Många nya punkter har införts i den reviderade fackföreningslagen.

På morgonen den 27 november antog nationalförsamlingen den ändrade fackföreningslagen med 443 röster, vilket motsvarar 92,48 % av nationalförsamlingens totala antal delegater. Den ändrade fackföreningslagen träder i kraft den 1 juli 2025 och består av 6 kapitel med 37 artiklar, en ökning med 4 artiklar jämfört med den nuvarande lagen och många nya punkter.

Visa tydlig hierarki

I rapporten från nationalförsamlingens ständiga kommitté om mottagande, förklaring och revidering av utkastet till fackföreningslag (ändrad) sade Nguyen Thuy Anh - ordförande för socialkommittén - att fackföreningslagen (ändrad) har visat på en policy för innovativt tänkande i lagstiftningen, vilket säkerställer tydliga, innehållsrika, koncisa, lättförståeliga och lättimplementerade regler, som noggrant följer verkligheten.

Lagen anger tydligt behovet av att stärka decentralisering och delegering av befogenheter i samband med berörda enheters uppgifter och befogenheter för att förbättra genomförandekapaciteten; förenkla administrativa förfaranden; endast föreskriva innehåll inom nationalförsamlingens befogenhet; ge regeringen och Vietnams allmänna arbetstagarfederation i uppdrag att föreskriva detaljerat innehåll inom sina befogenheter för att omedelbart ändra, komplettera och justera vid behov och i enlighet med verkligheten.

Ordföranden för socialkommittén, Nguyen Thuy Anh, presenterade en rapport om mottagandet, förklaringen och revideringen av utkastet till reviderad fackföreningslag (Foto: TL).

Samtidigt kompletterar lagen även rätten att gå med i och driva fackföreningar vid gräsrotsfackföreningar (utan rätten att etablera eller bli facklig funktionär) för utländska arbetare som arbetar i Vietnam. Kompletterar rätten att gå med i den vietnamesiska fackföreningen för arbetstagarorganisationen på företaget;

Dessutom kompletterar fackföreningslagen (ändrad) även fall av undantag, minskning och inställande av betalning av fackföreningsavgifter, och regeringen kommer att reglera dessa fall efter att ha nått en överenskommelse med Vietnams allmänna arbetstagarorganisation.

Fackföreningslagen (ändrad) föreskriver tydligt fyra nivåer av fackföreningar. Samtidigt bekräftar den att "Vietnams fackförening är den enda organisationen som representerar arbetstagare på nationell nivå i arbetsmarknadsrelationer", och samtidigt lägger den till rätten till tillsyn och social kritik av fackföreningar.

När det gäller förenklingen av administrativa förfaranden har lagförslaget reviderats i den riktning att den behöriga statliga myndigheten, vid inspektion och granskning av innehåll som direkt rör anställdas och fackföreningars legitima och lagliga rättigheter och intressen, "har ansvaret att bjuda in fackliga representanter att delta" istället för förordningen "måste ha fackliga representanter"; förordningen "samordning av tillsyn" av fackföreningar med behöriga statliga myndigheter tas bort; förordningen "Utfärdande av dokument om övervakningsresultat" ändras till "Meddelande av övervakningsresultat"; innehållet "och slutsatser och beslut från behöriga myndigheter, organisationer och individer relaterade till rekommendationer efter övervakning" tas bort.

Behåll 2%-budgetregeln

Enligt ordföranden för nationalförsamlingens socialkommitté har fackföreningsmedel kontinuerligt anslås sedan fackföreningslagen från 1957, och inkomstkällan på 2 % av fackföreningsmedlen har bibehållits för att huvudsakligen ta hand om arbetarna och säkerställa fackföreningarnas verksamhet, vilket visar den socialistiska regimens överlägsenhet.

Å andra sidan används 75 % av fackets budget för att ta hand om fackmedlemmar och arbetstagare. Ju fler anställda ett företag har, desto mer medel behöver det för att ta hand om social välfärd för arbetstagarna – särskilt för att ta hand om, representera och skydda fackmedlemmarnas och arbetstagarnas legitima och lagliga rättigheter och intressen.

Resultat av antagandet av den ändrade fackföreningslagen (Foto: TL).

Därför beror inte fackföreningsbidragets storlek på företagets storlek, om det har få eller många anställda. Dessutom ingår fackföreningsbidrag i avdragsgilla kostnader när företagets beskattningsbara inkomst fastställs.

Ordföranden för socialkommittén sa att upprätthållandet av unionens budget också är att uppmuntra företag och arbetsgivare att vara mer ansvarsfulla gentemot sina anställda genom facket. Därför föreslog nationalförsamlingens ständiga utskott att nationalförsamlingen skulle behålla regleringen av fackets budget på 2 %.

Den nya lagen kompletterar också bestämmelser om att Vietnams allmänna arbetstagarförbund ska decentralisera insamlingen och distributionen av fackföreningsmedel; Vietnams allmänna arbetstagarförbund ska utfärda standarder, normer, utgiftssystem samt förvaltning och användning av fackföreningsmedel efter att ha nått överenskommelse med regeringen;

Lägg till ett ansvar för Vietnams allmänna arbetsförbund att rapportera till nationalförsamlingen vartannat år om situationen för inkomster, utgifter, förvaltning och användning av fackföreningsmedel. Samtidigt lägg till ett ansvar för statsrevisionen att vartannat år granska förvaltningen och användningen av fackföreningsmedel och genomföra ad hoc-revisioner på begäran av nationalförsamlingen och nationalförsamlingens ständiga kommitté.

Källa: https://thoidai.com.vn/nhieu-diem-moi-duoc-ghi-nhan-tai-luat-cong-doan-sua-doi-207844.html