Ökning av grundlön: Försäkring, ersättningar etc. kommer att öka i enlighet därmed.

Från och med den 1 juli kommer grundlönen för tjänstemän, statsanställda, offentliganställda och medlemmar av de väpnade styrkorna att öka från 2,34 miljoner VND till 2,53 miljoner VND (enligt regeringsdekret 161/2026).

Grundlönen är grunden för att beräkna lönerna för tjänstemän, statsanställda, offentligt anställda och medlemmar av de väpnade styrkorna, med formeln: faktisk lön är lika med grundlönen multiplicerad med den aktuella lönekoefficienten.

En rad subventioner ökade samtidigt.

Fru Nguyen Nhung (Hoang Mai, Hanoi ) är senior specialist på en myndighet. Med en koefficient på 4,4 uppskattar fru Nhung att en höjning av grundlönen kommer att öka hennes lön med nästan 800 000 VND per månad.

”Priserna på vardagliga förnödenheter som mat och modersmjölksersättning har stadigt ökat på sistone. Löneökningen kommer att hjälpa mig att täcka de stigande kostnaderna. Vi blev överlyckliga när vi hörde om höjningen”, sa Nhung.

Förutom grundlönen har även en rad ersättningar baserade på grundlönen ökat, såsom socialförsäkring, sjukförsäkring , pensioner och andra förmåner. Engångsersättningen för de som föder eller adopterar ett barn under 6 månader ökade från 4,68 miljoner VND till 5,06 miljoner VND. Begravningsbidraget ökade från 23,4 miljoner VND till 25,3 miljoner VND. För månatliga efterlevandeförmåner ökade det belopp som varje anhörig fick från 1,17 miljoner VND till 1,26 miljoner VND per månad.

Löneökningen kommer att påverka pensionerna för cirka 3,4 miljoner förmånstagare. Den extra kostnaden jämfört med 2025 är 10 773 miljarder VND .

Med en ökning med 8 % kommer pensionärer och mottagare av socialförsäkringsförmåner och månatliga bidrag med en förmånsnivå lägre än 3,8 miljoner VND/månad att fortsätta få sina förmåner justerade uppåt på två sätt: en ökning med 300 000 VND/person/månad eller en ökning till samma nivå som 3,8 miljoner VND/person/månad.

Fru Le Thi Tien, försäkringsansvarig på en avdelning i Hanoi, tillkännagav en höjning av sjukförsäkringsavgifterna för frivilliga deltagare. För familjens sjukförsäkring kommer den första personen att betala ytterligare 190 000 VND per år, vilket innebär att totalsumman uppgår till 2 322 540 VND; den andra personen kommer att betala nästan 72 000 VND mer.

"Ökningen av sjukförsäkringspremierna orsakar oro bland vissa personer som betalar frivilligt. De flesta som köper sin egen sjukförsäkring är egenföretagare, har osäkra inkomster eller är äldre utan pension, så extra kostnader uppstår", sa Tien.

För vissa ekonomiskt autonoma offentliga tjänsteenheter kommer en höjning av grundlönen att påverka lönefonden. Fru TN, anställd vid en ekonomiskt autonom offentlig tjänsteenhet i Hanoi, sa att tjänstemäns och anställdas löner består av två delar: lön baserad på statens koefficient och ytterligare lön. Medan den totala lönefonden förblir oförändrad ökar den del som baseras på statens koefficient och försäkringsavgifter, vilket gör att den andra lönedelen minskar.

Många förmåner kommer att öka i takt med ökningen av grundlönen. Foto: Socialförsäkringsverket.

"Arbetare kan få lägre löner när grundlönen ökar. Denna verklighet härrör från det faktum att lönefonden förblir oförändrad, medan försäkringsavgifterna ökar, vilket tvingar myndigheterna att anpassa sig därefter och följa reglerna. De ökade försäkringsavgifterna hjälper arbetstagare att få högre pensioner på ålderdomen", sa TN.

Modern färdplan för lönereform

Under en nyligen hållen diskussion om att höja grundlönen uppgav Pham Minh Huan, tidigare biträdande minister för arbetskraft, krigsinvalider och sociala frågor (nu inrikesministeriet ), att den föreslagna höjningen till 2,53 miljoner VND/månad beräknades utifrån befintliga resurser. Enligt Huan bör löneökningarna ligga inom statsbudgetens kapacitet; en drastisk justering utan tillräcklig finansiering skulle sätta betydande press på budgeten och leda till många negativa konsekvenser.

Herr Nguyen Quang Huy, VD för fakulteten för finans och bank (Nguyen Trai-universitetet), anser att kostnaderna för utbildning, sjukvård, bostäder, allmännyttiga tjänster och stadsboende ständigt ökar, så den extra lönen hjälper till att lindra en del av den ekonomiska pressen på många familjer.

Enligt herr Huy bidrar denna ökning främst till att förbättra anpassningsförmågan till den nya prisnivån, snarare än att skapa en större förändring av levnadsstandarden. Särskilt i storstäder är trycket från utgifter för bostäder, barnuppfostran och sjukvård fortfarande en betydande utmaning för många unga statstjänstemän och offentliganställda.

"En politik som höjer minimilönen skapar vanligtvis en relativt positiv dominoeffekt på ekonomin. När inkomsterna för miljontals offentliganställda förbättras, har även köpkraften i ekonomin bättre förutsättningar att återhämta sig, särskilt när det gäller viktiga varor och tjänster. Detta bidrar till att stödja den inhemska konsumtionen – en allt viktigare faktor i en volatil global ekonomi."

"Detaljhandeln, servicen, utbildningsväsendet, sjukvården och konsumentsektorerna kan dra nytta av det ökade penningflödet i samhället", sa Huy.

På lång sikt anser Huy att Vietnam behöver fortsätta att bygga en färdplan för lönereform som är modern, transparent och kopplad till befattningar, kapacitet och effektiviteten i den offentliga sektorns prestationer. Detta är grunden för att förbättra kvaliteten på den administrativa apparaten och attrahera högkvalificerade mänskliga resurser till den offentliga sektorn.

Källa: https://znews.vn/tang-luong-co-so-bao-hiem-tro-cap-tang-theo-post1655490.html