På SD Company Limited (My Phong Ward) arbetar dessa "halvmåner" – en respektfull term för personer med funktionsnedsättning – flitigt varje dag, där de med säkerhet hävdar sitt självvärde och skriver om sina egna livshistorier.
Banar väg för "halvmåner"
För personer med funktionsnedsättning har vägen till att hitta en stabil anställning aldrig varit enkel. Förutom fysiska begränsningar möter de också ett osynligt hinder: sociala fördomar.
Många företag tvekar att anställa personer med funktionsnedsättning av rädsla för problem som produktivitet, stödkostnader och deras förmåga att integreras på arbetsplatsen. Dessa farhågor minskar ytterligare de redan begränsade jobbmöjligheterna för personer med funktionsnedsättning.
Utifrån denna förståelse har SD Company Limited valt en human strategi: att proaktivt rekrytera, utbilda och tilldela lämpliga jobb till personer med funktionsnedsättning, särskilt döva och stumma barn som tidigare studerat vid Nhan Ai School for the Disabilities.
Där förekom inga livliga samtal eller skratt, bara koncentration. Händerna rörde sig snabbt och monterade varje liten detalj, ögonen följde varje steg; allt utspelade sig i en lugn rytm, men med millimeterprecision.
De kommunicerar med varandra genom ögonkontakt, gester och välbekanta symboler. Men det är i den tystnaden som ett annat "språk" blir tydligare än någonsin: arbetets, ansträngningens och önskan om självbekräftelse.
Herr Nguyen Quoc Bao, chef för företagets monteringsavdelning, berättade: ”För närvarande har företaget 8 anställda med funktionsnedsättning. Vissa har varit med oss i mer än 10 år. Vi anställer dem inte av medlidande.”
De får inte bara en stabil inkomst, utan får också självförtroende, självkänsla och en känsla av socialt erkännande – immateriella men otroligt viktiga värden. |
Det vi ser är värdet och potentialen i varje individ. Företaget är helt enkelt en plats som ger förutsättningar för dem att utveckla sina förmågor.”
Denna filosofi uttrycks inte bara i ord, utan återspeglas tydligt i hur produktionen är organiserad och arbetsmiljön på företaget. I monteringsanläggningen förekommer inga högljudda samtal, inga distraktioner; alla är mycket fokuserade på sitt arbete.
Dessa till synes "funktionshindrade" händer skapar färdiga produkter med häpnadsväckande precision och noggrannhet.
"De kan behöva mer tid för att vänja sig till en början. Men när de väl blir skickliga arbetar de väldigt stadigt. Särskilt deras tålamod och disciplin", tillade Bao.
Faktum är att omsättningen bland funktionshindrade arbetare på företaget är nästan noll. Detta långsiktiga engagemang återspeglar inte bara arbetsstabilitet utan visar också att de verkligen har funnit en plats att höra hemma.
Utöver att skapa jobb samarbetar SD Company Limited även nära med Nhan Ai School for the Disabilities inom yrkesutbildning. Varje vecka besöker företagsledare och tekniker skolan för att ge eleverna färdighetsträning.
Dessutom fick studenterna möjlighet att besöka fabriken och bevittna själva arbetsprocessen. Dessa erfarenheter hjälpte dem inte bara att definiera sina karriärvägar utan gav dem också tron att de absolut kan arbeta och leva självständigt precis som alla andra.
Under en sådan rundtur ljusnade de ivriga ögonen på Nguyen Thi Anh Thu och Vo Phuc Minh – elever som för närvarande går på skolan – ännu mer när de såg de äldre eleverna arbeta.
Genom teckenspråk delade eleverna: De kommer att göra sitt bästa för att studera hårt så att de kan få ett jobb på företaget i framtiden. En till synes enkel dröm – att ha ett stabilt jobb – men för dem är det en resa att övervinna många hinder.
Fru Pham Thi An Ha, rektor för Nhan Ai School for the Disabilities, sa: ”Vår största oro är vart eleverna ska ta vägen och vad de ska göra efter examen. Att ha ett affärssamarbete med oss från utbildning till rekrytering är ovärderligt.”
Företaget har i många år varit en partner till skolan inom yrkesutbildning. När eleverna förvärvar de nödvändiga färdigheterna och uttrycker en önskan att arbeta anställer företaget dem direkt. Detta är en värdefull möjlighet för dem att bli självständiga efter att de avslutat skolan.
EN RESA FÖR ATT ÅTERUPPTÄCKA DIG SJÄLV
Även om antalet anställda eller personalomsättningen delvis kan återspegla ett företags effektivitet, är det varje persons individuella berättelser som ger det tydligaste beviset på det värde som detta företag levererar.
Efter att ha arbetat på företaget i över 12 år kunde Nguyen Anh Du (33 år gammal, född dövstum) inte dölja sina känslor när han delade med sig av sin resa. Genom handgester och munrörelser berättade han: "Tidigare tyckte jag att jag var en börda för min familj."
"Men sedan jag anställdes av företaget har jag kunnat försörja mig själv och till och med skicka pengar hem för att hjälpa min familj. Här känner jag mig inte som en funktionshindrad person, utan som en riktig arbetare."
Från att ha varit någon som brukade dra sig tillbaka på grund av känslor av underlägsenhet har Mr. Du nu blivit en skicklig arbetare med en stabil inkomst och ett självständigt liv. Denna förvandling kom inte bara från hans arbete, utan också från hur han omvärderade sig själv.
Berättelsen om Huynh Tran Quoc Khanh (24 år, nybliven arbetare) är också ett bevis på resan att hitta sin plats och hävda sig själv.
Tack vare denna koppling har klyftan mellan "utbildning" och "anställning" minskat avsevärt – något som inte alla företag kan uppnå. |
Efter att ha lärt sig skrädderi och sågning på Nhan Ai School for the Disabilities provade Khanh på skrädderi efter examen. Men när hon insåg att det inte passade henne bestämde sig Khanh för att byta inriktning och sökte jobb på SD Co., Ltd.
"Även om jag bara har jobbat här i nästan en månad tycker jag att jobbet är ganska lämpligt. Viktigt är att det finns många kollegor som liknar mig, så jag känner mig mer säker. Jag kommer att försöka stanna här långsiktigt", delade Khánh.
Det de har gemensamt är inte bara deras fysiska funktionsnedsättningar, utan också deras resa mot att övervinna osäkerheter för att integreras i samhället. Och arbetsmiljön här har bidragit till att förkorta den resan.
På SD Company Limited ses inte funktionshindrade arbetare som "objekt i behov av hjälp", utan behandlas som genuina anställda – ansvarsfulla, bidragande och värdefulla.
VÄRDE MÄTS INTE ENDAST I VINST
I ett sammanhang med ett ökande antal företag som fokuserar på hållbar utveckling visar SD Company Limiteds historia att socialt ansvar inte är en börda, utan absolut kan bli en integrerad del av en utvecklingsstrategi.
Att ge personer med funktionsnedsättning ett "fiskespö" istället för en "fisk" hjälper dem inte bara att förändra sina liv utan bidrar också till att minska trycket på socialförsäkringssystemet.
Ännu viktigare är att denna modell också bidrar till att förändra samhällets uppfattning om personer med funktionsnedsättning – från ren sympati till att erkänna deras sanna förmågor och värde.
Enligt Nguyen Quoc Bao, chef för företagets monteringsavdelning, handlar förändringen när en person med funktionsnedsättning har ett stabilt jobb inte bara om inkomst. Det handlar också om självförtroende, hur de uppfattar sig själva och hur deras familj och samhälle ser på dem.
Utan ståhej eller prålighet utvecklas företagets resa i stillhet, ungefär som de människor de väljer att arbeta med. Men det är just denna tystnad som skapar bestående förändring.
Där skyms inte längre dessa "halvmåner" av känslor av underlägsenhet. De lär sig att lysa – inte nödvändigtvis perfekt runda, men tillräckligt starka för att lysa upp sina egna liv.
MORGON
Källa: https://baodongthap.vn/noi-nhung-vang-trang-khuyet-tu-tin-lap-nghiep-a240598.html
Kommentar (0)