Studenter "testar sin förmåga" inom rekrytering hos 25 företag.

(NLĐO) - Genom praktiska utbildningsmodeller och jobbmässor kan elever proaktivt utöka sina jobbmöjligheter även under skolan.

Den 6 april tillkännagavFPT Polytechnic Colleges campus i Da Nang att de framgångsrikt organiserade jobbmässan Bee Matching 2026. Evenemanget lockade 25 stora företag och tusentals studenter, vilket bekräftade trenden med utbildning som är nära anpassad till de praktiska behoven på den centrala Vietnams arbetsmarknad.

En speciell "transitstation"

Programmet är utformat som en "karriärtransitstation" mitt på campus med många praktiska aktiviteter som hjälp med CV-foto, ifyllande av ansökningsblanketter, karriärvägledning, möten med rekryterare och direkta intervjuer för varje branschgrupp.

Många studenter förbereder sina ansökningar proaktivt, undersöker företag i förväg och anmäler sig till intervjuer som är relevanta för deras studieområde.

Många studenter lyckades få jobb hos arbetsgivare.

Studenter får hjälp med att ta foton till sina CV, och företag redigerar CV:na direkt åt studenterna.

Många studenter hittar prestigefyllda jobb med attraktiva löner direkt på campus.

Vid evenemanget konstaterade Nguyen Dinh An, chef för FPT Polytechnic Da Nang campus, att i den digitala tidsåldern är kvalifikationer bara en del; praktiska färdigheter är det som verkligen spelar roll. Det faktum att företag kontaktar skolan direkt för att rekrytera studenter är ett bevis på effektiviteten hos den praktiska inlärningsbaserade utbildningsmodellen.

Fann Yang, biträdande direktör för Foxlink Electronics Da Nang Co., Ltd., delar samma åsikt och uppskattade högt de mjuka färdigheterna och uppträdandet hos FPT Polytechnic-studenterna. Arbetsgivarna betonade att förutom expertis är en lärandeanda och förmågan att snabbt anpassa sig faktorer som hjälper unga kandidater att få poäng.

Vo Kim Anh, en student med huvudämne i hotell- och restaurangledning, sa att hon under sina studier på universitetet fick utbildning i mjuka färdigheter och offentligt talande av sina lärare. Hon tyckte dock att det var mycket mer utmanande att söka jobb direkt inför rekryterare.

”Den här gången sökte jag inför Vinpearls representanter och det gick ganska bra. Jag känner mig mer säker på mina mjuka färdigheter och min förberedelse inför framtida rekryteringsomgångar”, uttryckte Kim Anh.

Stärka utbildningen inom viktiga sektorer

Enligt Dinh An är Bee Matching 2026 inte bara en rekryteringsmässa utan också en möjlighet för skolor och företag att introducera utbildningsprogram som är nära anpassade till den nuvarande arbetsmarknaden.

Under programmet tecknade skolan samarbetsavtal med nästan 20 företag för att utöka praktikmöjligheter, praktisk erfarenhet och rekrytering av studenter.

I ett sammanhang där vetenskap , teknologi, innovation och digital transformation blir viktiga drivkrafter för utveckling har FPT Group satt som mål att investera i, utveckla och bemästra kärnteknologier som artificiell intelligens (AI), halvledarchip, kvantberäkning, cybersäkerhet och obemannade flygfarkoster.

Att bygga en högkvalificerad arbetskraft anses vara en avgörande länk i att uppnå detta mål, samtidigt som det bidrar till att stärka nationell teknologisk självförsörjning i enlighet med resolution 57-NQ/TW.

"När företag blir djupare involverade i utbildningsprocessen har studenterna möjlighet att tidigt få tillgång till rekryteringskraven, få en tydligare bild av den faktiska arbetsmiljön och därmed anpassa sina yrkeskunskaper och attityder redan under skolan", betonade An.

Källa: https://nld.com.vn/sinh-vien-thu-lua-tuyen-dung-with-25-doanh-nghiep-196260406150004915.htm