Även centralkommitténs medlemmar deltog: ordföranden för kultur- och socialutskottet, Nguyen Dac Vinh - biträdande chef för den ständiga delegationen vid tillsynsdelegationen; direktören för Ho Chi Minh City National University, Vu Hai Quan; representanter för centrala ministerier och myndigheter samt medlemmar av tillsynsdelegationen.
Ho Chi Minh-staden representerades av: biträdande sekreterare för stadspartikommittén och ordförande för stadsfolkrådet, Nguyen Thi Le; ledare för stadsfolkkommittén; och representanter från olika departement och myndigheter.

Enligt en rapport från Ho Chi Minh-stadens folkkommitté utfärdade staden under perioden 2021-2024, baserat på centralregeringens resolutioner och slutsatser, 18 dokument, inklusive program, projekt och planer, för att vägleda och genomföra policyer och lagar om utveckling och utnyttjande av mänskliga resurser för att möta kraven på socioekonomisk utveckling, särskilt högkvalitativa mänskliga resurser, i syfte att uppnå målen och utvecklingsinriktningarna under varje period, i enlighet med den lokala verkligheten.
Genomförandet av policyer för att attrahera experter, forskare och exceptionellt begåvade individer, samt rekryteringen av framstående akademiker och ung vetenskaplig personal, har fått konsekvent uppmärksamhet och vägledning från stadspartikommittén och stadens folkråd, vilket säkerställer ett effektivt genomförande av specifika mekanismer och policyer i enlighet med nationalförsamlingens resolution nr 98/2023/QH15 och projekt nr 01-DA/TU från stadspartikommitténs ständiga kommitté, särskilt genom att skapa en ny utvecklingsfas för att attrahera högkvalitativa mänskliga resurser till staden.

Politik för att attrahera och rekrytera högkvalificerad personal visar sig gradvis vara effektiv och bidrar till att attrahera och behålla begåvade tjänstemän och offentliganställda som fortsätter att bidra med sin intellektuella kompetens till staden. Samtidigt stärker den förtroendet och skapar motivation för denna arbetsstyrka att arbeta med sinnesro, vilket skapar entusiasm och förtroende hos intellektuella och forskare både nationellt och internationellt.

Beträffande den övergripande planen för utbildning av internationellt kvalificerade mänskliga resurser har genomförandet av den övergripande planens uppgifter alltid fått noggrann uppmärksamhet från stadsstyrelsen och partikommittéer på alla nivåer. Den entusiastiska samordningen, stödet och rådgivningen från rektorsrådet i staden, Vietnams nationella universitet i Ho Chi Minh-staden och de högre utbildningsinstitutioner som är ledande enheter för komponentplanerna, särskilt vissa medlemmar i styrkommittén och arbetsgruppen för den övergripande planen, har aktivt fullgjort sina tilldelade roller och ansvarsområden.
När det gäller att genomföra politik för utveckling av mänskliga resurser står Ho Chi Minh-staden fortfarande inför vissa svårigheter och hinder på grund av att vissa lagar är vaga och saknar detaljerad vägledning, vilket leder till förvirring i den praktiska tillämpningen på lokal nivå. Vissa lärares kapacitet och utbildningskvaliteten vid vissa utbildningsinstitutioner uppfyller inte arbetsmarknadens krav och samhällets behov; kopplingen mellan utbildningsinstitutioner och företag är ännu inte stark.

Vid arbetsmötet konstaterade nationalförsamlingens vice ordförande Nguyen Thi Thanh att detta är ett svårt och omfattande tillsynsämne som kräver en process av att lära av erfarenheter och nå enighet i många frågor; det är också ett ämne av stort intresse för nationalförsamlingen, nationalförsamlingens talman och väljarna.

För Ho Chi Minh-staden – den plats där lagar tillämpas direkt, implementeras och även där policyer och lagar verifieras – kommer resultaten av övervakningen i staden att ge de mest exakta uppgifterna om utveckling och utnyttjande av mänskliga resurser för att möta kraven på socioekonomisk utveckling, särskilt högkvalitativa mänskliga resurser, betonade nationalförsamlingens vice ordförande.
Nationalförsamlingens vice ordförande uppgav att Ho Chi Minh-staden under den kommande perioden inte bara måste behålla sin position som landets ledande ekonomiska, kulturella, utbildningsmässiga samt vetenskapliga och teknologiska centrum, utan också ha uppdraget och visionen att utvecklas till ett regionalt och internationellt finanscentrum.

För att ytterligare bygga vidare på befintliga framsteg och förbättra kvaliteten och effektiviteten i utvecklingen och utnyttjandet av mänskliga resurser i enlighet med partiets policy att "mobilisera alla resurser för utveckling" föreslog nationalförsamlingens vice ordförande att Ho Chi Minh-staden borde påskynda utbildningsreformen; effektivt genomföra policyer, projekt och planer för att förbättra kvaliteten på utbildning, fortbildning och utveckling av mänskliga resurser, särskilt högkvalitativa mänskliga resurser, för att bäst tjäna stadens utvecklingsmål och planer; effektivt genomföra lösningar för att förnya utbildningsprogram, förbättra praktisk utbildning och utveckla mjuka färdigheter för studenter; samt utveckla globala kompetensutbildningsprogram.

Samtidigt förbättra kvaliteten på yrkesutbildningen, särskilt inom viktiga branscher; fokusera på att utveckla och stärka lärarnas kapacitet vad gäller yrkeskvalifikationer, kunskaper i främmande språk, datorkunskaper och andra nödvändiga färdigheter. Öka investeringarna i modernisering av anläggningar och undervisningsutrustning; främja tillämpningen av en utbildningsmodell som kombinerar teori och praktik på företag; koncentrera investeringarna till ett antal viktiga utbildningsinstitutioner och viktiga branscher för att möta lokala behov av mänskliga resurser.

Rektorn för Ho Chi Minh City National University, Vu Hai Quan, höll ett tal.
Vice ordföranden i nationalförsamlingen föreslog också att staden fortsätter att främja socialiseringen av utbildning; påskynda digital omvandling och bygga digital infrastruktur inom utbildning och personaladministration; förbättra effektiviteten i karriärvägledning och yrkesutbildning för gymnasieelever; investera i att bygga ett heltäckande, modernt och effektivt informationssystem för arbetsmarknaden; och förbättra kvaliteten på hantering och analys, samt prognoser för arbetsmarknadstrender.
Dessutom behöver Ho Chi Minh-staden stärka kopplingarna mellan utbildningsinstitutioner och företag; uppmärksamma implementeringen och utvärderingen av modellen "Delat universitet" för att optimera resurser och förbättra effektiviteten i högre utbildning; ha mer praktiska strategier för att attrahera och behålla begåvade personer; uppmuntra och attrahera talanger från utlandet, särskilt högkvalificerade vietnameser som bor utomlands.
Källa: https://daibieunhandan.vn/pho-chu-tich-quoc-hoi-nguyen-thi-thanh-chu-tri-lam-viec-with-ubnd-tp-ho-chi-minh-post408620.html






Kommentar (0)