Livlig produktion i början av året.

Med drygt en månad kvar till Hästens nyår 2026 är detta den högsta produktionsperioden för många företag i Dong Nai för att möta den ökade marknadsefterfrågan under helgerna. För att hjälpa företag att slutföra produktionsscheman är atmosfären bland arbetarna i fabriker och verkstäder mer angelägen och livlig än någonsin.

En livlig arbetsatmosfär råder på Lixil Global Manufacturing Vietnam Co., Ltd. (Long Duc Industrial Park, Binh An kommun) i strävan att uppfylla ordrar för 2026. Foto: Nguyen Hoa

Arbetarnas livliga arbetsmoral, i kombination med det livliga skrattet och pratet i produktionsverkstäderna, skapar en levande bild av arbete.

Livlig produktion i fabrikerna.

Topband Smart Dong Nai Vietnam Co., Ltd. (Long Thanh kommun), specialiserat på produktion av elektroniska komponenter, sysselsätter för närvarande cirka 3 000 anställda. Företaget ökar för närvarande produktionen på grund av stora beställningar inför 2026. Som ett resultat arbetar anställda i hela företaget hårt för att öka sina inkomster. Nguyen Thi Cam Ngan, en anställd på företaget, sa: "Med många beställningar i slutet av året gör arbetarna sitt bästa för att tjäna extra pengar för att förbereda sig för Tet (månens nyår) för sina familjer. Den allmänna känslan bland många arbetare är att vara redo att öka produktionen under denna period för att öka inkomsterna och förbereda sig för ett framgångsrikt Tet", delade Ngan.

Fru Ly Suong Tuyet, ordförande för fackföreningen Topband Smart Dong Nai Vietnam Co., Ltd., sa: "Under 2025 kommer företagets produktionsverksamhet att utvecklas med många beställningar, vilket skapar jobb och stabila inkomster för anställda. För närvarande bygger företaget fas 2 av sin fabrik och förväntas vara i drift 2026. Med expansionen behöver företaget rekrytera cirka 2 000 arbetare. Inför kinesiskt nyår 2026 har fackföreningen förberett praktiska presenter till anställda, och företaget kommer att organisera en årsslutsfest, ett lotteri och ett uppskattningsevenemang för anställda. Dessutom förhandlar fackföreningen också om en rimlig Tet-bonus och kommer snart att meddela den till de anställda."

En livlig arbetsatmosfär utspelar sig också på Lixil Vietnam Global Manufacturing Co., Ltd. (Long Duc Industrial Park, Binh An kommun). Arbetarna är entusiastiska vid produktionslinjerna eftersom inte bara orderingången är stabil, utan deras inkomster förväntas också förbättras avsevärt under 2025. Dessutom motiverar företagets och fackföreningens goda välfärdspolitik också arbetarna att fortsätta engagera sig och öka produktiviteten under de sista arbetsdagarna 2025 och början av 2026.

Efter att ha arbetat för Lixil Vietnam Global Manufacturing Co., Ltd. i över 10 år sa Nguyen Thi Sao: Hon är nöjd med den säkra arbetsmiljön, företagskulturen och den respekt och förståelse som ledningen visar de anställda. ”På företaget utbildas vi om arbetsattityder, uppförandekoder, och viktigast av allt, vi hjälper varandra att utvecklas i vårt arbete. Det är detta som hjälper varje anställd att växa, förbättra sina färdigheter och sträva hårdare över tid. Dessutom har den goda välfärdspolitiken motiverat oss att prestera bra och delta i produktionsefterlikningsrörelser”, anförtrodde Sao.

För att möta leveransdeadlines har företag proaktivt utvecklat flexibla produktionsplaner och organiserat rimliga övertids- och skiftarbeten. Som ett resultat är anställda mer upptagna och utnyttjar varje timme maximalt för att både slutföra sina uppgifter och öka sina inkomster. Vissa företag erbjuder bonusar för att de uppnår sina mål för 2025 för att uppmuntra anställdas ansträngningar. Dessutom belönar de anställda med lång tjänstgöring med välförtjänta bonusar. Detta är också ett sätt för företag att upprätthålla en stabil produktion och behålla anställda före och efter det kinesiska nyåret.

Kapplöpning om beställningar i början av året.

Observationer av produktionsatmosfären hos företag i provinsen visar en livlig och accelererad arbetsanda bland de anställda. Många företag som producerar konsumtionsvaror, textilier, skor, elektronik etc. har sett sina order vid årets slut öka med 20–40 % jämfört med föregående månader. Med utsikterna till en fortsatt positiv marknadsutveckling under årets slut planerar företagen att upprätthålla en hög produktionskapacitet åtminstone fram till slutet av första kvartalet 2026 för att slutföra utestående order och möta den ökande efterfrågan från internationella partners.

Den höga produktionsperioden i början av året hjälper inte bara företag att slutföra sina produktions- och affärsplaner utan skapar också fler jobb och ökar inkomsterna för arbetarna. Enligt företag syftar en ökad produktion i början av året inte bara till att påskynda slutförandet av beställningar enligt schema utan också till att proaktivt producera för beställningar som betjänar den förlängda kinesiska nyårshelgen och därigenom undvika störningar i partners leveranskedjor.

Företag fokuserar också på att förbättra arbetsförhållandena, säkerställa rättvisa löner, bonusar, måltidsersättningar och säkerhet på arbetsplatsen. Ishii Hideharu, personalchef på Lixil Global Manufacturing Vietnam Co., Ltd., sa: "Med våra anställdas flitiga och ansvarsfulla arbete kommer företaget, inför Hästens nyår 2026, att tillämpa ett bonussystem baserat på den totala lönen, beroende på medarbetarnas prestationer. Beträffande betalningsschemat för Tet-bonusar kommer företaget att betala 1,5 månadslön före Tet, och efter Tet, beroende på affärsresultat, kommer minimibonusen att vara 0,5 månadslöner. Dessutom kommer en periodisk löneökning att övervägas för räkenskapsåret i april 2026."

Med ansvarskänsla, flit och stor beslutsamhet spelar arbetarna i Dong Nai en avgörande roll i att främja produktionstillväxt och bidra till stabilitet och socioekonomisk utveckling i provinsen.

Enligt Ishii Hideharu organiserar företaget och gräsrotsfacket, utöver Tet-bonusar, även Tet-gåvor, varumärkesbyggande och säljfrämjande åtgärder för anställda. De anordnar särskilt en storskalig årsavslutningsfest med en serie livliga kulturella aktiviteter och ett lotteri. Detta är ett praktiskt sätt att visa uppskattning till alla anställda. Dessutom samarbetar de med den provinsiella arbetarfederationen för att genomföra viktiga program som "Fackföreningståget" och "Fackföreningens Tet-marknad 2026", vilket skapar möjligheter för arbetare att handla Tet och återvända hem för att fira med sina familjer.

Den entusiastiska arbetsatmosfären under årets början bidrar till att ge arbetstagarna en ny vår full av hopp, vilket signalerar ett nytt år med många positiva händelser. Företagen i Dong Nai förväntar sig att de anställda kommer att fortsätta att upprätthålla den nuvarande stabila arbetstakten under 2026 och därigenom stödja företagen mot målet om hållbar utveckling.

Enligt en rapport från den provinsiella arbetarfederationen är arbetssituationen, sysselsättningen och arbetsmarknadsrelationerna i Dong Nai för närvarande ganska stabila. Den livliga produktionen i början av året återspeglar inte bara arbetarnas flitiga arbetsmoral utan visar också effektiviteten i den välfärdspolitik som genomförs av företag, fackföreningar och lokala myndigheter. Fackföreningar på alla nivåer intensifierar sina aktiviteter för att ta hand om arbetarna under Tet (månårets nyår) och skapar gynnsamma förutsättningar för dem att arbeta med sinnesro och fira Tet glatt och framgångsrikt.

Nguyen Hoa

Källa: https://baodongnai.com.vn/kinh-te/202601/nhon-nhip-san-xuat-nhung-ngay-dau-nam-b58256a/