Godkännande av den nationella strategin för att attrahera och utnyttja talanger

År 2025 kommer att attrahera talanger till arbete inom statliga myndigheter, organisationer och enheter stå för cirka 10 % av det totala antalet nyrekryteringar.

Strategin har som övergripande mål att bygga och effektivt genomföra starka, banbrytande strategier och lösningar för att attrahera och utnyttja talanger (både inhemska och utländska) senast 2030, med en vision fram till 2050, särskilt inom viktiga sektorer och områden som: vetenskap och teknik; utbildning ; kultur; samhällsvetenskap; hälso- och sjukvård; information och kommunikation, digital transformation...

Därigenom bidrar man till att påskynda landets industrialisering, modernisering och internationella integration, och förverkligar målet att Vietnam ska bli ett utvecklingsland med modern industri och hög genomsnittsinkomst år 2030, och att landet ska bli ett utvecklat land med hög inkomst och ett rättvist, demokratiskt och civiliserat samhälle år 2050.

Det specifika målet är att i slutet av juni 2024 ska 100 % av ministerierna, avdelningarna och lokaliteterna ha utfärdat planer för att attrahera och utnyttja talanger i enlighet med den nationella strategin och praktiska krav, med fokus och nyckelpunkter, särskilt inom viktiga och fördelaktiga branscher och områden.

År 2025 kommer att attrahera talanger till arbete inom statliga myndigheter, organisationer och enheter stå för cirka 10 % av det totala antalet nyrekryteringar.

Målet till 2030, med en vision fram till 2050, är att bibehålla andelen talanger som attraheras till arbete i statliga myndigheter, organisationer och enheter på minst 20 % av det totala antalet nyrekryteringar varje år.

Sträva efter att 100 % av de (erkända) talangerna ska fortsätta att arbeta efter 5 år av att ha attraherats och befordrats till statliga myndigheter, organisationer och enheter; andelen talanger som utbildas och främjas inom vetenskap och teknik ska nå 30 % år 2025; 60 % år 2030 för att nå 100 % år 2050.

Uppmuntra, upptäck och rekommendera talanger

En av strategins uppgifter och lösningar är att uppmuntra, upptäcka och rekommendera talanger.

Mer specifikt syftar sökandet efter talanger till att upptäcka människor med moraliska egenskaper och en standardiserad livsstil; med ambitioner att bidra och tjäna fosterlandet och folket; med enastående kvalifikationer och kreativa förmågor; med speciella verk, produkter, prestationer, meriter eller bidrag som skapar framsteg och utveckling inom ett område, en industri, en ort eller ett land. Detta utförs inom sektorer och områden av samhällslivet och fokuserar på följande fyra grupper:

- Studenter med goda akademiska prestationer, som tagit examen med utmärkelse, utmärkta betyg och har enastående egenskaper och talanger från utbildningsinstitutioner.

- Personer med magister-, doktors-, professors- eller docentexamen, vars forskningsarbeten är erkända och effektivt tillämpas i det praktiken.

- Kadrer, statstjänstemän, offentliganställda och arbetare som arbetar vid myndigheter, organisationer och enheter inom partiet, staten, Vietnams fosterlandsfront och sociopolitiska organisationer med enastående kapacitet, som alltid fullgör sina uppgifter och samhällstjänst väl eller utmärkt.

- Personer med enastående kvalifikationer, förmågor och praktisk erfarenhet av arbete inom andra områden, regioner och platser både nationellt och internationellt.

Uppmuntra och främja ansvaret hos dem som introducerar och rekommenderar talanger; säkerställa publicitet, transparens och demokrati vid introduktion, rekommendation och erkännande av talanger.

Främja Vietnams fosterlandsfronts, sociopolitiska organisationers, sociopolitiska och professionella organisationers, sociala organisationers och socioprofessionella organisationers roll och ansvar i att upptäcka, introducera och rekommendera talanger. Ministerier, avdelningar och lokala myndigheter samordnar proaktivt och aktivt med utbildningsinstitutioner för att snabbt upptäcka unga talanger bland studenter.

Förbättra kvaliteten, skapa genombrott inom utbildning och vårda talanger

En annan uppgift och lösning i strategin är att förbättra kvaliteten och skapa genombrott inom utbildning och talangutveckling.

Specifikt, förnya utbildnings- och utvecklingsprogram inom branscher och områden i syfte att maximera kapacitetsutveckling, utveckla specialiserade talanger och framstående förmågor hos talanger.

Förbättra kapaciteten för utbildning och främjande av mänskliga resurser vid utbildnings- och främjande institutioner. Kraftigt utveckla några viktiga universitet i Vietnam till ledande universitet i regionen. Samla och utveckla ett team av föreläsare som deltar i utbildning och främjande av mänskliga resurser, inklusive experter, utbildare, forskare, ledare, chefer och företagsledare med höga kvalifikationer, erfarenhet och prestige i hemlandet och utomlands; fokusera på att bjuda in ett team av professorer och ledande experter av vietnamesiskt ursprung att återvända till arbete och undervisa i Vietnam. Ha policyer för att uppmuntra icke-offentliga utbildningsinstitutioner att delta i forskning och utbildning av högkvalitativa mänskliga resurser för landet.

Utveckla program och planer för samarbete och samarbete med prestigefyllda utländska utbildningsinstitutioner i världen för att utbilda och främja talanger i enlighet med regionala och internationella behov och standarder.

Skapa gynnsamma förutsättningar för lärande, forskning och en miljö för tävling, utmaning och utbildning så att unga talanger, särskilt excellenta akademiker, har möjlighet att utveckla sina förmågor och styrkor.

Stärka kapaciteten hos offentliga tjänsteenheter inom områdena vetenskaplig forskning, teknologi, utbildning, hälsa, kultur, samhällsvetenskap och andra viktiga områden genom utbildning, främjande av, tillhandahållande av högkvalitativa mänskliga resurser och talanger, i syfte att tjäna industrialiseringen och moderniseringen av landet.

Källa