Skapa möjligheter att bidra.

* Fru Le Thi Thu Hien, ordförande för kvinnoförbundet i Cu M'gar-distriktet:

Social övervakning och kritik är viktiga uppgifter som hjälper Vietnams kvinnoförbund att effektivt uppfylla sin funktion att representera och skydda kvinnors legitima rättigheter och intressen; samtidigt visar det förbundets roll i att bidra med idéer till uppbyggnaden av partiet och regeringen.

För att ge kvinnliga kadrer och medlemmar möjlighet att uttrycka sina åsikter till partikommittéer och myndigheter angående legitima ambitioner och frågor som behöver uppmärksamhet och lösning, behöver kvinnoföreningar på alla nivåer regelbundet organisera forum och dialoger riktade till olika grupper med myndigheter, organisationer, kadrer och partimedlemmar, särskilt cheferna för partikommittéer och myndigheter på alla nivåer, för att lyssna på och samla in åsikter och förslag från kvinnliga kadrer, medlemmar och berörda medborgare; och för att välja lämpligt och relevant samhällskritiskt innehåll och frågor att ge råd till och föreslå för partikommittéer och myndigheter för att skapa mekanismer som är lämpliga för varje lokals specifika egenskaper.

* Fru Hoa Thi Hang, ordförande för kvinnoförbundet i Ea Na-kommunen, Krong Ana-distriktet:

Digital transformation är en oundviklig trend inom samhällsutvecklingen och medför många nya sätt att stärka kvinnor och förbättra deras livskvalitet. Digital transformation skapar många nya yrken; samtidigt ger den kvinnor lika möjligheter att få tillgång till tjänster, e-handel och rikliga kunskapsresurser från onlinekurser, vilket ökar anställningsmöjligheterna. Kvinnor kan starta företag direkt hemifrån eller i sina lokalsamhällen.

För kvinnor, särskilt de på landsbygden, är det avgörande att förbättra deras förmåga att anpassa sig till den digitala tidsåldern. Faktum är att kvinnor snarast behöver delta i utbildningsprogram om digitala färdigheter, ledarskapskompetens och ledarskap, särskilt för unga kvinnor, kvinnliga entreprenörer och potentiella kvinnliga ledare; och möjligheter att samarbeta med teknikföretag för att hjälpa kvinnor att få tillgång till och använda digital teknik i sitt arbete och sina liv.

* Herr Nguyen Thanh Trung Viet, biträdande chef för propagandaavdelningen vid den provinsiella ungdomsförbundet:

Tack vare den uppmärksamhet som ägnas åt rekrytering, planering, utbildning och utveckling av kvinnliga kadrer, tillsammans med de kvinnliga kadrernas egna insatser, ökar andelen kvinnliga ledare och chefer ständigt. Många kvinnliga kadrer, särskilt unga kvinnliga kadrer, har anförtrotts viktiga ansvarsområden och har genom sitt praktiska arbete bekräftat och främjat sina roller i parti, regering, front och sociopolitiska organisationer på alla nivåer. Andelen kvinnliga kadrer som deltar i partikommittéer på alla nivåer ökar också.

Även om traditionella könsstereotyper har minskat och förändras i en mer positiv riktning, har många samhällsgrupper fortfarande fördomsfulla och strängare syn på kvinnors politiska roller och status jämfört med män. Detta är en av anledningarna till att kvinnors potential och utveckling inom sociopolitiska områden begränsas. För att skapa förutsättningar och möjligheter för kvinnliga kadrer att förbättra sina färdigheter och förmågor i alla aspekter, och för att hjälpa vietnamesiska kvinnor att gradvis avancera i den nationella uppbyggnaden och utvecklingen, måste hela samhället arbeta tillsammans. Detta inkluderar att kvinnorna själva proaktivt studerar, utbildar sig och strävar efter att förbättra sina förmågor; familjer måste skapa förutsättningar för kvinnors utveckling och dela hushållsansvaret; och policyer och mekanismer som är anpassade till de specifika egenskaperna hos varje region och ort behövs för att stödja kvinnor, särskilt kvinnor från etniska minoriteter.

(utföra)

Källa: https://baodaklak.vn/xa-hoi/202504/tao-co-hoi-cong-hien-c5e1a5d/