Amerikanska teknikarbetare är pessimistiska om framtiden.

En ny undersökning från rekryteringsföretaget Glassdoor visar att förtroendet bland teknikarbetare minskar snabbare än i andra sektorer på grund av en våg av uppsägningar relaterade till AI och ett överskott på arbetskraft.

Teknikbranschen sågs en gång som en språngbräda till en trygg karriär och höga löner, men så är det inte längre. Enligt en ny undersökning har ingen sektor sett medarbetarnas förtroende rasa lika kraftigt som teknikbranschen.

Teknikarbetare är pessimistiska om framtiden mitt i en våg av uppsägningar. Foto: Dice

Glassdoors medarbetarförtroendeindex undersökte amerikanska arbetare för att förstå deras optimism inför de kommande sex månaderna på sina företag.

Resultaten visar en dyster bild. Andelen anställda med positiva utsikter sjönk till 44,3 % i februari, jämfört med 45,3 % i januari, trots att marknaden noterade en acceleration i antalet jobb under årets första månad.

Om man tittar på enskilda sektorer har förtroendet bland teknikarbetare minskat snabbast och avdunstat med 7,1 % under det senaste året. I februari 2025 hade 55 % av IT-proffsen en positiv syn. Ett år senare hade den siffran sjunkit till bara 47,8 %.

Denna pessimistiska känsla är förståelig. Det ursprungliga antagandet att artificiell intelligens (AI) skulle stödja snarare än ersätta arbetstagare har fått ge vika för verklighet, i takt med att företag erkänner massuppsägningar på grund av automatisering.

Inget illustrerar denna oro tydligare än uppsägningarna på Block förra månaden. VD Jack Dorsey tillkännagav att nästan hälften av företagets globala arbetsstyrka ska minskas till förmån för AI-verktyg, vilket han hävdar kommer att göra det möjligt för mindre team att göra mer med bättre kvalitet.

Många andra företag följer samma väg, inklusive Amazon, Meta, Pinterest och Autodesk. Vissa menar dock att AI helt enkelt används som en "syndabock" för att hjälpa företag att framstå som mer effektiva och attraktiva för aktieägare och investerare.

Pandemin kan verka över, men teknikbranschen känner fortfarande av det. Massiva anställningsvågor för att möta den kraftiga efterfrågan under den perioden har lämnat efter sig ett överskott av anställda.

Amazon är ett utmärkt exempel på överanställningar under en pandemi. Teknikjätten har sagt upp 57 000 personer sedan början av 2022. Även om ledningen erkänner att AI spelade en roll, är den främsta orsaken fortfarande behovet av att minska antalet anställda under covid-19-pandemin.

Glassdoor noterar att undersökningsresultaten inte inkluderar data från tiden efter den 21 februari, det datum då Högsta domstolen upphävde de flesta av Trump-administrationens tullar, ett drag som kan ha ökat de anställdas förtroende på kort sikt. Undersökningen indikerar också att förtroendet bland högre tjänstemän har fallit kraftigast under det senaste året.

(Enligt Techspot)

Ett teknikföretag har precis sagt upp 40 % av sin personalstyrka . Med hänvisning till den betydande inverkan artificiell intelligens har på den interna verksamheten har företaget som grundades av Twitter meddelat att 40 % av sina anställda har sagts upp.

Källa: https://vietnamnet.vn/nhan-vien-cong-nghe-my-bi-quan-ve-tuong-lai-2496788.html