Att omsätta regel 144/QD/TW i praktiken är grunden för partikommittéer på alla nivåer i arbetet med att utbilda partimedlemmar och skapa ett exempel för varje kader och partimedlem att reflektera och korrigera sig själva dagligen.
Självreflektion, självkorrigering.
Under sin livstid påminde president Ho Chi Minh upprepade gånger kadrer och partimedlemmar om att de måste reflektera över sig själva, korrigera sig själva och utöva "flit, sparsamhet, integritet och rättfärdighet" för att föregå med gott exempel för folket. Han lärde: "För att bli en god kader måste man ha en självkritisk anda... För att passa i situationen, för att utvecklas tillsammans med eller överträffa andra, måste vi ständigt inse och utbilda oss själva, och ärligt identifiera våra brister och misstag för att förbättra och korrigera dem. Efter att ha slutfört en uppgift, eller efter varje arbetsdag, måste vi granska oss själva för att se om det finns några misstag, några brister, några styrkor värda att komma ihåg och några värdefulla erfarenheter värda att notera. Vi måste helt överge attityden 'jobbet är gjort, så får det vara'. Utan självkritik kommer vi aldrig att göra framsteg."
I verkligheten har en del av kadrerna och partimedlemmarna nyligen upplevt ideologisk och politisk nedgång, moraliskt förfall och livsstilsförsämring, och uppvisat "självutveckling" och "självtransformation" på grund av maktmissbruk, egenintresse, alienation från folket och förakt för folket. De har fallit ner i individualismens träsk och saknar både en kommunistpartimedlems egenskaper och mänsklighet, vilket har resulterat i ett sammanbrott av deras karaktär som människor och som partimedlemmar. Enligt docent Bui Dinh Phong (tidigare universitetslektor vid Ho Chi Minh National Political Academy) bör partimedlemmar ägna sig åt självreflektion, självkorrigering, självförbättring, självanpassning, självutbildning, självidentifiering av brister, självförbättring och självkultivering på ett medvetet och uppriktigt sätt. Denna självreflektion bör inte bara vara en "sköld" mot vad partimedlemmar inte får göra, utan måste också drivas av moral, samvete och främjande av etik, kultur och integritet.
Samtidigt har verkligheten visat att kadrers och partimedlemmars exemplariska uppförande är det vackraste och mest övertygande moraliska beteendet, med det största inflytandet. I synnerhet har ledarnas exemplariska uppförande en mycket betydande inverkan och inflytande inom deras myndigheter och enheter. Ledare måste inte bara föregå med gott exempel utan också ha förmågan att ena sig och skapa en arbetsmiljö som inspirerar kreativitet och engagemang hos sina underordnade. Det är ingen slump att folk säger: "Som ledare, så rörelse."
Med samma mekanismer, policyer och ledningsmiljö presterar vissa platser bra, medan andra presterar dåligt, vilket till och med leder till kränkningar och negativa metoder. Därför spelar självkultivering och moralisk utveckling hos varje kader och partimedlem en avgörande roll, eftersom organisationen inte alltid finns där för dem, och individer kan inte alltid inse sina egna brister. När de väl är självmedvetna och kultiverar sin moral, kommer de alltid att vara medvetna om sitt arbete, om de gör det korrekt, om de tjänar folket och om deras handlingar skadar kollektivets gemensamma bästa...
Regel 144-QD/TW om "revolutionerande etiska normer för kadrer och partimedlemmar i den nya eran" är nödvändig, men det är bara den första förutsättningen. Viktigast av allt är att regeln måste vara djupt förankrad i det praktiska arbetet och livet. Därför fortsätter kravet att varje kader och partimedlem verkligen internaliserar och utövar dessa etiska normer medvetet och regelbundet, som att "äta och dricka varje dag", och noggrant implementerar "självreflektion och självkorrigering" att vara ett angeläget behov.
Enligt forskare bör regel 144-QD/TW införlivas i partiaktiviteter för att ge regelbundna påminnelser till kadrer och partimedlemmar, liknande regeln "Saker som partimedlemmar inte får göra". Detta skulle tvinga varje kader och partimedlem att självreflektera över de angivna etiska normerna, att identifiera områden där de har begått felaktigheter och att korrigera dem, samt att reflektera över och komma ihåg vad man ska undvika att bryta mot. Viktigt är att varje kader och partimedlem medvetet måste kultivera och förbättra sig själv, värdesätta sin personliga heder och alltid undvika beteenden som leder till korruption och negativa metoder.
Utfärdandet av förordning nr 144-QD/TW är ett framgångsrikt första steg. Den avgörande punkten är att säkerställa att varje kader och partimedlem verkligen och djupt internaliserar förordningen och medvetet och regelbundet tillämpar revolutionära etiska normer, lika viktiga som daglig mat och vatten. Revolutionär etik måste bli ett utmärkande och framträdande kännetecken för kadrer och partimedlemmar; ett vasst vapen för att övervinna alla utmaningar och frestelser, avvärja alla faror för ideologisk och politisk förfall, moraliskt förfall och livsstilsavvikelser, såväl som "självutveckling" och "självtransformation" inom partiet. Revolutionär etik måste bli själen i partiets kultur, vägleda och främja byggandet och stärkandet av samhällets moraliska och kulturella grundvalar, sprida sig starkt bland folket och göra den vietnamesiska kulturen och folket till en verklig inneboende styrka, en drivkraft för nationell utveckling och försvar.
Medlem av politbyrån, ständig sekreterare i centralkommittén , Luong Cuong
Enligt docent Dr. Nguyen Trong Phuc (tidigare chef för Institutet för partihistoria) anses regel 144-QD/TW vara en "handbok" för att övervaka, utvärdera och klassificera partimedlemmar korrekt. Därför måste kadrer och partimedlemmar ha en djup förståelse för revolutionär etik, inte försumma integritet och inte låta sig påverkas av girighet; de måste ständigt tillrättavisa och förfina sig själva enligt etiska normer. Regeln varnar också kadrer och partimedlemmar för att alltid vara vaksamma mot olagliga vinster och oklara förmåner, särskilt att veta hur man avvisar dem, att inte låta girighet ta över och att inte hamna i en situation där de fastnar i en fälla.
Rätt förståelse leder till ärliga handlingar.
Att odla en känsla av självdisciplin genom att strikt följa partiets regler; att upprätta och effektivt implementera uppförandekoder och yrkesetik; att kritisera, fördöma och aktivt bekämpa korruption och negativa metoder; att värdesätta integritet och heder; och att känna skam när man själv eller ens släktingar är inblandade i korruption eller negativa metoder... som beskrivs i regel 144-QĐ/TW, är alla metoder för att fullända en kultur av integritet inom ett nytt tänkesätt.
Utöver det är det också en angelägen fråga att stärka integritetsutbildningen, först och främst för kadrer och partimedlemmar som innehar makten, för att förhindra korruption och negativa metoder från roten, tidigt och långtgående, och för att bidra till att bygga partiet på moraliska grunder.
Enligt Vu Van Phuc, vice ordförande för Centralpartiets vetenskapliga råd, är det avgörande att utbilda och öka medvetenheten bland kadrer, partimedlemmar, tjänstemän och offentliganställda om integritet, eftersom handlingar bara kan vara ärliga med en korrekt förståelse av integritet. Det är särskilt nödvändigt att öka medvetenheten för att effektivt genomföra politbyråns förordning 144-QĐ/TW om revolutionära etiska normer för kadrer och partimedlemmar i den nya eran. Följaktligen måste partikommittéer på alla nivåer konkretisera normerna för kaderpositioner, med särskild uppmärksamhet på normerna för revolutionär etik och integritet. Det måste finnas ett starkt institutionellt ramverk för att kontrollera makten, med strikta mekanismer och principer för att säkerställa att integritet effektivt genomförs i praktiken.
För att snabbt implementera de nya revolutionerande etiska normerna och därigenom förbättra kvaliteten och effektiviteten i partibyggandet och korrigeringsarbetet på lokal nivå, har partikommittéer på alla nivåer spridit regel 144-QĐ/TW till varje partiavdelning och partimedlem.
Vidare bör innehållet i förordningarna konkretiseras genom detaljerade planer och implementeras i samband med de ansvarsområden och skyldigheter som tilldelats varje tjänsteman och partimedlem. Detta inkluderar att specificera kraven och kriterierna för varje etisk standard, säkerställa exemplariskt uppförande genom kriterier som: integritet, frihet från förskingring, korruption och negativt beteende; undvikande av olägenheter eller trakasserier etc. I synnerhet betonas självrespekt, heder och upprätthållande av värdighet, samt förhindrande av familjemedlemmar, släktingar och andra från att utnyttja sin position för personlig vinning... så att varje tjänsteman och partimedlem, särskilt de som innehar maktpositioner, kan reflektera över sig själva, korrigera sig själva och förbättra sig själva.
Av praktisk erfarenhet kan man således se att en kultur av integritet är aktuell, brådskande och ytterst nödvändig i denna tid. Det handlar inte bara om att följa lagar, utan också om att visa självrespekt, ansvar gentemot samhället och ett orubbligt engagemang för att skydda genuina värden. För att varje individ ska bli en förebild för integritet och bidra till att bygga ett starkt, transparent och verkligt människoorienterat politiskt system krävs lämpligt erkännande och handling. Detta tjänar också som en påminnelse om att en kultur av integritet inte bara är en slogan, utan måste bli en oumbärlig del av det dagliga livet och vägleda alla handlingar och beslut. Att göra integritet till normen och bygga en verkligt ärlig arbetsstyrka är en lång process som kräver en omfattande och samordnad strategi.
Docent Dr. Nguyen Trong Phuc: ”Förordning 144-QD/TW är mycket nödvändig och lämplig under den period då hela landet förbereder sig för partikongresserna på alla nivåer, inför den 14:e nationella partikongressen. De fem viktiga etiska normerna som tydligt beskrivs fungerar som grund för att utvärdera kadrernas och partimedlemmarnas egenskaper, karaktär, attityder och beteende. Därför kommer förordningen att vara en vägledande princip för partikommittéer och organisationer på alla nivåer för att överväga, utvärdera och välja ut kadrer, inkludera dem i planeringen och nominera dem för val till de nya partikommittéerna.”
Enligt Phan Dinh Trac, chef för den centrala inrikeskommissionen, har kampen mot korruption och negativa metoder på senare tid letts, styrts och genomförts med mycket hög politisk beslutsamhet, kraftfullt, beslutsamt, ihärdigt, omfattande, systematiskt och djupgående. Vi har tydligt definierat och konsekvent implementerat principen "fyra nej" i kampen mot korruption och negativa metoder, vilket inkluderar: "kan inte", "vågar inte", "vill inte" och "behöver inte" korruption och negativa metoder. Situationen med korruption och negativa metoder inom vissa områden är dock fortfarande komplex och allvarlig, med stora kränkningar som uppstår inom många områden. I synnerhet finns det samverkan och kopplingar mellan korrupta och degenererade tjänstemän och företag och organisationer för att olagligt tjäna pengar, vilket orsakar förluster av statliga tillgångar, bildar "intressegrupper" och till och med påverkar personalarbete och driften av statliga myndigheter, vilket orsakar förbittring bland tjänstemän, partimedlemmar och folket.
Enligt chefen för den centrala inrikeskommissionen är uppbyggnaden av integritet bland kadrer och partimedlemmar grunden till kampen mot korruption, slöseri och negativa metoder. Lösningar för att förebygga korruption och negativa metoder har inte letts, styrts och implementerats tillräckligt av partikommittéer och organisationer på alla nivåer, särskilt inte utbildning i integritet och byggandet av en integritetskultur, vilket inte har genomförts systematiskt, omfattande eller regelbundet. Dessutom är förståelsen av innebörden av integritet, integritetskultur, integritetsutbildning och utövandet av integritet fortfarande otillräcklig, ofullständig och inkonsekvent.
Med tanke på den allvarliga nedgången i den moraliska karaktären och det etiska uppförandet hos en betydande del av befolkningen utfärdades förordning 144-QD/TW för att uppfylla kraven och ge en grund för att bygga etik inom offentlig tjänst. Den fungerar som en grund för att ytterligare stärka Vietnams fosterlandsfronts, politiska och sociala organisationers och folkets roll i att övervaka ledarnas, nyckelpersonernas och partimedlemmarnas moraliska uppförande och livsstil. Samtidigt kommer implementeringen av att bygga en kultur av integritet i alla aspekter och på flera nivåer att fortsätta att bilda en moralisk "försvarslinje" mot korruption och negativa metoder; och etablera uppförandekoder som hedrar rättskaffens etik. Att bygga integritet bland kadrer och partimedlemmar är grunden för att bygga ett rent och starkt parti- och politiskt system, roten till kampen mot korruption, slöseri och negativa metoder, och bidrar till att bygga ett moraliskt rättskaffens parti.
Jag tror att kadrernas exemplariska uppförande och etik också skapar motivation för att främja folkets förtroende för partiet. Därför måste kadrer vara exemplariska i stil och etik. Regler om etiska standarder måste integreras i specifika aktiviteter och arbeta för att skapa förändring. Särskilt det mest grundläggande och viktigaste är medvetenheten, ansvaret och självdisciplinen hos varje kader och partimedlem i att odla sin etik, eftersom en juvel lyser starkare med polering, och ju mer den poleras, desto starkare blir den.
Docent Bui Thi An, tidigare parlamentsledamot
[annons_2]
Källa: https://kinhtedothi.vn/bai-4-ngoc-co-mai-moi-sang.html
Kommentar (0)