) alla nivåer av fackföreningar att stärka spridningen och implementeringen av lagar om implementering av gräsrotsdemokrati i myndigheters, enheters och företags verksamhet. Samtidigt vägleder och instruerar den alla nivåer av fackföreningar att samordna med regeringen och relevanta myndigheter för att organisera konferenser för tjänstemän, statstjänstemän och anställda i enlighet med föreskrifter; och att samordna med företagsledare för att organisera medarbetarkonferenser och arbetsplatsdialoger. Dessutom upprätthåller PLU ett program för samarbete med Provincial People's Committee och relevanta myndigheter för att inspektera, övervaka och samordna beslut om förmåner och policyer för anställda, fullgöra sin funktion att delta i statlig förvaltning och representera och skydda anställdas legitima rättigheter och intressen. Att organisera möten varannan månad med FDI-företag innebär att relevanta myndigheter, myndigheter, gräsrotsfackföreningar och arbetsgivare deltar för att förstå levnads- och arbetsvillkoren, implementeringen av föreskrifter och policyer, säkerställande av ordning, säkerhet och trafik i industriområden samt implementeringen av demokratisk praxis på arbetsplatsen. Detta möjliggör förståelse av arbetstagarnas tankar och känslor, arbetsmarknadsrelationer och fackliga aktiviteter, vilket ger vägledning för framtiden.

Enligt den provinsiella fackföreningens bedömning blir implementeringen av gräsrotsdemokrati i företag alltmer systematiskt, effektivt och praktiskt. Innehållet i medarbetarnas feedback, inspektion och tillsyn visas offentligt av arbetsgivare på informationstavlor, i regelbundna möten, dialoger eller rapporteras direkt vid medarbetarkonferenser om produktions- och affärssituationen under året. Medvetenheten om gräsrotsdemokrati bland arbetsgivare och anställda har tydligt förbättrats. Fackföreningar spelar en betydande roll i implementeringen av gräsrotsdemokrati i myndigheter, enheter och företag.

Sunjade Vietnam Footwear Co., Ltd. är ett företag med 100 % taiwanesisk kapitalinvestering som specialiserar sig på produktion och bearbetning av skor för export och sysselsätter över 10 000 arbetare. Förutom att investera i att förbättra produktkvaliteten och öka produktionen och affärsverksamheten prioriterar företaget alltid implementeringen av demokratisk ledning på arbetsplatsen; de reviderar och kompletterar regelbundet kollektivavtal för att passa den faktiska situationen.

Nguyen Thi Ai, ordförande för fackföreningen Sunjade Vietnam Footwear Co., Ltd., sa: "Om demokratisk ledning på arbetsplatsen genomförs på ett seriöst och systematiskt sätt kommer den att medföra många fördelar för att stabilisera produktionen. Förutom att organisera årliga medarbetarkonferenser har företagets ledning direkta dialoger med de anställda var tredje månad och ad hoc-dialoger när problem uppstår. Genom detta löses klagomål och frågor inom företagets jurisdiktion snabbt, och policyer och regler förklaras och vägleds noggrant. För att förbättra de anställdas välbefinnande har gräsrotsfackets verkställande kommitté framgångsrikt förhandlat med företagets ledning för att lägga till klausuler i kollektivavtalet som är mer förmånliga för de anställda än de som anges i lag." Mer specifikt ökade företaget senioritetslönen från minst 80 000 VND/månad till 150 000 VND/månad, och högst 250 000 VND/månad till 800 000 VND/månad; ökade tjänstetillägg för direkt anställda från minst 60 000 VND/månad till 300 000 VND/månad, och högst 6 000 000 VND/månad till 7 100 000 VND/månad; och tillhandahöll ett bränsletillägg på 15 000 VND/person/dag och ett måltidstillägg på 20 000 VND/person/måltid...

Enligt rapporter från fackföreningsnivå organiserade 14 av 14 statligt ägda företag personalkonferenser år 2024, och 910 av 910 icke-statliga företag organiserade arbetsplatsdialogkonferenser. 72 av 65 företag (enligt planen) föreslog och förhandlade med arbetsgivarna om att justera värdet på måltidsersättningarna till över 18 000 VND (vilket når 110,7%). Det totala antalet enheter med kollektivavtal är 306 enheter (vilket når 37%), varav 217 440 anställda drar nytta av att ha tecknat kollektivavtal. Antalet enheter som inte har tecknat kollektivavtal är 520 enheter, vilket motsvarar 63%. För närvarande implementerar 14 av 14 statligt ägda företag, 122 av 122 utlandsinvesterade företag och 189 inhemska företag kollektivavtalen på allvar.

Genom fackföreningarnas aktiviteter som deltar i att bygga och implementera gräsrotsdemokrati säkerställs fackföreningsmedlemmars och arbetstagares legitima rättigheter och intressen i grunden; arbetsförhållandena inom myndigheter och företag i provinsen har förbättrats. Fackföreningsmedlemmar och arbetstagare deltar aktivt i patriotiska förespråksrörelser, bidrar till utvecklingen av myndigheter, enheter och företag, samt främjar hållbar lokal ekonomisk tillväxt.

Text och foton: Phuong Nga

Källa: https://baothanhhoa.vn/nang-cao-vai-role-cua-cong-doan-nbsp-trong-thuc-hien-quy-che-dan-chu-o-co-so-257403.htm