Att skapa en bro mellan studenter och rekryteringsmarknaden

Den 18 mars anordnade Hanois arbetsförmedlingscenter (inrikesdepartementet) en jobbmässa för ungdomsmånaden 2025 för att stödja studenter och arbetstagare i deras rekryteringsprogram. På mässan fanns tusentals attraktiva jobb tillgängliga för studenter och arbetstagare.

Studenterna får praktiska aktiviteter på jobbmässan. Foto: LH

Diversifierade indikatorer

Enligt Vu Quang Thanh, biträdande direktör för Hanoi Employment Service Center, deltar 68 företag i rekryteringen med fler än 4 000 rekryteringsmål.

Mer specifikt, av totalt 68 deltagande företag, deltar 49 företag inom handels- och tjänstesektorn, vilket motsvarar 72,1 %. Dessutom finns det företag som är verksamma inom andra sektorer såsom: tillverkning, restauranger - hotell, hälso- och sjukvård ... Där efterfrågan på att rekrytera arbetskraft med högskoleexamen eller högre står för den högsta andelen: 1 784/4 250 mål, efterfrågan på att rekrytera arbetskraft med mellanliggande kvalifikationer, teknisk arbetskraft: 1 479/4 250 mål, efterfrågan på att rekrytera okvalificerad arbetskraft: 987/4 250 mål, vilket motsvarar 23,2 %. Följaktligen är den lön som erbjuds av företagen ganska attraktiv, med den lägsta nivån på 5 miljoner VND, den högsta kan nå 2 siffror om företagets krav uppfylls.

Det är värt att notera att jobbmässan, med 1 986 tjänster, vilket motsvarar 46,7 % av studenterna, främst fokuserade på åldersgruppen 18–25 år. Detta är en jobbmöjlighet som ger unga, entusiastiska arbetstagare många möjligheter att välja jobb som passar deras yrkeskvalifikationer och förmågor. Dessutom kan studenter välja deltidsjobb och praktikplatser för att samla mer erfarenhet och möta företagens krav efter examen.

Stärker 3-vägsförbindelsen

Undersökningar från Jobbmässan visar att med den mångfald av affärsområden som passar de anställdas arbetssökande behov, kan studenter som vill hitta jobb för att tjäna extra inkomst välja ett jobb som passar deras förmågor efter examen och kan stanna kvar i det länge och stabilisera sina liv.

Nguyen Hong Nhung, en tredjeårsstudent vid Hanois utrikeshandelsuniversitet, som var närvarande på jobbmässan, hittade enkelt ett deltidsjobb som passade hennes huvudämne med en hyfsad lön (6 miljoner VND/månad).

”Denna festival är en bro mellan studenter och arbetsmarknaden. Evenemanget skapar möjligheter för studenter att träffa och interagera med arbetsgivare, utforska karriärmöjligheter och få kunskap om anställningstrender, vilket hjälper dem att känna sig mer självsäkra när de ger sig in på arbetsmarknaden” - delade Hong Nhung.

I verkligheten stannar inte denna koppling vid rekrytering, utan återspeglas även i mjuka färdighetsträningsprogram som CV-skrivning, intervjuer och professionell kommunikation – viktiga faktorer för att hjälpa studenter att tryggt komma in på arbetsmarknaden. Det här är viktiga färdigheter som många studenter inte är fullt utrustade med när de tar examen, vilket gör det svårt för dem att hitta ett jobb.

Herr Vu Quang Thanh bedömde att studenterna genom rekryteringsfestivalen kommer att få praktiska aktiviteter på jobbmässan, öva på jobbsökarfärdigheter och därigenom lära sig och utrusta sig med grundläggande färdigheter och kunskaper, förmågan att anpassa sig till fluktuationer på arbetsmarknaden efter examen, bygga vanor och arbetsstilar på ett systematiskt och professionellt sätt, och därigenom välja jobb och karriärer som matchar deras färdigheter och ambitioner. Dessutom kommer det att skapa en bro mellan tre parter: skola - elever - företag, vilket skapar möjligheter för företag att få tillgång till högkvalitativa mänskliga resurser och skapar långsiktiga informationsutbytesrelationer mellan skolor och företag.

Källa: https://daidoanket.vn/tao-cau-noi-sinh-vien-va-thi-truong-tuyen-dung-10301826.html