Paradoxen inom halvledarindustrin: Brist på mänskliga resurser mitt i det globala chipkriget

USA och europeiska länder anser att chipproduktion är en strategisk prioritet. Många nya chipfabriker byggs i USA, Europa och Asien. Enligt Semiconductor Industry Association (SIA) förväntas nästan 1 000 miljarder dollar investeras i detta område fram till 2030.

Den globala halvledarmarknaden växer med en genomsnittlig takt på 6–8 % (CAGR). I takt med branschens utveckling är efterfrågan på halvledararbetskraft alltid hög.

Enligt dataanalysföretaget McKinsey & Company har antalet lediga jobb inom halvledarteknik skjutit i höjden, med mer än 75 % från 2018 till 2022. Paradoxalt nog är det dock en global brist på personal inom halvledarteknik, även i utvecklade länder och stora teknikföretag.

Den amerikanska arbetsmarknadsmyndigheten Bureau of Labor Statistics uppskattar att landet kommer att stå inför en brist på 300 000 ingenjörer och 90 000 skickliga halvledartekniker år 2030.

Två tekniker undersöker en wafer – substratmaterialet för tillverkning av integrerade kretsar.

Under ett nyligt besök i Vietnam uttryckte SIAs VD och koncernchef John Neuffer oro över denna fråga och sa att om den inte kompletteras kommer USA år 2030 att hamna i en allvarlig brist på mänskliga resurser inom halvledarindustrin.

Enligt McKinsey & Company står halvledarindustrin inför en åldersskillnad. En tredjedel av halvledararbetarna i USA är 55 år eller äldre, vilket innebär att de är nära pensionering. I Europa är en femtedel av halvledararbetskraften i denna åldersgrupp.

Siffror från den tyska branschförbundet för elektro- och digitalindustrin (ZVEI) och den tyska industriförbundet (BDI) visar att ungefär en tredjedel av de som arbetar inom landets halvledarindustri kommer att gå i pension under det kommande decenniet.

Förutom en åldrande arbetsstyrka står den globala halvledarindustrin inför andra problem. För det första är det utmaningen att bygga ett varumärke för att attrahera tekniska talanger.

McKinsey & Company påpekar att undersökningar bland både arbetsgivare och högskolestudenter visar en bristande entusiasm hos allmänheten för halvledarmärken.

Omkring 60 % av ledande befattningshavare anser att halvledarföretag har svag varumärkesimage och igenkänning jämfört med andra teknikföretag.

Samtidigt är studenter mer intresserade av jobbmöjligheter på konsumentinriktade teknikföretag. De anser att jobb på andra teknikföretag är mer intressanta, betalar högre löner och har bättre tillväxtmöjligheter än halvledarindustrin.

Inte bara det, enligt undersökningen Great Attrition/Great Attraction som genomfördes av McKinsey & Company i mars 2023, kommer fler och fler arbetare inom elektronik- och halvledarområdena sannolikt att lämna sina nuvarande jobb inom de närmaste 3 till 6 månaderna.

Andelen halvledararbetare som planerar att lämna sina jobb är 53 % år 2023, en ökning från 40 % år 2021. När de tillfrågades uppgav dessa personer att anledningen till detta beslut var att de inte kunde utveckla och avancera sina karriärer (34 %), en annan anledning var bristen på flexibilitet på arbetsplatsen (33 %).

ban-dan-chip-1-diem-hai-long-cua-nhan-vien-glassdoor-223.jpg — Medarbetarnöjdhetspoäng som jämför halvledar-, teknik- och bilföretag.

Denna trend förvärras av det faktum att personer som avser att sluta inte bara lämnar företaget de arbetar i, utan de lämnar också den bransch de bedriver.

I Australien, Indien, Singapore, Storbritannien och USA slutade endast 36 % av halvledararbetarna och tog ett nytt jobb inom samma bransch mellan april 2020 och april 2022. De återstående 64 % av dem som slutade valde att byta till en annan bransch eller gå i pension och lämna arbetsmarknaden.

Utöver det är psykologiska problem också ett hinder som får arbetstagare att lämna halvledarindustrin. Data från rekryteringsnätverket Glassdoor visar att halvledarföretag, jämfört med biltillverkare och "Big Tech"-gruppen, inte uppskattas särskilt mycket av de anställda för balansen mellan arbete och privatliv. Välfärdsfaktorer och företagskultur hos halvledarföretag är också sämre.

Ovanstående skäl är anledningen till att den globala arbetskraften inom halvledarbranschen är knapp. Trots den enorma efterfrågan på halvledare kämpar industrin med en allvarlig kris i personalresurser.

Möjlighet att "exportera humanresurser för halvledare" för Vietnam?

I ett uttalande till VietNamNet sa professor Dr. Tran Xuan Tu, chef för Institutet för informationsteknologi (Hanoi National University), att världen för närvarande saknar mänskliga resurser inom halvledarteknik, både inom tillverkning och design. Att arbeta i skift, ha tuffa arbetsmiljöer och bristen på STEM-utexaminerade att komplettera och ersätta kommer att skapa ett stort gap på arbetsmarknaden. I det sammanhanget anses Vietnam, tillsammans med Indien, vara ett land med potential att exportera teknisk arbetskraft.

Enligt National Innovation Center (NIC, ministeriet för planering och investeringar) har Vietnam en riklig arbetskraft inom relaterade ingenjörs- och teknologiområden. Detta är potentialen och möjligheten att utveckla halvledarindustrins ekosystem.

Professor Tran Xuan Tu sa att halvledarindustrin har några unika egenskaper jämfört med andra IT-områden. Om studenter arbetar med mjukvara behöver de bara bry sig om mjukvaran och den underliggande hårdvaran. Men när de arbetar med hårdvara måste de tydligt förstå hur hårdvaran fungerar.

En grupp studenter från Hanois nationaluniversitet deltog i den sydostasiatiska halvledardesigntävlingen.

Design är nu till stor del automatiserad, med hjälp av hårdvarubeskrivningsspråk (i huvudsak programvara) för att beskriva designen. Halvledare måste också ha kunskaper i programvaruprogrammering, datastrukturer och algoritmer, etc.

” Förutom kunskap om hårdvara och mjukvara måste halvledararbetare också ha kunskap om tillämpningar. Ett annat problem är att de måste integrera många olika kunskaper för att lösa praktiska problem. Detta är en svårighet för hårdvarudesigners och mikrochipdesigners ”, förklarade chefen för Institutet för informationsteknologi.

Efter utbildningen måste studenterna uppfylla vissa villkor för att kunna delta på arbetsmarknaden inom halvledarbranschen, såsom: färdigheter, kvalifikationer, engelska och kulturell anpassning.

Denna expert menar att Vietnam kan ha en stor fördel vad gäller arbetskraft, i kombination med den passion för teknik som finns bland unga människor. Men om vi utbildar halvledararbetare i massor kommer vi fortfarande att ha svårt att hitta en marknad.

I det sammanhanget behöver Vietnam aktivt attrahera utländska direktinvesteringar för att lösa produktionsproblemet när man främjar utbildning av personalresurser inom halvledarindustrin. Å andra sidan bör man också överväga att utbilda och främja högkvalitativa halvledarpersonalresurser som kan arbeta i en global miljö.

Enligt Vietnamnet

Källa