Attrahera högkvalificerade mänskliga resurser.

I processen att utöka industriparker och ekonomiska zoner och utveckla sektorer med högt förädlingsvärde står Hai Phong stad inför behovet av att förbättra kvaliteten på sina mänskliga resurser.

Under den kommande perioden kommer staden att behöva mer högkvalificerad mänsklig personal för att möta sina utvecklingsbehov.

Detta är en avgörande förutsättning för att säkerställa konkurrenskraft och skapa utrymme för genombrott för staden i den nya utvecklingsfasen.

Hög efterfrågan

Enligt prognoser från specialiserade myndigheter kommer staden år 2030 att behöva anställa cirka 127 800 nya arbetare, främst med fokus på högkunniga och högteknologiska områden som informationsteknik, vetenskap och teknik, logistik, hälso- och sjukvård samt högkvalitativa tjänster. Detta är ett enormt tryck med tanke på att den nuvarande kvaliteten på mänskliga resurser inte har hållit jämna steg med utvecklingstakten.

I verkligheten har många företag relativt lätt att rekrytera tillräckligt med okvalificerad arbetskraft, men att hitta erfarna ingenjörer, specialister och chefer är ett utmanande problem. Vissa företag har investerat i moderna produktionslinjer och utrustning men kan inte utnyttja dem till sin fulla kapacitet på grund av brist på kvalificerad personal för att driva och hantera dem. Många nyckelpositioner måste tillsättas genom rekrytering från andra orter eller kräver långvarig omskolning, vilket ökar kostnaderna och påverkar produktion och affärsframsteg.

Fru Nguyen Thi Lien, chef för strategi och digital transformation på Viindoo Technology JSC (Hong Bang Ward), sa att rekryteringsmetoder visar att företag ofta behöver 6 till 24 månader för att omskola sin personal.

Enligt Lien saknar Hai Phong inte människor med tekniska förmågor, men de flesta måste förbättra sig själva och söka möjligheter till vidareutbildning. Detta visar behovet av mer effektiva mekanismer för att koppla samman förvaltningsmyndigheter, företag, utbildningsinstitutioner och inhemska och internationella stödprogram, för att skapa en grund för att utveckla högkvalitativa mänskliga resurser för staden.

Inom den offentliga sektorn ökar också efterfrågan på högkvalificerad personal, särskilt inom nya områden som digital transformation, stadsförvaltning, logistik och högkvalitativ hälso- och sjukvård. Personal behöver inte bara stark yrkeskompetens utan också innovativt tänkande och förmåga att anpassa sig snabbt. Den första stadspartikongressen, för mandatperioden 2025-2030, satte en vision för 2030: att bygga Hai Phong till en modern, civiliserad, ekologisk och beboelig industriell hamnstad av regional betydelse i Sydostasien; en pionjär inom industrialisering, modernisering, digital transformation, grön transformation och innovation. Detta mål ställer en allt högre efterfrågan på högkvalificerade mänskliga resurser.

"Rullar ut röda mattan" för att attrahera högkvalificerade talanger.

Nissei Vietnam Technology Co., Ltd. (Phuc Dien Industrial Park) samarbetar med Hanois vetenskapliga och tekniska universitet för att utbilda högkvalificerade mänskliga resurser.

Baserat på detta praktiska behov antogs den 11 december 2025, vid det 32:a mötet i det 16:e stadsfolkrådet, en resolution som fastställde policyer för att attrahera och utnyttja begåvade individer och högkvalificerade mänskliga resurser i staden fram till 2030, med en vision till 2050. Detta anses vara ett steg som ärver tidigare policyer samtidigt som de justeras och kompletteras för att passa stadens nya utvecklingskrav efter sammanslagningen.

Enligt resolutionen utökar staden målgruppen för att attrahera högkvalificerad personal, allt från studenter som vunnit nationella och internationella priser; framstående akademiker; till de med master- och doktorsexamina, specialistläkare, samt experter, forskare och chefer med praktiska färdigheter och erfarenhet. Personal för nyckelsektorer som högteknologi, halvledare, artificiell intelligens, logistik och högkvalitativ hälso- och sjukvård identifieras som högsta prioritet. Utöver att utöka målgruppen implementerar staden en omfattande uppsättning stödpolicyer gällande utbildning, inkomst, levnadskostnader, boende och arbetsvillkor.

Enligt Dr. Dinh Thi Dieu Hang, styrelseordförande för Hai Duong Medical Technical University, är det i rådande läge avgörande att locka till sig talanger, särskilt inom specialiserade områden som hälso- och sjukvård, där trenden med migration av personal från den offentliga till den privata sektorn är tydlig. Förutom ekonomiskt stöd är dock arbetsmiljön och karriärutvecklingsmöjligheterna avgörande faktorer för att högkvalificerade medarbetare ska känna sig trygga och engagerade i långsiktig anställning.

Förutom att attrahera talanger utifrån fortsätter staden att fokusera på att förbättra kvaliteten på den lokala arbetskraften. Yrkes- och högskoleutbildningssystemen är inriktade på att nära anpassa sig till arbetsmarknadens och viktiga ekonomiska sektorers behov. För närvarande har staden 8 universitet och 50 yrkesutbildningsinstitutioner med ett alltmer varierat utbud av yrken, av vilka många är erkända som viktiga nationella och regionala yrken inom ASEAN.

Docent Dr. Bui Xuan Hai, rektor vid Hai Phong University, bedömde att när läroplanen är nära anpassad till arbetsmarknadens behov förbättras kvaliteten på mänskliga resurser och förutsättningar skapas för att attrahera och behålla talanger från ett tidigt skede. Tillsammans med utbildning och rekrytering identifieras social välfärd som en avgörande faktor för att behålla anställda.

I verkligheten har många arbetare, inklusive högkvalificerade arbetare, fortfarande svårigheter med bostäder, sjukvård och utbildning för sina barn. Med detta i åtanke främjar Hai Phong utvecklingen av socialt boende, serviceinfrastruktur samt kulturella och sociala anläggningar runt industriområden och ekonomiska zoner, vilket skapar förutsättningar för att arbetare ska känna sig trygga i sina jobb, stanna kvar på lång sikt och bidra till stadens hållbara utveckling.

HAI MINH

Källa: https://baohaiphong.vn/thu-hut-nhan-luc-chat-luong-cao-534058.html