Sträva efter att 100 % av fackliga tjänstemän ska vara skickliga på att tillämpa artificiell intelligens i sitt arbete.

Ledare för Hanois arbetsförbund överlämnade blommor för att gratulera kongressledamöter. *Foto: PV* .

Den första fackföreningskongressen i Dong Anh-kommunen har till uppgift att rapportera om situationen för arbetare, tjänstemän och gräsrotsfackföreningar under kommunfacket efter att ha genomfört organisationen och arrangemanget av ett lokalt styre på två nivåer; besluta om mål, inriktningar, uppgifter och lösningar för mandatperioden 2025-2030 samt mycket annat viktigt innehåll.

Utvärderingar visar att Dong Anh kommuns fackförening, trots att den är nybildad, snabbt har förbättrat sin apparat och utarbetat verksamhetsföreskrifter. En av de anmärkningsvärda framstegen är att kommunens fackförening proaktivt har samordnat med kommunstyrelsen och gräsrotsfackföreningar för att stärka tillsynen av arbetsmiljö och hygien samt kvaliteten på måltiderna mitt i arbetsskiftet, och därmed skydda arbetstagarnas legitima intressen. Samtidigt har den upprätthållit aktiviteter med att besöka och stödja arbetare i svåra omständigheter, och för att ta hänsyn till fackmedlemmarnas och arbetstagarnas ambitioner.

Under mandatperioden 2025-2030 sätter kommunens fackförening följande mål: Varje år sträva efter att mobilisera bildandet av 3 eller fler nya gräsrotsfackföreningar; se till att 90 % eller fler fackmedlemmar och arbetare i kommunen sprider, studerar och grundligt förstår partiets riktlinjer och resolutioner, samt statens lagar och policyer relaterade till arbetskraft och fackföreningar.

Ständig vice ordförande med ansvar för Hanois stads arbetsförbund Le Dinh Hung. Foto: PV

Dessutom är 100 % av fackföreningsfunktionärerna på gräsrotsnivå utbildade och främjade i professionella färdigheter inom fackligt arbete. Sträva efter att ha 100 % av mötesdokumenten digitaliserade i slutet av mandatperioden, 100 % av mötena är papperslösa; 100 % av kommunernas fackföreningsfunktionärer använder skickligt artificiell intelligens och programvara (AI, ChatGPT) för att utföra och lösa arbete. I genomsnitt introducerar varje gräsrotsfackförening minst en framstående facklig medlem som partiet kan utbilda och överväga antagning...

Kommunförbundet har identifierat genombrott, inklusive: Tillämpning av informationsteknik, digital transformation i facklig medlemshantering, drift av facklig verksamhet och kommunikation, förbättrad interaktion, förståelse för fackmedlemmarnas tankar och ambitioner via sociala nätverk, Zalo-grupper och kommunförbundets informationssida. Utöver detta främjande av dialog och undertecknande av välfärdsprogram för fackliga medlemmar med företag och privatpersoner, med fokus på sysselsättning, löner samt arbetsmiljö och hygien.

I ett tal vid kongressen bad Le Dinh Hung, ständige vice ordförande med ansvar för Hanois arbetstagarförbund, fackföreningen i Dong Anh kommun att fokusera på att väl utföra sin representativa funktion, ta hand om och skydda fackmedlemmarnas och arbetstagarnas legitima rättigheter och intressen. Delta i att bygga upp och fullända rättsliga policyer, särskilt de som är direkt relaterade till arbetstagare; och vägleda och delta i förhandlingar och undertecknande av kollektivavtal.

Vid kongressen hörde delegaterna tillkännagivandet av beslutet att utse den verkställande kommittén, den ständiga kommittén, inspektionskommittén och tjänstemän i Dong Anh kommuns fackförening för första gången, mandatperioden 2025-2030. Följaktligen utsågs kamrat Nguyen Duc Binh till ordförande för kommunens fackförening.

Källa: https://hanoimoi.vn/phan-dau-100-can-bo-cong-doan-thanh-thao-ung-dung-tri-tue-nhan-tao-trong-cong-viec-720646.html