Stärka fackföreningarnas roll i genomförandet av gräsrotsdemokrati

(Baothanhhoa.vn) - Under senare år har fackföreningar på alla nivåer i provinsen proaktivt och aktivt deltagit i att bygga, implementera och övervaka implementeringen av demokratilagen på gräsrotsnivå; och reglerna om demokrati på gräsrotsnivå. Därigenom främjas rätten till bestämmanderätt för fackmedlemmar och arbetstagare och bidragits till att bygga harmoniska och stabila arbetsrelationer i enheter och företag.

Ledarna för Sunjade Vietnam Shoes Co., Ltd. ger gåvor till arbetare i svåra omständigheter.

För att effektivt implementera QCDC på arbetsplatsen uppmanar den provinsiella arbetstagarfederationen (FFL) fackföreningar på alla nivåer att främja spridning och implementering av lagar om implementering av QCDC i myndigheters, enheters och företags verksamhet. Samtidigt vägleder och instruerar den fackföreningar på alla nivåer att samordna med myndigheter och yrkesorganisationer för att organisera konferenser för kadrer, tjänstemän och offentliganställda i enlighet med bestämmelser; samordna med företagsledare för att organisera konferenser för arbetstagare, dialoger på arbetsplatsen... Dessutom upprätthåller den provinsiella arbetstagarfederationen ett program för samordning med den provinsiella folkkommittén och funktionella avdelningar för att inspektera, övervaka och samordna fastställandet av regimer och policyer för arbetstagare, utföra funktionen att delta i statlig förvaltning, representera och skydda arbetstagarnas legitima och lagliga rättigheter och intressen. Organisera ett möte för utländska direktinvesteringsföretag varannan månad med deltagande av funktionella avdelningar, filialer, gräsrotsfackföreningar och arbetsgivare för att förstå situationen i arbetslivet, implementera policyer och system, säkerställa ordning, säkerhet, trafik i industriparker, implementera kvantitativa, hållbara och digitala kommunikationer (QCDC) på arbetsplatsen... Utifrån detta, fånga upp arbetstagarnas, fackliga relationers och fackliga aktiviteters tankar för att få riktningar för nästa period.

Enligt den provinsiella arbetstagarfederationens bedömning blir implementeringen av QCDC på gräsrotsnivå i företag alltmer systematiskt, effektivt och praktiskt. Innehållet kommenteras, inspekteras, övervakas av anställda och publiceras av arbetsgivare på informationstavlor, i regelbundna möten, dialoger eller direktrapporter vid arbetstagarkonferensen om produktions- och affärssituationen under året. Medvetenheten om att implementera QCDC på gräsrotsnivå hos arbetsgivare och anställda har tydligt förändrats. Fackliga organisationer har spelat en god roll i att distribuera och implementera QCDC-arbete på gräsrotsnivå i myndigheter, enheter och företag.

Sunjade Shoes Vietnam Co., Ltd. är ett företag med 100 % taiwanesisk kapitalinvestering som specialiserar sig på tillverkning och bearbetning av skor för export, vilket skapar jobb för mer än 10 000 arbetare. Förutom att investera i att förbättra produktkvaliteten och främja produktion och affärsverksamhet fokuserar företaget alltid på att implementera QCDC på arbetsplatsen; och regelbundet ändra och komplettera kollektivavtalet (CLA) i enlighet med den faktiska situationen.

Nguyen Thi Ai, ordförande för fackföreningen Sunjade Vietnam Shoes Co., Ltd., sa: Om QCDC implementeras seriöst och systematiskt på arbetsplatsen kommer det att medföra många fördelar när det gäller att stabilisera produktionen. Förutom att organisera årliga fackkonferenser organiserar företagsledare direkta dialoger med anställda var tredje månad och ad hoc-dialoger när problem uppstår. Därigenom löses klagomål och frågor inom företagets befogenheter snabbt, och policyer och regler förklaras offentligt och vägleds noggrant. I synnerhet, för att förbättra välfärdssystemen för anställda, har gräsrotsfackföreningens styrelse framgångsrikt förhandlat med företagsledningen för att lägga till bestämmelser i kollektivavtalet som är mer förmånliga för anställda än de som föreskrivs i lag. Mer specifikt ökade företaget det lägsta senioritetstillägget från 80 000 VND/månad till 150 000 VND/månad, det högsta från 250 000 VND/månad till 800 000 VND/månad; ökade tjänstetillägget för direktanställda från den lägsta nivån från 60 000 VND/månad till 300 000 VND/månad, den högsta nivån från 6 000 000 VND/månad till 7 100 000 VND/månad; bränslestöd på 15 000 VND/person/dag, måltider på 20 000 VND/person/måltid under skiftet...

Enligt rapporter från fackföreningar på alla nivåer organiserade 14/14 statligt ägda företag år 2024 fackkonferenser, 910/910 icke-statliga företag organiserade dialogkonferenser på arbetsplatsen; 72/65 företag (tilldelade enligt planen) föreslog och förhandlade med arbetsgivarna om att justera värdet på skiftmåltider till över 18 000 VND (vilket når 110,7%). Det totala antalet enheter med kollektivavtal är 306 enheter (vilket når 37%), varav 217 440 anställda drar nytta av att teckna kollektivavtal; antalet enheter som inte har tecknat kollektivavtal är 520 enheter, vilket motsvarar 63%. För närvarande implementerar 14/14 statligt ägda företag, 122/122 utlandsinvesterade företag och 189 inhemskt investerade företag kollektivavtalen på allvar.

Genom fackföreningens aktiviteter som deltar i att bygga och implementera QCDC på gräsrotsnivå garanteras i princip fackmedlemmars och anställdas lagliga och legitima rättigheter och intressen; arbetsförhållandena inom myndigheter och företag i provinsen förbättras. Fackföreningsmedlemmar och anställda svarar aktivt på patriotiska emuleringsrörelser, bidrar till utvecklingen av myndigheter, enheter och företag samt främjar hållbar tillväxt i den lokala ekonomin .

Artikel och bilder: Phuong Nga

Källa: https://baothanhhoa.vn/nang-cao-vai-tro-cua-cong-doan-nbsp-trong-thuc-hien-quy-che-dan-chu-o-co-so-257403.htm