Amazonanställda protesterar mot att återvända till kontoret

Amazonanställda protesterar mot återgångspolicyn till kontoret. (Foto: Seattle Times)

”Arbetare behöver en röst i de beslut som påverkar våra liv”, står det i en namninsamling från en grupp för anställda på Amazon. Amazon sa att uppskattningsvis 300 anställda deltog, men arrangörerna sa att det fanns 2 000 demonstranter.

Denna åtgärd från Amazons anställda kommer efter en rad uppsägningar nyligen. I början av januari tillkännagav Amazon planer på att säga upp fler än 18 000 anställda. Totalt har e-handelsjätten sagt upp 27 000 personer sedan förra hösten.

Denna månad krävde företaget att kontorsanställda skulle återgå till arbetet minst tre dagar i veckan. I namninsamlingen anges Amazons policy för återgång till kontoret och klimatpåverkan som bevis på att ledningen "leder oss i fel riktning".

Fram till eftermiddagen den 31 maj hade 1 922 Amazon-anställda skrivit under namninsamlingen. Företaget sysselsätter för närvarande fler än 1,5 miljoner människor globalt, enligt deras årsrapport som släpptes förra veckan.

I ett uttalande till ABC News försvarade talespersonen Brad Glasser Amazons beslut att låta anställda återvända till kontoret och sa att det har lett till mer energi, samordning och kontakt. Han erkände att det tar tid att anpassa sig till att arbeta på distans, men sa att teamen arbetar för att göra övergången så smidig som möjligt.

När det gäller klimatpåverkan sa Glasser att han kommer att fortsätta arbeta för att nå koldioxidnollutsläpp senast 2040.

Försäljningen hos världens ledande teknikföretag har minskat jämfört med Covid-19-perioden, då miljarder människor runt om i världen studerade och arbetade hemifrån och förlitade sig på leveranstjänster och virtuella uppkopplingar. Många aktier har dock stigit kraftigt de senaste månaderna på grund av optimism kring AI:s potential. Amazon-aktier har stigit med nästan 30 % sedan den 1 mars.

Den senaste protesten krävde förändringar i policyer och förbättrade villkor för anställda i hela företaget. Målet var att förändra Amazons kostnads-nyttoanalys när de fattar beslut som oproportionerligt drabbar anställda med annan hudfärg, kvinnor, HBTQ-personer, funktionshindrade och andra marginaliserade grupper.

(Enligt ABC News)

Källa: https://vietnamnet.vn/nhan-vien-amazon-bieu-tinh-phan-doi-quay-lai-van-phong-2150085.html