Skapa maximala förutsättningar för offentliganställda i yrkesverksamhet

Sent på morgonen den 13 november, när inrikesminister Do Thanh Binh förklarade och förtydligade några åsikter från nationalförsamlingsledamöter som var intresserade av att diskutera lagen om statstjänstemän (ändrad), sade han att policyn är att tillåta statstjänstemän att skriva på anställningsavtal och arbetsavtal för att skapa en mekanism för att koppla samman mänskliga resurser mellan den offentliga och privata sektorn.

Först och främst måste dock tjänstemän se till att de presterar väl och fullgör sina tilldelade arbetsuppgifter, och ha specifika mekanismer för att undvika intressekonflikter och undvika att utnyttja policyer som påverkar transparensen och anseendet för den enhet där de arbetar.

Vid diskussionssessionen i salen var många deltagare också intresserade av metoden för att utvärdera tjänstemän, hur man kan säkerställa att utvärderingen måste vara substantiell baserat på principen om att vara kopplad till produkter och resultat av arbetsutförande; kvantitativ, objektiv, flerdimensionell...

Med dessa krav sa minister Do Thanh Binh att ministeriet kommer att se över och justera för att fastställa principer och befogenheter för regelbunden, kontinuerlig och flerdimensionell bedömning baserad på resultat, kvaliteten på offentliga karriärtjänster och människors nöjdhet; tillämpa digital teknik , bygga en nationell databas över statstjänstemän för att säkerställa publicitet och transparens i bedömning, ledning och utveckling av statstjänstemän.

Vissa yttranden från ledamöterna föreslog att organisationen och driften av offentliga tjänsteenheter inte borde regleras av lagen om organisation och drift av offentliga tjänsteenheter. Chefen för inrikesministeriet sa att detta också är innehåll som regeringen bör noggrant överväga innan den rapporterar till nationalförsamlingens ständiga kommitté och lämnar in till nationalförsamlingen. Lagen om offentliganställda reglerar rekrytering, användning och ledning av statstjänstemän, medan offentliga tjänsteenheter är en fråga om organisationsstruktur.

Enligt inrikesminister Do Thanh Binh utgör dock bestämmelserna i artiklarna 9 och 10 i 2010 års lag om offentliganställda (ändrad och kompletterad 2019) om offentliga tjänsteenheter grunden för regeringen att reglera organisationen och driften av offentliga tjänsteenheter. Även om lagen om organisation och drift av offentliga tjänsteenheter ännu inte har utfärdats, begär den lagberedande myndigheten att nationalförsamlingen ska behålla bestämmelserna i lagutkastet som grund för dellagdokument som ska utfärdas och upprätthålla stabilitet i driften av offentliga tjänsteenheter.

Inrikesminister Do Thanh Binh förklarade och klargjorde några frågor som nationalförsamlingsledamöterna var intresserade av. Foto: QUANG PHUC

För närvarande arbetar regeringen snarast med forskning och sammanfattning av praxis för att utveckla lagar som reglerar offentliga tjänster, vilket ska läggas fram för nationalförsamlingen inom kort.

Vid morgonens diskussion uppmärksammades många delegaters innehåll i att förnya mekanismen för att hantera och använda statstjänstemän enligt befattningar, eftersom det är relaterat till att förnya mekanismen för att hantera och använda statstjänstemän. Angående detta innehåll sa chefen för inrikesministeriet att han skulle granska bestämmelserna om rekryteringsgrunder, rekryteringsprinciper, rekryteringsmetoder och bestämmelserna om befattningar i lagförslaget.

Utöver ovanstående innehåll sa inrikesminister Do Thanh Binh att den utarbetande myndigheten registrerade alla yttranden om innehåll såsom tjänstemannadisciplin, utbildning, fostran, efterlikning, belöningar, uteslutning, ansvarsfrihet för tjänstemän, uppsägning, pensionering, bestämmelser relaterade till tjänstemäns rättigheter och skyldigheter för att granska och justera för att säkerställa konsekvens, synkronisering, genomförbarhet, skapa förutsättningar för att bygga och utveckla ett team av alltmer professionella tjänstemän, som arbetar effektivt och bättre och bättre tillgodoser människors och samhällets behov.

DO TRUNG

Källa: https://www.sggp.org.vn/tao-dieu-kien-toi-da-cho-vien-chuc-trong-hoat-dong-nghe-nghiep-post823242.html