Amazonanställda protesterar mot att återvända till kontoret.

[annons_1]

Amazonanställda protesterar mot policyn att återvända till kontoret. (Foto: Seattle Times)

En namninsamling från en grupp för anställda på Amazon löd: "Arbetare behöver en röst i beslut som påverkar våra liv." Amazon sa att uppskattningsvis 300 anställda deltog, men arrangörerna rapporterade 2 000 demonstranter.

Detta drag från Amazons anställda följer en rad uppsägningar nyligen. I början av januari tillkännagav Amazon planer på att säga upp fler än 18 000 personer. Totalt har e-handelsjätten sagt upp 27 000 anställda sedan förra hösten.

Denna månad krävde företaget att kontorsanställda skulle återgå till arbetet minst tre dagar i veckan. I namninsamlingen anges Amazons policy för återgång till kontoret och dess inverkan på klimatet som bevis på att ledningen "leder oss i fel riktning".

På eftermiddagen den 31 maj hade 1 922 Amazon-anställda skrivit under namninsamlingen. För närvarande sysselsätter företaget fler än 1,5 miljoner människor globalt, enligt deras årsrapport som släpptes förra veckan.

I ett uttalande till ABC News försvarade talespersonen Brad Glasser Amazons beslut att be anställda att återvända till kontoret. Han menade att detta har gett mer energi, samarbete och kontakt. Han erkände att det tar tid att anpassa sig efter en period av distansarbete, men att avdelningarna arbetar för att göra övergången så smidig som möjligt.

Angående oro kring klimatpåverkan sa Glasser att han kommer att fortsätta att driva på för att uppnå koldioxidnollutsläpp senast 2040.

Försäljningen hos ledande globala teknikföretag har minskat sedan Covid-19-eran, då miljarder människor världen över studerade och arbetade hemifrån och förlitade sig på leveranstjänster och virtuella uppkopplingar. Många aktier har dock stigit kraftigt de senaste månaderna på grund av optimism kring AI:s potential. Amazon-aktier har till exempel stigit med nästan 30 % sedan den 1 mars.

Den senaste protesten krävde policyändringar och förbättrade arbetsvillkor för anställda i hela företaget. Målet var att förändra Amazons kostnads-nyttoanalys när de fattar beslut som avsevärt påverkar anställda med annan hudfärg, kvinnor, HBTQ+-personer, personer med funktionsnedsättning och andra marginaliserade grupper.

(Enligt ABC News)

[annons_2]
Källa