Många nya punkter har noterats i den ändrade fackföreningslagen.

På morgonen den 27 november antog nationalförsamlingen den ändrade fackföreningslagen med 443 röster för, vilket representerade 92,48 % av det totala antalet delegater i nationalförsamlingen. Den ändrade fackföreningslagen, som träder i kraft den 1 juli 2025, består av 6 kapitel med 37 artiklar, en ökning med 4 artiklar jämfört med den nuvarande lagen, och innehåller många nya bestämmelser.

Visar en tydlig hierarki.

I rapporten från nationalförsamlingens ständiga kommitté om mottagande, förklaring och revidering av utkastet till lag om fackföreningar (ändrad) konstaterade Nguyen Thuy Anh - ordförande för socialkommittén - att den ändrade lagen om fackföreningar återspeglar principen om innovativt tänkande i lagstiftningen och säkerställer att bestämmelserna är tydliga, innehållsrika, koncisa, lättförståeliga, lätta att genomföra och nära i linje med verkligheten.

Lagen anger tydligt behovet av att stärka decentralisering och delegering av makt, kopplat till relevanta enheters uppgifter och befogenheter, i syfte att förbättra genomförandekapaciteten; förenkla administrativa förfaranden; endast reglera frågor som faller inom nationalförsamlingens befogenhet; och ge regeringen och Vietnams allmänna arbetstagarfederation befogenhet att reglera detaljerat innehåll inom deras jurisdiktion, vilket möjliggör ändringar, tillägg och justeringar i rätt tid vid behov och i enlighet med praktiska förhållanden.

Ordföranden för socialutskottet, Nguyen Thuy Anh, presenterar rapporten om mottagandet av feedback, förklarar och reviderar utkastet till ändrad fackföreningslag (Foto: Tillhandahålls).

Samtidigt ger lagen även utländska arbetare som arbetar i Vietnam rätten att gå med i och delta i facklig verksamhet på gräsrotsnivå (utan rätten att etablera sig eller bli facklig funktionär). Den ger också arbetstagarorganisationer inom företag rätten att gå med i Vietnams fackförening.

Dessutom lägger den ändrade fackföreningslagen även till fall för undantag, minskning och tillfälligt inställande av fackavgifter, och regeringen kommer att reglera dessa fall efter samråd med Vietnams allmänna arbetstagarcentral.

Den ändrade fackföreningslagen anger tydligt fyra nivåer av fackföreningar. Den bekräftar också att "Vietnams fackförening är den enda organisationen som representerar arbetstagare på nationell nivå i arbetsmarknadsrelationer", och lägger till fackföreningarnas rätt att övervaka och ge social feedback.

När det gäller förenklingen av administrativa förfaranden har lagförslaget reviderats för att föreskriva att vid inspektion eller revision av ärenden som direkt rör arbetstagares och fackföreningars legitima rättigheter och intressen, har den behöriga statliga myndigheten "ansvaret att bjuda in fackliga representanter att delta" istället för att kräva att "fackliga representanter ska vara närvarande"; bestämmelsen om "samordnad tillsyn" mellan fackföreningar och behöriga statliga myndigheter har tagits bort; bestämmelsen "Utfärdande av dokument om tillsynsresultat" har ändrats till "Meddelande av tillsynsresultat"; och innehållet "och slutsatser och beslut från behöriga myndigheter, organisationer och individer relaterade till rekommendationer efter tillsyn" har utelämnats.

Bibehålla kravet på 2 % finansiering.

Enligt ordföranden för nationalförsamlingens socialutskott har fackföreningsfinansiering kontinuerligt genomförts sedan fackföreningslagen antogs 1957. Att bibehålla den 2-procentiga fackföreningsfonden syftar främst till att ta hand om arbetarna och säkerställa fackföreningarnas funktion, vilket visar det socialistiska systemets överlägsenhet.

Å andra sidan används 75 % av fackföreningsmedlen på gräsrotsnivå för att ta hand om fackmedlemmar och arbetare. Ju fler anställda ett företag har, desto mer medel behöver det för att ta hand om social välfärd för sina anställda – särskilt för att ta hand om, representera och skydda fackföreningsmedlemmars och arbetarnas legitima rättigheter och intressen.

Resultat av antagandet av den ändrade fackföreningslagen (Foto: Bifogat).

Därför beror inte fackföreningsavgiftens storlek på företagets storlek, om det har få eller många anställda. Dessutom är fackföreningsavgifter avdragsgilla kostnader när företagets beskattningsbara inkomst fastställs.

Ordföranden för socialutskottet menade att bibehållandet av fackföreningsfinansiering också syftar till att uppmuntra företag och arbetsgivare att vara mer ansvarsfulla gentemot sina anställda genom fackföreningar. Därför föreslog nationalförsamlingens ständiga utskott att nationalförsamlingen skulle behålla förordningen om 2 % fackföreningsfinansieringssats.

Den nya lagen lägger också till bestämmelser som föreskriver att Vietnams allmänna arbetstagarförbund ska genomföra decentraliseringen av insamling och distribution av fackföreningsmedel; Vietnams allmänna arbetstagarförbund ska utfärda standarder, normer, utgiftssystem och förvalta och använda fackföreningsfinansiering efter samråd med regeringen;

Vietnams allmänna arbetsförbund har i uppdrag att rapportera till nationalförsamlingen vartannat år om uppbörd, utgifter, förvaltning och användning av fackföreningsmedel. Samtidigt har statens revisionsmyndighet i uppdrag att genomföra granskningar av fackföreningarnas ekonomiska förvaltning och användning vartannat år, och att genomföra ad hoc-revisioner på begäran av nationalförsamlingen och dess ständiga kommitté.

Källa: https://thoidai.com.vn/nhieu-diem-moi-duoc-ghi-nhan-tai-luat-cong-doan-sua-doi-207844.html