Ser du hur "vågad" du är?

Att fokusera på att utbilda och utveckla armékadrer i andan av "7 vågar" är den vägledande synpunkt som betonades av generalsekreterare Nguyen Phu Trong, sekreterare för Centrala militärkommissionen, vid Centrala militärkommissionens konferens under de första sex månaderna 2023. Att noggrant förstå och implementera andan i "7 vågar" är både en mycket viktig lösning för att bygga upp armékadrer och att aktivt bidra till kampen mot försämring, "självutveckling" och "självtransformation" inom organisationen...

Kopplat till utövandet av "byggande" och "slagsmål"

Andan i "7 vågar" för militära officerare i den nya situationen sammanfattades av generalsekreterare Nguyen Phu Trong, sekreterare för Centrala militärkommissionen, bland annat: "Våga tänka, våga tala, våga göra, våga ta ansvar, våga förnya sig, vara kreativ, våga möta svårigheter och utmaningar och våga agera för det gemensamma bästa". Kopplat till det praktiska arbetet med partibyggande och rättelse samt kampen mot negativitet och försämring av politisk ideologi, etik och livsstil, ser vi tydligt: "7 vågar" är både målet och lösningen för arbetet med att utbilda och fostra militära officerare.

Innehållet i kadern "7 vågar" är konkretiseringen av de moraliska egenskaperna och de goda traditionerna hos farbror Hos soldater, utvecklingen av teoretiskt tänkande och fastställandet av allt högre nya krav på militära kadrers kvaliteter och kapacitet i den nya perioden. Genom att bekräfta dessa principiella frågor ser man tydligare att utvecklingen av det sociala livet är en lag av ständig rörelse. Med kärnan och huvudkraften som huvudsaklig kraft i att bygga och försvara fosterlandet, kämpande för att besegra imperialismens och fientliga krafters " fredliga evolutions"-strategi, och starkt skyddande av partiets ideologiska grund...

Vår armé måste ställa allt högre krav, kriterier och lösningar för att bygga och utbilda ett kadrerteam. När kadrer besitter alla egenskaper och förmågor i enlighet med andan i "7 vågar", kommer myndigheter och enheter på alla nivåer i armén att ha en solid andlig grund, vilket skapar en stark motivation för kadrer och soldater att utveckla sin potential och sina förmågor, främja traditioner, bidra med sina talanger och vara värdiga att vara farbror Hos soldater.

För att förverkliga andan i "7 vågar" bad generalsekreteraren den centrala militärkommissionen, försvarsministeriet och partikommittéer på alla nivåer i armén att ägna särskild uppmärksamhet åt att bygga upp en stark kadergrupp med dygd, talang och hög prestige; överordnade måste föregå med gott exempel för underordnade, och befälhavare måste vara exemplariska inför hela enheten. Inom armén får det absolut inte finnas någon situation där kadrer är rädda för ansvar, undviker eller smiter undan ansvar...

I praktiken, under arbetet med att utföra uppgifter i arméenheter på senare tid, är det, förutom de stora framgångarna och enastående prestationerna, värt att notera att allvarliga incidenter ibland fortfarande inträffade i vissa enheter. Ett antal kadrer, partikommittéer och befälhavare har fortfarande "prestationssjuka" och döljer brister; hanteringen av vissa överträdelser och komplicerade och känsliga fall har inte skett i tid och är grundlig... Dessa begränsningar och brister påverkar i vissa fall inte bara kadrernas och soldaternas ideologi och känslor; kvaliteten och effektiviteten i utbildning, stridsberedskap, enhetsbyggande... utan fungerar också som en ursäkt för fientliga styrkor att utnyttja cyberrymden för att genomföra propagandakampanjer för att förvränga, hetsa och sabotera armén...

Genom att grundligt förstå mottot "bygga" och "kämpa", "använda byggande för att kämpa" i partibyggandet, korrigeringen och kampen mot korruption, negativitet, försämring av politisk ideologi, etik och livsstil enligt partiets synvinkel, ser vi tydligare hur brådskande det är att befästa, utbilda och öva militära kadrer i andan av "7 vågar". Det är också grunden för partikommittéer och befälhavare på alla nivåer att främja kritik och självkritik; föreslå mål, innehåll och lösningar för att bekämpa och effektivt genomföra resolution nr 847-NQ/QUTW från Centrala militärkommissionen "om att främja kvaliteterna hos farbror Hos soldater, resolut bekämpa individualism i den nya situationen".

Illustrationsfoto: VNA

Belyser kadrers och partimedlemmars plikter och ansvar

Av den praktiska effektiviteten av uppgiftsutförandet, som har sammanfattats och utvärderats av Centrala militärkommissionen vid Centrala militärkommissionens konferens under de första sex månaderna 2023, ser vi att: De direkta orsakerna till negativa och svaga manifestationer i enheter härrör alla från personalens egenskaper, kapacitet, arbetsmetoder och arbetsstil, särskilt partikommittéerna och befälhavarna på alla nivåer.

Om vi tittar bredare och djupare ser vi att arbetet med att bekämpa korruption och negativitet med en anda av uthållighet, beslutsamhet och inga förbjudna zoner ... under senare år har belyst en rad tjänstemän med politisk, moralisk och livsstilsförsämring. I de fall och fall som har fått särskild uppmärksamhet från allmänheten finns det många högt uppsatta tjänstemän inom armén. Det finns många orsaker som leder till korruption, negativitet och försämring, varav den mest direkta, grundläggande och fundamentala orsaken fortfarande är kvaliteten på tjänstemän och partimedlemmar.

Genom att använda andan i "7 vågar" för att belysa varje position, ansvar och tilldelad uppgift, ser vi tydligare att om dessa kriterier saknas eller tas lätt på, kommer kadrerna inte bara att misslyckas med att slutföra sina uppgifter utan också lätt att falla in i individualism, politisk ideologi, etik och livsstilsförsämring. Till exempel, när en enhet har negativa fenomen, allvarliga disciplinära överträdelser, men kadrerna rapporterar oärligt, försöker rättfärdiga, dölja sina brister... då är det en brist på andan av att "våga tänka", "våga göra", "våga ta ansvar"...

När kadrer ser att deras kamrater har fel men förblir tysta, undviker, ignorerar..., är detta manifestationer av att inte "våga säga ifrån", inte "våga agera för det gemensamma bästa". Att dölja brister, överdriva prestationer för att belönas, vara pragmatisk, bara bry sig om personliga intressen och leta efter möjligheter till utveckling är manifestationer av att ta innovation lättvindigt, att inte "våga möta svårigheter och utmaningar"...

Kriterierna och konnotationerna hos kadrerna "7 vågar" har ett dialektiskt, kompletterande och ömsesidigt påverkande förhållande. Avsaknaden av en "våg" kommer att påverka och påverka de återstående egenskaperna. Avsaknaden av fler "vågor" eller förvrängningen av konnotationerna och karaktären hos dessa kriterier är alla manifestationer av individualism, ett kort steg som leder till negativitet och försämring av politisk ideologi, etik och livsstil. I det sammanhang där hela vår armé anstränger sig för att fokusera på att utplacera och implementera mål, innehåll och lösningar för att bygga en revolutionär, disciplinerad, elit och modern folkarmé senast 2030, är utbildning och övning av kadrer i "7 vågar"-andan av särskild betydelse.

Under ledning och ledning av den centrala militärkommissionen och ministeriet för nationellt försvar främjar partiorganisationer, organ och enheter i hela armén ett djupgående genomförande och uppnår betydande resultat av program och planer för partibyggande och -korrigering. Resolut förebyggande och bekämpande av individualism i enlighet med resolutioner, direktiv, slutsatser... från partiet och resolution nr 847-NQ/QUTW från den centrala militärkommissionen. Med mottot att nära förena "bygga" och "kämpa", "använda bygga för att kämpa" enligt partiets synvinkel, behöver partikommittéer och partiorganisationer, organ och enheter, komplettera ledarskapsresolutioner, handlingsprogram, organisera lärande och grundligt och djupt förstå andan i "7 vågar".

Detta bör betraktas som en av de viktiga grunderna för regelbunden kritik och självkritik. Varje kader och partimedlem, särskilt befälhavare, sekreterare och partikommittéer på alla nivåer, bör föregå med gott exempel och allvarligt utvärdera sig själva i sina tilldelade positioner och ansvarsområden för att se hur mycket de "vågar"? Vilken "våg" saknar du fortfarande, eller har du av många anledningar inte riktigt tagit på allvar, och ha då en plan för att övervinna, öva och sträva efter. Att titta på hur mycket du "vågar" kommer att vara grunden för att utvärdera om du har en likgiltig attityd, söker trygghet, "håller för öronen", ser det rätta men inte skyddar det, ser det felaktiga och undviker att slåss, tala illa om, hittar kryphål hos dina kamrater och lagkamrater för att snoka, smickra, söka ära och utnyttja... Se, om du ser dessa saker tynga ner eller dröja sig kvar i ditt tänkande och sätt att tänka, korrigera och rena dig själv.

Vår armé är stark i solidaritet, enighet, självkännedom och stränghet. Att träna och öva kadrer i andan av "7 vågar" är inte bara en period av omfattande politiska aktiviteter, utan det bör användas som en regelbunden "handbok", i kombination med andra former och metoder för utbildning för att främja självutbildning, självkultivering och självträning. Först när kadrer verkligen "vågar" möta sina egna dåliga vanor, laster och brister, kommer de att ha motivationen att "våga" bidra och offra för kollektivet, för enheten och för att bygga upp armén. Det är också ett sätt att förebygga och avvärja negativa manifestationer och försämring av politisk ideologi, etik och livsstil; och effektivt utföra arbetet med att förebygga och bekämpa "självutveckling" och "självtransformation" i armén.

Källa