Nästan 1 700 jobbmöjligheter på den mobila jobbmässan i Dong Anh kommun

Den 2 november samordnade Hanoi Employment Service Center med Dong Anh kommuns folkkommitté för att organisera 2025 års mobila jobbmässa med nästan 1 700 jobb, rekrytering och arbetskraftsexport.

Herr Nguyen Tay Nam, biträdande direktör för Hanois inrikesdepartement, sa att organisering av transaktionsmötet är en av de praktiska lösningarna för att genomföra plan nr 199 från stadens folkkommitté för att stödja och utveckla arbetsmarknaden. Under de första 10 månaderna 2025 skapade staden jobb för över 195 000 arbetare, vilket översteg den årliga planen med 15,71 %.

Bildtext — Anställda och arbetsgivare diskuterar direkt om jobb, arbetsvillkor och inkomst.

”Innan den lokala förvaltningen på två nivåer infördes har Dong Anh-distriktet i många år lett stadens årliga jobbskapande. Bara under 2024 skapade distriktet jobb för 13 092 arbetare, vilket motsvarar 127,1 % av planen, vilket motsvarar 5,8 % av stadens totala jobbskapande. Med sina geografiska fördelar och potential samt traditioner genom åren har Dong Anh-kommunen gynnsamma förutsättningar för att attrahera investeringar, expandera marknaden och främja ekonomisk omstrukturering i riktning mot att öka andelen högteknologisk industri, stadstjänster och logistik…”, kommenterade Nguyen Tay Nam.

”I planen att arrangera satellitjobbsutbyten i staden godkände stadens folkkommitté justeringen av 15 jobbsutbyten för att minska antalet till 9 satellitjobbsutbyten, inklusive 2 våningar belägna i kommuner i norra delen av staden (jobbsutbytet Dong Anh, jobbsutbytet Soc Son). Det visar att stadens folkkommitté och alla nivåer och sektorer fortsätter att uppskatta dynamiken, potentialen och möjligheterna för socioekonomisk utveckling och arbetsmarknadsutveckling i området, inklusive Dong Anh-kommunen”, sa Nguyen Tay Nam.

Organiseringen av jobbmässor genomförs baserat på plan nr 199 från Hanois folkkommitté om att stödja, utveckla arbetsmarknaden och skapa jobb för arbetstagare under de sista sex månaderna av 2025. Folkkommittén i Dong Anh kommun identifierar detta som en nyckeluppgift, kopplad till den lokala socioekonomiska utvecklingsstrategin, där prioritet ges åt att stödja jobbskapande för arbetstagare.

Enligt Nguyen Thi Luong, vice ordförande för Dong Anh kommuns folkkommitté, ligger Dong Anh kommun i norra delen av huvudstaden och har en befolkning på mer än 122 000 personer. Därför identifieras jobbskapande som en viktig uppgift i samband med den socioekonomiska utvecklingsstrategin. Den mobila jobbmässan är en praktisk och effektiv lösning som hjälper till att koppla samman företagens rekryteringsbehov med arbetstagare. Genom mässan kan företag rekrytera många målgrupper, arbetstagare har också möjlighet att hitta jobb, lära sig lämpliga yrken, öka sina inkomster och stabilisera sina liv, vilket bidrar till att säkerställa social trygghet i området.

För att jobbmässan ska bli effektiv föreslog ledarna för Dong Anh kommun att Hanoi Employment Service Center fortsätter att uppmärksamma rekryteringsbehoven, och nära samordnar med företag för att utveckla lämpliga och effektiva planer och program för sysselsättningsstöd under 2025 och de följande åren. Rekryterande företag måste noggrant ge arbetstagare råd, ge tydlig information om tjänster, löner och arbetsvillkor; samtidigt vara uppmärksamma på utbildning, bygga en professionell arbetsmiljö och rimlig ersättning för att attrahera och behålla arbetstagare. Arbetare och studenter bör proaktivt undersöka rekryteringsinformation och välja en karriär som passar deras förmågor och förutsättningar.

Folkkommittén i Dong Anh kommun bekräftade också att den kommer att fortsätta att styra implementeringen av synkrona lösningar för att effektivt utnyttja lokala arbetskraftsresurser, minska arbetslösheten, bidra till hållbar fattigdomsminskning och främja lokal socioekonomisk utveckling. Samtidigt uppmuntra företag att prioritera rekrytering av kommunanställda när de genomför projekt och utökar produktion och verksamhet.

Enligt Hanois arbetsförmedlingscenter är anordnandet av dagens mobila jobbmässa av praktisk betydelse och en av lösningarna för att främja utvecklingen av arbetsmarknaden och stödja företag och arbetstagare i kommunen och angränsande områden. Dagens jobbmässa har deltagande från 34 enheter och företag som är registrerade för att delta, med 1 698 rekryterings-, registrerings- och arbetskraftsbehov, med en mängd olika positioner, yrken och attraktiva löner.

Resultaten av syntesen av rekryteringsefterfrågan visar att de med högskole- eller universitetsexamen eller högre står för 23 %; de med mellanliggande eller tekniska kvalifikationer står för 25,4 %; och de med okvalificerad arbetskraft står för 51,6 %.

När det gäller inkomst står höga inkomster från 15 miljoner och uppåt för mer än 24 % av indikatorerna med hög kvalitet, arbetstagare med god erfarenhet och expertis, och förmåga att motstå hög arbetspress. Indikatorer med inkomster från 10–15 miljoner står för mer än 56 % inom affärsverksamhet, ledning, handledning, avdelningschef/biträdande chefspositioner etc.; resten är inkomstnivåer under 10 miljoner VND.

En representant för Viet Y Aluminum Co., Ltd. sa: Jobbmässan är meningsfull, särskilt i slutet av året. Företaget behöver rekrytera dussintals enheter för att möta de ökande beställningarna. Företaget säkerställer sociala välfärdssystem, inkomst beräknad enligt produkt för att säkerställa de anställdas rättigheter och långsiktig anknytning till verksamheten.

Herr Nguyen Viet Lam (Dong Anh kommun) kom till jobbmässan i hopp om att hitta möjligheter nära hemmet. Herr Lam sa: Tidigare arbetade jag i Quang Minhs industripark och har varit arbetslöshetsersatt i 3 månader nu. Jag planerar att gå tillbaka till jobbet så jag har deltagit i intervjuer på 2-3 företag och kommer att diskutera mer specifikt med personalen om arbetsförhållanden under de närmaste dagarna.

”Jobbmässan är ett bra tillfälle för arbetstagare att välja lämpliga jobb, få jobb som stabiliserar sina liv och bidra till den socioekonomiska utvecklingen i området. Förutom jobbbytesaktiviteter och direkta jobbintervjuer mellan företag och arbetstagare genomför organisationskommittén även karriärvägledningsaktiviteter för gymnasieelever; ger råd och information om arbetsmarknaden, arbetskraftsexport, yrkesutbildning, jobbsökarfärdigheter, färdigheter för att delta på arbetsmarknaden och delar information relaterad till rättsliga policyer för arbetstagare”, säger Vu Quang Thanh, biträdande direktör för Arbetsförmedlingen.

Källa: https://baotintuc.vn/ha-noi/gan-1700-co-hoi-viec-lam-tai-phien-giao-dich-viec-lam-luu-dong-xa-dong-anh-20251102162622337.htm