Mått på förtroende

Det visar att partiet inte bara kräver att kadrer är "dygdiga och begåvade" utan också "kvalificerade" för att styra landet i en komplex och konkurrensutsatt globalisering.

Nyligen undertecknade och utfärdade sekretariatets ständige ledamot Tran Cam Tu, på politbyråns vägnar, förordning nr 365-QD/TW (daterad 30 augusti 2025) om standarder för tjänstemäns befattningar under ledning av partiets centralkommitté, politbyrån och sekretariatet samt ramverket för standarder för ledares och chefers befattningar på alla nivåer (benämnd förordning 365).

Tjänstemän i Ho Chi Minh-staden vägleder människor i hanteringen av sina dokument. Illustrativt foto

En av de anmärkningsvärda punkterna i förordning 365 handlar om etik, livsstil samt organisations- och disciplinsinne. Chefer på alla nivåer är skyldiga att inte vara giriga efter berömmelse, politisk opportunism eller maktambitioner.

Förordningen betonar också förbudet mot att använda alla medel för att uppnå positioner, makt, belöningar eller för att bli planerad eller utnämnd. Dessutom måste tjänstemän resolut bekämpa individualism och inte falla in i en överdådig, pragmatisk, fraktionsbaserad, lokal eller gruppintressebaserad livsstil.

När det gäller kvalifikationer och kapacitet kräver det nya dokumentet att kadrer har vetenskaplig och teknisk kunskap som är lämplig för uppgiftens krav. Samtidigt måste kadrer också ha förmågan att närma sig och lösa problem flexibelt och effektivt, visa skarpt tänkande och förmågan att fatta snabba och korrekta beslut...

Jämfört med tidigare bestämmelser är kraven för medlemmar i partiets centralkommitté tydligare, de måste vara välutbildade kadrer med en omfattande kunskapsbas, genomgå utbildning och praktiska utmaningar, samt uppnå enastående prestationer och ha tydliga "produkter" under sitt arbete.

För medlemmar i politbyrån och sekretariatet ärver förordning 365 de tidigare grundläggande standarderna, men lägger till kravet: att vara beslutsam, resolut och effektiv i utförandet av uppgifter.

Samtidigt behöver dessa positioner kunna bygga långsiktiga utvecklingsstrategier för landet, ha vision och ansvar för att utbilda och främja personal, säkerställa arv och hållbar utveckling mellan generationer...

Det kan bekräftas att partiets kadrer, sedan dess grundande, alltid har utbildats, prövats och mognat i svårigheter. Från tidigare ledare till dagens generationer är den gemensamma nämnaren "lojalitet mot landet, fromhet mot folket, flit, sparsamhet, integritet, opartiskhet".

Dessa värderingar har blivit grunden för vårt parti att utfärda standarder för ledarpositioner under varje period. Regel 365 fortsätter den traditionen men uppfyller samtidigt de nya kraven från perioden av integration, innovation och utveckling.

Tjänstemän i Saigon-distriktet, Ho Chi Minh-staden, hanterar dokument för människor. Illustrativt foto

Inom personalarbetet är standarder inte bara till för utvärdering, urval eller placering, utan ännu viktigare för att bygga förtroende. Människor behöver se hos ledare ljusa, transparenta och orubbliga egenskaper, men också dynamiska och kreativa. Partiet behöver se hos dem absolut lojalitet till ideal, organisationsförmåga, solidaritet och strävan att bidra.

Utfärdandet av förordning 365 kommer också med förväntningar och bekräftelser: Partiet lyssnar på folket, sätter folkets förtroende för kadrernas normer; och vice versa, kadrerna måste visa detta förtroende genom handlingar, arbetseffektivitet och integritet i det dagliga livet.

Praktiken har visat att en svag och korrupt kader kan skada förtroendet, bromsa hela gruppens utveckling och till och med påverka apparatens integritet. Tvärtom kommer en kader med både talang och dygd att bli ett stöd, inspirera och väcka en önskan att stiga i samhället.

Därför innebär förordning 365 också att man bygger en mekanism för att "inte låta ovärdiga människor glida förbi, för att inte gå miste om verkligt kapabla och engagerade människor". Det är grunden för att förhindra situationen där man kandiderar till positioner och makt; samtidigt bekräftas att arbete på hög nivå måste baseras på objektiva, offentliga och transparenta standarder.

Landet står inför en stor möjlighet när det går in i en ny utvecklingsfas med målet att bli en mäktig och välmående nation år 2045. För att förverkliga denna strävan är förutsättningen att ha ett team av tjänstemän på alla nivåer som är både politiskt ståndaktiga, intelligenta och har modern ledningsförmåga, och har tillräckligt med prestige för att samlas och leda.

Regel 365 är en "spegel" för varje ledare att se tillbaka på sig själv för att se om han är tillräckligt kvalificerad, om han verkligen är värdig. Samtidigt är det också partiets "åtagande" gentemot folket: varje utvald kader måste vara värdig förtroende, våga ta ansvar, våga visa vägen och våga offra sig för det gemensamma bästa.

Kadrer är grunden för allt arbete. Att välja rätt kadrer innebär att välja rätt framtid. Regel 365 anses också vara ett mått på förtroende, en stödpunkt för partiet och folket att sätta sitt hopp till en värdig ledargrupp som axlar ansvaret för att föra landet till storhet.

FRED

Källa: https://www.sggp.org.vn/thuoc-do-niem-tin-post814073.html