Målet är att 100 % av fackföreningstjänstemän ska vara skickliga på att tillämpa artificiell intelligens i sitt arbete.

Ledare för Hanois fackförbund överlämnade blommor för att gratulera kongressledamoten. *Foto: PV* .

Den första kongressen för fackföreningen Dong Anh kommun har i uppgift att rapportera om situationen för arbetare, tjänstemän och arbetare, och gräsrotsfackföreningarnas verksamhet under fackföreningen efter genomförandet av den tvådelade omorganisationen av den lokala förvaltningen; besluta om mål, inriktningar, uppgifter och lösningar för mandatperioden 2025-2030, samt mycket annat viktigt innehåll.

Utvärderingar visar att fackföreningen i Dong Anh kommun, trots att den är nybildad, snabbt har effektiviserat sin organisationsstruktur och utvecklat operativa föreskrifter. En anmärkningsvärd prestation är den proaktiva samordningen mellan kommunens regering och gräsrotsfackföreningar för att stärka tillsynen av arbetsmiljö och hygien samt kvaliteten på måltiderna mitt i arbetsskiftet, vilket skyddar arbetstagarnas legitima intressen. Samtidigt har fackföreningen upprätthållit aktiviteter för att besöka och stödja arbetstagare i svåra omständigheter, med förståelse för fackmedlemmarnas och arbetstagarnas tankar och ambitioner.

För mandatperioden 2025-2030 har kommunens fackförening satt upp följande mål: Att sträva efter att etablera minst 3 nya gräsrotsfackföreningar årligen; och att säkerställa att 90 % eller fler av fackmedlemmarna och arbetarna i kommunen är informerade, utbildade och grundligt förstår partiets riktlinjer och resolutioner, samt statens politik och lagar relaterade till arbetskraft och fackföreningar.

Le Dinh Hung, vice ordförande för Hanois arbetsförbund. Foto: PV

Dessutom kommer 100 % av fackföreningstjänstemännen på gräsrotsnivå att få utbildning och professionell utveckling i fackligt arbete. Målet är att uppnå 100 % digitaliserade mötesdokument och 100 % papperslösa möten i slutet av mandatperioden; och 100 % av fackföreningstjänstemännen på kommunnivå kommer att vara skickliga på att använda applikationer och programvara för artificiell intelligens (AI, ChatGPT) i sitt arbete. I genomsnitt kommer varje gräsrotsfackförening att rekommendera minst en framstående medlem för partiet att utbilda och överväga för medlemskap…

Kommunens fackförening har identifierat viktiga genombrott, bland annat: tillämpning av informationsteknik och digital transformation i medlemshantering, operativ verksamhet och facklig kommunikation; stärkt interaktion och förståelse för medlemmarnas tankar och ambitioner genom sociala medier, Zalo-grupper och kommunens fackliga webbplats. Utöver detta främjar de dialog och tecknar välfärdsprogram med företag och hushåll, med fokus på sysselsättning, löner samt arbetsmiljö.

I sitt direktivtal vid kongressen uppmanade den ständige vice ordföranden för Hanois arbetstagarförbund, Le Dinh Hung, fackföreningen i Dong Anh kommun att fokusera på att effektivt fullgöra sin funktion att representera, ta hand om och skydda fackmedlemmarnas och arbetarnas legitima rättigheter och intressen. Han uppmanade också till deltagande i utvecklingen och förbättringen av policyer och lagar, särskilt de som är direkt relaterade till arbetare; och till vägledning och deltagande i förhandlingar och undertecknande av kollektivavtal.

Vid kongressen hörde delegaterna tillkännagivandet av beslutet om utnämning av verkställande kommittén, ständiga kommittén, inspektionskommittén och officiella befattningar för fackföreningen Dong Anh kommun för den första mandatperioden, 2025-2030. Följaktligen utsågs kamrat Nguyen Duc Binh till ordförande för fackföreningen.

Kommentar (0)