Attrahera arbetskraft för att utveckla industrin i Bac Ninh

Bac Ninh-provinsen, med sitt gynnsamma geografiska läge och ett system av nästan 40 moderna industriparker, har blivit en attraktiv destination för stora företag inom elektronik, klädindustrin och maskinteknik. Bakom den starka tillväxten ligger dock en stor utmaning inom mänskliga resurser.

Jobbrådgivning och introduktion för arbetare i Bac Ninh .

Enligt statistik från inrikesdepartementet kommer företag år 2025 att behöva rekrytera nästan 120 000 arbetare, främst okvalificerade och kvalificerade arbetare, med fokus på elektronik- och klädindustrin. För att möta denna "törst" efter mänskliga resurser har provinsregeringen, tillsammans med relevanta organisationer och enheter, synkront implementerat lösningar för att koppla samman och introducera jobb, från investeringsfrämjande till tillämpning av digital teknik, vilket bidrar till att stabilisera produktionen och främja hållbar ekonomisk tillväxt.

Fru Hoang Thi Bich, född 1995 i Luc Nam-kommunen, arbetade tidigare i ett industriområde i Thai Nguyen -provinsen, men efter att ha gift sig och fått barn ville hon hitta ett jobb nära hemmet för att ta hand om sin familj. Genom Bac Ninh Job Exchange-fansidan och appen "Vieclambacgiang" fick hon tillgång till information om online-jobbutbytet som anordnades av Bac Ninh Job Service Center No. 1.

Här fick hon detaljerade råd om tjänsten inom montering av elektroniska komponenter på Lens Vietnam Technology Co., Ltd. (Quang Chau industripark). ”Jag hade en onlineintervju mitt på plats, och inom en vecka skulle jag arbeta med en ingångslön på 8 miljoner VND/månad, inklusive boende- och transportbidrag. Utan dessa officiella informationskanaler skulle det vara svårt för mig att få tillgång till möjligheten så snabbt”, sa Ms. Bich.

Herr Nguyen Xuan Son, chef för Bac Ninh Employment Service Center No. 1, betonade den digitala transformationens nyckelroll för att förbättra effektiviteten i att koppla samman arbetstagare med företag. Han sa: ”Sedan 2020 har vi tecknat samförståndsavtal med yrkesskolor som Industrial Technical College och Vietnam-Korea Technology College i Bac Ninh, samt stora företag som Foxconn. Som ett resultat har tusentals studenter jobb direkt efter examen.”

Sedan början av 2025 har centret organiserat 48 jobbmässor, vilket lockat fler än 24 600 arbetstagare att delta, med fler än 102 600 rekryteringsplatser från 62 företag. Genom att använda Zalo OA, webbplatsen och fanpagen hjälper det arbetstagare i avlägsna områden att enkelt få tillgång till information och undvika risken för bedrägerier. Dessa initiativ bidrar inte bara till att minska arbetslösheten utan också till att prognostisera årligt arbetskraftsutbud och -efterfrågan, vilket säkerställer högkvalitativa mänskliga resurser för företag.

Redan 2024, före sammanslagningen, utfärdade folkkommittén i den gamla Bac Giang-provinsen en plan för att stödja företag i rekrytering, vilket krävde att funktionella myndigheter ökade propagandan om jobbbehov till arbetare inom och utanför provinsen. Efter sammanslagningen utökades dessa aktiviteter i skala, enligt Tran Van Ha, biträdande chef för inrikesdepartementet. Bac Ninh-provinsen anser att mänskliga resurser är den mest värdefulla tillgången för hållbar utveckling. Sedan dess har lokalsamhället samarbetat med universitet för att införa rekryteringsbehov, samtidigt som det uppmuntrar utbildning i främmande språk och färdigheter för studenter.

Samtidigt har provinsen en policy att fokusera på att stödja arbetare från andra provinser genom att minska administrativa förfaranden, tillhandahålla information om löne- och bonuspolicyer, stödja resor och boende samt hjälpa tiotusentals arbetare att snabbt hitta jobb. Dessa lösningar löser inte bara omedelbara behov utan bygger också en långsiktig grund för kvalificerad personal. Nguyen Thi Kim Xuan, personalchef på Hong Hai Science and Technology Group, sa att för att attrahera arbetare har företaget justerat sin policy att höja rekryteringsåldern från 18-35 till 18-40, och höjt grundlönen till 5,5 miljoner VND/månad från mars 2025, med ett bostadsbidrag på 500 000 VND, bensintillägg på 300 000 VND och övertidsbonus.

Den vetenskapliga workshopen ”Nuvarande status för stöd och attraktion av utländska arbetare för att möta kraven för industriell utveckling” som anordnades av Unionen för vetenskaps- och teknikföreningar i Bac Ninh i september 2025 sammanfattade och föreslog lösningar. Dr. Nguyen Dinh Chuc, chef för Institutet för Vietnam- och världsekonomi, sa: ”Bac Ninh har 25 000 företag som lockar 782 000 arbetare, varav 380 000 arbetare kommer från andra provinser (48,6 %).

Utländska arbetare bidrar starkt till tillväxt, men provinsen behöver förbättra socialt boende, välfärd och kompetensutveckling för att behålla dem.” Workshopen föreslog också utbildningslänkar mellan yrkesskolor och företag, strikt hantering av 29 arbetskraftsenheter och ökad propaganda via sociala nätverk. Tack vare implementeringen av synkrona lösningar inom jobbintroduktion sedan början av 2025 har antalet arbetare i provinsen ökat till 342 000 personer, med en genomsnittlig inkomst på 8 miljoner VND/månad, högre än i utlandsinvesterade företag (8–12 miljoner VND).

I verkligheten finns det dock fortfarande utmaningar och svårigheter, såsom konkurrens från angränsande provinser och ökad efterfrågan på bostäder... För att övervinna dessa utmaningar måste Bac Ninh-provinsen fortsätta att investera i socialt boende och yrkesutbildning, företag måste säkerställa jobb och försörjningsmöjligheter, och regeringen måste också stödja provinsen för att bli en attraktiv destination för arbetstagare. Med drastiska åtgärder för att attrahera arbetstagare tillgodoser Bac Ninh inte bara industriella behov utan bidrar också till att minska arbetslösheten och främja hållbar socioekonomisk utveckling.

DANG GIANG

Källa: https://nhandan.vn/thu-hut-lao-dong-phat-trien-cong-nghiep-o-bac-ninh-post919710.html