Chefen förväntade sig inte att även chefspositionen skulle skäras ner, vilket ledde till att han förlorade mer än hälften av sin lön.

Ansträngningar att stanna

Klockan 10 på söndagsmorgonen, istället för att arbeta övertid som vanligt, lade sig Bui Van Tan (37 år, bosatt i Hanoi ) ner i sitt hyrda rum och tittade på sin telefon. Trots att han hade förberett sig mentalt, när företaget hade mindre arbete och minskade arbetstider, kunde han fortfarande inte låta bli att känna sig förvirrad och orolig.

”Nu går jag bara till jobbet 3–4 dagar i veckan, resten av tiden stannar jag hemma. Det har varit så de senaste 3 månaderna”, suckade Tan.

Herr Tan är orolig efter att ha varit uppsagd i tre månader och förlorat hälften av sin inkomst (Foto: Nguyen Son).

Som fabrikschef på ett företag som tillverkar elektroniska komponenter i Thang Long Industrial Park i Hanoi förväntade sig inte Tan att hans tjänst skulle innebära förkortad arbetstid. Med mindre arbete har hans inkomst också minskat avsevärt.

"Normalt sett, med full övertid, kan min månadsinkomst nå 15–17 miljoner VND. Men sedan juni arbetar jag bara 3–4 dagar i veckan, 8 timmar om dagen. Om jag arbetar 8 timmar om dagen får jag min fulla lön. Om jag stannar hemma på mina lediga dagar betalar företaget 70 % av min lön. Min månadsinkomst är nu bara 7 miljoner VND", sa Tan.

I ett hyrt rum på mer än 10 kvadratmeter sa Ms. Hien (herr Tans fru) att paret hyrde rummet för 600 000 VND/månad för att spara pengar, bara för att "ha en plats att komma och gå".

Det hyrda rummet var trångt, paret hade bara en hopfällbar säng för sig själva, resten av utrymmet användes som bostadsyta. På natten turades paret om att sova i sängen och på golvet.

"Min man är fabriksarbetare och jag säljer skrot. Våra barn är fortfarande små och vi bor långt borta, så min man och jag diskuterade att anlita någon som frilansar så att vi kan hantera allt arbete som dyker upp", sa Hien.

Hon satte sig ner och beräknade utgifterna för att uppfostra ett barn, hyra, el och vatten... summan var exakt lika med hennes mans inkomst. Med inkomstbortfallet var paret tvungna att dra ner på sin matbudget.

"Förut, när min man arbetade övertid och hade en hög lön, i kombination med min inkomst, kunde vi spendera bekvämt och ändå ha tillräckligt med pengar att skicka hem till våra morföräldrar för att uppfostra våra barn.

Nu när vår inkomst har halverats tvingas vi strama åt alla våra utgifter. Det finns dagar då min man och jag bara har 30 000–40 000 VND till mat, och våra måltider består bara av tofu och en massa grönsaker, delade Hien.

Herr Tan är fast besluten att stanna kvar i företaget tills den svåra perioden är över (Foto: Nguyen Son).

Enligt Mr. Tan är lönen på 7 miljoner VND/månad, även om hans nuvarande inkomst har minskat med mer än hälften jämfört med tidigare, fortfarande mycket högre än för många arbetare i andra företag i industriparken jämfört med den allmänna nivån.

Tidigt förra veckan meddelade hans företag att beställningarna förväntades komma fram i slutet av året, och att arbetarna skulle få arbeta övertid igen. Det var de bästa nyheterna för honom och hans anställda just nu.

Den manliga chefen berättade att även om många byter jobb för att söka efter platser med högre inkomst, valde han ändå att stanna kvar i hopp om att företaget snart skulle övervinna svårigheterna.

"Innan svårigheterna behandlade företaget arbetarna mycket bra, så nu när det är svårt är jag villig att stanna. Som tur är meddelade företaget nyligen att de håller på att förhandla om att få in tre beställningar till slutet av året. Vi arbetare ser fram emot att arbeta övertid igen", sa Tan.

"Att arbeta övertid är tur"

I rummet tvärs över gatan lagar Ms. Pham Minh Hang (32 år) snabbt lunch för att hinna i tid till jobbet inför eftermiddagsskiftet. Ms. Hang arbetar för närvarande på SEI, ett företag som tillverkar elektroniska komponenter, i Thang Longs industriområde.

Det här är företaget hon just har bytt till för att arbeta i över två månader. Fru Hang andades ut och sa att hon kände sig lättad över att ha hittat ett jobb på en plats som fortfarande regelbundet tillåter övertid och till och med helger.

Ännu gladare är att hennes man precis har hittat ett nytt jobb så att familjen kan ha mer pengar till att klara sina levnadskostnader.

Fru Hang lagar lunch och förbereder sig för övertid på eftermiddagen (Foto: Nguyen Son).

"Tidigare sökte min man och jag jobb för samma företag men i olika fabriker. Min fabrik hade mycket arbete, men min mans fabrik hade mindre arbete, ingen övertid och bara en grundlön. Så efter två månader sa han upp sig och började arbeta som motorcykeltaxiförare", sa hon.

Fru Hang sa att sedan de flyttade till det nya företaget behöver hon och hennes man inte längre arbeta hårt, noggrant beräkna och överväga varje måltid som tidigare, och de dagliga måltiderna är mer kompletta. Till lunch idag bjöd hon sin man och grannarna på bräserad karp med inlagd kål.

Jämfört med andra personer på samma pensionat som måste stanna hemma på grund av arbetsbrist, arbetar Ms. Hang fortfarande regelbundet övertid hela veckan. Mitt i svårigheterna, sa hon, är det svårt att hitta ett företag med arbete, att kunna arbeta övertid som henne är en välsignelse.

"Jämfört med mitt gamla företag är mitt jobb på den nya platsen svårare, jag måste stå mer, men i gengäld är det mer arbete, övertid är regelbunden så min inkomst är mycket högre. Även om vi arbetar på samma företag som min man är min månadsinkomst 9 miljoner VND, medan hans fasta lön är mindre än 5 miljoner VND", jämförde Ms. Hang.

Kvinnlig arbetare delar mat med kollegor på samma pensionat (Foto: Nguyen Son).

Enligt data som samlats in av Hanoi Employment Service Center förväntas rekryteringsbehoven hos lokala företag komma att variera under den kommande tiden.

Från och med nu och fram till årets slut har företag registrerat sig för att rekrytera cirka 60 000–80 000 nya arbetstagare, koncentrerade till nyckelsektorer som handel och tjänster (som vanligtvis står för över 90 % av den totala efterfrågan). Nästa är industri- och byggsektorn ; jordbruk, skogsbruk och fiske...

Enligt data som samlats in av Hanoi Employment Service Center behöver företag i området rekrytera cirka 60 000–80 000 nya arbetare från och med nu och fram till årets slut (Foto: Nguyen Son).

Inom handels- och servicesektorn fokuserar företag på att rekrytera revisorer, marknadsundersökningspersonal och kvalitetsledningspersonal. Partihandels- och detaljhandelssektorn rekryterar många anställda inom sälj, kassörer och affärspersonal...

Inom tillverknings- och bearbetningsindustrin behöver företag rekrytera arbetskraft till tjänster som produktionsarbetare, komponentmonteringsarbetare och maskiningenjörer.

När det gäller byggbranschen kommer positioner som tekniska handledare, arkitekter, projekttekniker etc. att vara mycket efterfrågade.

Källänk: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/quan-doc-khong-ngo-vi-tri-quan-ly-cung-bi-cat-viec-mat-qua-nua-luong-20230913135554480.htm