Redo att slutföra alla tilldelade uppgifter
Idag har Do Thi Minh Quan, kanslichef för nationalförsamlingens delegation och folkrådet i Ho Chi Minh-staden, förberett sig för att ta över posten som chef för Binh Quoi-distriktet. Do Thi Minh Quan berättade att hon är redo att bidra med sin expertis och arbetserfarenhet från de senaste åren till distriktet för att tjäna människor och företag; hon tror att hon kommer att främja sin roll i att utföra sina uppgifter. I synnerhet kommer distriktet i framtiden att få mer arbete överfört från distriktet, vilket kommer att ta sig an stora uppgifter, men hon tror att detta är en möjlighet för personalen att främja sin förmåga att styra den lokala utvecklingen.
Ho Chi Minh-staden (ny) har 168 valdistrikt, kommuner och specialzoner. Enligt reportrar från SGGP har de flesta lokala ledarna idag samma känslor och beslutsamhet som Ms. Do Thi Minh Quan. Enligt planen för att organisera kadrer i Ho Chi Minh-staden övervägs nyckelpositionerna för 168 valdistrikt och kommuner noggrant, anpassade till varje kaders professionella expertis. Med cirka 1 065 uppgifter på distriktsnivå tilldelade kommunnivå, för att säkerställa smidigt ledarskap, riktning och drift av arbetet, har Ho Chi Minh-stadens partikommittés ständiga kommitté också övervägt och tilldelat kadrer från avdelningar, filialer och sektorer till valdistrikt och kommuner. Dessa är alla kadrer med gedigen professionell expertis, utbildade genom praktik och har en heltäckande vision.
Tidigare, i samband med att man nämnde Ho Chi Minh-stadens uppgifter i de nya kraven, begärde generalsekreterare To Lam vid ett nyligen genomfört arbetsmöte med Ho Chi Minh-staden, Binh Duong-provinsen och Ba Ria-Vung Tau -provinsen att Ho Chi Minh-staden (ny) ska sträva efter att vara en attraktiv plats som sammanför talanger, "kreativa människor", inhemska och internationella entreprenörer, en gynnsam plats för startups, innovation, främjande av nya trender och avancerade modeller.
Angående ovanstående krav sa Dr. Nguyen Duc Quyen, Ho Chi Minh Citys tjänstemannaakademi, att med sina villkor kan Ho Chi Minh City "jaga" efter talanger direkt från universitetens föreläsningssalar, från kreativa forum, vetenskapliga konferenser och ha stipendieprogram, forskningsstöd för studenter med utmärkta prestationer. Ho Chi Minh City kan också bygga en "öppen" politik för icke-offentligt anställda; attrahera experter, forskare, erfarna personer från den privata sektorn eller internationella organisationer att arbeta i statsapparaten genom flexibla arbetsavtal och särskilda mekanismer.
I synnerhet har nationalförsamlingen just antagit lagen om vetenskap, teknologi och innovation. Den nyligen antagna lagen föreskriver undantag från straffrättsligt ansvar enligt bestämmelserna i strafflagen för risker i forskning, testning och tillämpning av vetenskapliga, tekniska och teknologiska framsteg. Dr. Nguyen Duc Quyen kommenterade att denna nya förordning ger motivation och uppmuntrar tjänstemän, statstjänstemän och offentliganställda att föreslå och testa nya initiativ inom statlig förvaltning.
Ur ett liknande perspektiv informerade MSc. Nguyen Tuan Anh, partikommitté för Saigon Industry Corporation, att lagen om kadrer och tjänstemän, som nyligen antogs av nationalförsamlingen, har ett mycket anmärkningsvärt innehåll. Det vill säga att den tillåter "att teckna kontrakt med framstående och framstående affärsmän, advokater, duktiga jurister, experter och forskare för att utföra en eller flera uppgifter i en ledar- eller ledningsposition". Denna policy skapar en flexibel mekanism för att välja personer som är "både begåvade och engagerade", kapabla att lösa komplexa uppgifter i det moderna administrativa systemet.
Med särskild vikt vid personalutbildning gav ordföranden för Ho Chi Minh-stadens folkkommitté, Nguyen Van Duoc, Ho Chi Minh-stadens inrikesdepartement i uppdrag att undersöka och ge staden råd om förbättring av arbetsmiljön vad gäller ersättning, rättvisa befordringsmöjligheter, motivation och verkliga belöningar... för att säkerställa att den offentliga sektorns miljö är attraktiv och tilltalande. Dessutom bör rekryteringsprocessen förnyas för att hitta och attrahera talanger, säkerställa rekryteringen av personer med god kapacitet och kvaliteter, förnya utbildningen och främjandet av kadrer, stärka samarbetet med institut och skolor för att på ett verkligt sätt förbättra kadrernas och tjänstemännens kvalifikationer och färdigheter.
Utbildning av kreativ personal
Enligt ordföranden för Ho Chi Minh-stadens folkkommitté, Nguyen Van Duoc, har Ho Chi Minh-staden satt som mål att bli en finansiell, högteknologisk, industriell och marin ekonomisk superstad med den högsta utvecklingstätheten i Sydostasien. För att uppnå detta mål måste varje kader och partimedlem alltid bestämma sig för "hjärta, moral, intelligens, ansvar", sätta nationens och folkets intressen framför allt, och först och främst främja solidaritet, dynamik och kreativitet i utförandet av uppgifter.
För att specificera ovanstående krav genomför Ho Chi Minh-staden ett projekt för att bygga en effektiv och ändamålsenlig offentlig sektor i Ho Chi Minh-staden under perioden 2024-2030, med målet att tjäna folket och skapa utveckling, med ett team av tjänstemän och offentliganställda som "vill göra, kan göra och har råd att göra". Staden förbättrar också utbildningen av kunskap, yrkeskunskaper och prestationer inom offentlig sektor i enlighet med varje position och titel inom statsapparaten. I synnerhet kommer Ho Chi Minh-staden att testa användningen av outsourcingtjänster och anställning av ledningspersonal. Denna policy hjälper offentlig sektor att få ett nytt tillvägagångssätt inom ett antal områden, vilket säkerställer mer produktivitet, professionalism och effektivitet.
Ho Chi Minh City National University fungerar som Ho Chi Minh Citys utbildningscentrum. Docent Dr. Vu Hai Quan, direktör för Ho Chi Minh City National University, uppgav att enheten proaktivt har etablerat utbildningsmodeller och främjat modern ledningskapacitet för tjänstemän och offentliganställda. Bland dessa etablerades Institutet för ledarskapsutveckling. Det är här utbildningsprogram för att förbättra lednings- och administrationskapaciteten för ledare, tjänstemän och offentliganställda i Ho Chi Minh City i synnerhet och den södra regionen i allmänhet byggs upp.
Enligt Lam Dinh Thang, chef för vetenskaps- och teknikdepartementet i Ho Chi Minh-staden, har vetenskaps- och teknikdepartementet organiserat utbildningar i artificiell intelligens (AI) för tjänstemän, offentliganställda och offentliganställda i staden. Dessa utbildningar kommer att genomföras kontinuerligt tills de kan utbilda, vägleda och träna alla tjänstemän, offentliganställda och offentliganställda i staden. Utbildningarna populariserar moderna AI-verktyg och uppmuntrar praktisk tillämpning i det dagliga arbetet, i syfte att minska handläggningstiden, förbättra arbetsprocesser och bättre betjäna människorna.
Med så grundliga förberedelser i alla avseenden bekräftade Nguyen Van Nen, sekreterare för Ho Chi Minh-stadens partikommitté, vid generalsekreterare To Lams arbetsmöte med tre orter: Ho Chi Minh-stadens lokomotiv (nytt) är redo att vänta på att visselpipan ska "rulla"!
Herr NGUYEN BAC NAM, biträdande direktör för Ho Chi Minh-stadens inrikesdepartement: Organiserade 55 utbildningar för tjänstemän och offentliganställda.
Ho Chi Minh-staden genomför ett projekt för att bygga en effektiv och ändamålsenlig offentlig sektor i Ho Chi Minh-staden under perioden 2024-2030. Samtidigt fortsätter man att genomföra ett projekt för att utbilda och främja ledare och chefer samt för att utbilda och främja specialiserade tjänstemän under perioden 2026-2030. Bara under 2025 kommer Ho Chi Minh-staden att organisera 55 kurser för att utbilda cirka 32 000 tjänstemän och offentliganställda, inklusive inhemsk och utländsk utbildning. Dessutom kommer Ho Chi Minh-staden att skicka personal för att delta i utbildningskurser som anordnas av centralregeringen och Ho Chi Minh-staden, med prioritet till tjänstemän och offentliganställda som tar på sig nya uppgifter och överför funktioner och uppgifter från en enhet till en annan.
Docent Dr. TRAN THANH NAM, prorektor vid University of Education (Vietnam National University, Hanoi): Användning av moderna verktyg för kompetensbedömning
Ho Chi Minh-staden bör bygga ett nytt, internationellt standardiserat kompetensramverk för personalen som arbetar inom digital förvaltning. För att säkerställa att begåvade personer attraheras till systemet behöver det dessutom finnas en omdesignad rekryterings- och utbildningsmekanism i en "öppen", flexibel och konkurrenskraftig riktning, med hjälp av moderna kompetensbedömningsverktyg. Ho Chi Minh-stadens regering kan teckna kontrakt med framstående affärsmän, jurister, duktiga advokater, experter och forskare för att utföra en eller flera uppgifter inom ledarskaps- och ledningspositioner; eller direkt anta dem till offentlig förvaltning genom en särskild mekanism.
Dr. VU TRUNG KIEN, Regional Political Academy II: Det finns en särskild mekanism för att skydda begåvade människor.
Bland de specifika mekanismerna och strategierna för utvecklingen av Ho Chi Minh-staden enligt nationalförsamlingens resolution 98 är kanske en av de strategier som fortfarande möter många hinder i genomförandeprocessen att attrahera begåvade människor. Ho Chi Minh-stadens (nya) urbana utseende med de utvecklingsstrategier som planeras kräver ett stort antal ledande experter och forskare.
Det fanns en tid då stora intellektuella i landet i allmänhet, och Ho Chi Minh-staden i synnerhet, bidrog med sina ansträngningar och sin intelligens med kärlek och ansvar till landet och staden. Nu är det dags att harmonisera intressen, inklusive fördelarna med behandlingen. I synnerhet behövs det offentliga och transparenta rekryteringsmekanismer med lämplig behandling; att skapa en gynnsam miljö för detta team att arbeta och slutligen att ha särskilda mekanismer och policyer för att skydda dem, särskilt inom forskning om ämnen och projekt som tjänar stadens utveckling.
Källa: https://www.sggp.org.vn/thanh-pho-ho-chi-minh-sieu-do-thi-xanh-sang-tao-bai-3-mo-huong-thu-hut-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-post801604.html
Kommentar (0)