Detta visar att partiet inte bara kräver att tjänstemän är "dygdiga och begåvade" utan också att de har "visionen" att styra landet i en mycket konkurrensutsatt och komplex globaliserad värld.
Nyligen undertecknade och utfärdade ständiga kommittéledamoten Tran Cam Tu, på politbyråns vägnar, förordning nr 365-QD/TW (daterad 30 augusti 2025) om standarder för officiella befattningar under ledning av centralkommittén, politbyrån och partiets sekretariat, samt ramverket för standarder för ledarskaps- och ledningspositioner på alla nivåer (nedan kallad förordning 365).
En av de anmärkningsvärda punkterna i förordning 365 gäller etik, livsstil och organisatorisk disciplin; chefer på alla nivåer är skyldiga att undvika fåfänga, politisk opportunism och maktbegär.
Reglerna betonar också förbudet mot att använda alla medel för att erhålla positioner, makt, belöningar eller för att bli involverad i planering eller utnämningar. Dessutom måste tjänstemän resolut bekämpa individualism, undvika extravaganta eller pragmatiska livsstilar, fraktionsanda, lokalism eller gruppintressen.
När det gäller kvalifikationer och kapacitet kräver det nya dokumentet att tjänstemän besitter vetenskaplig och teknisk kunskap som är lämplig för arbetskraven. Samtidigt måste tjänstemännen också kunna närma sig och lösa problem flexibelt och effektivt, visa skarpt tänkande och förmåga att fatta snabba och korrekta beslut...
Jämfört med tidigare bestämmelser är kraven på centralkommitténs ledamöter tydligare: de måste vara välutbildade kadrer med en omfattande kunskapsbas, som har genomgått utbildning och prövning i praktiken, och som har uppnått enastående resultat och producerat konkreta "produkter" i sitt arbete.
För medlemmar av politbyrån och sekretariatet ärver förordning 365 de grundläggande standarderna från tidigare, men lägger till kravet att de måste vara beslutsamma, resoluta och effektiva i utförandet av sina uppgifter.
Samtidigt kräver dessa positioner förmågan att utveckla långsiktiga utvecklingsstrategier för landet, besitta vision och ansvar för att utbilda och vårda kadrer, säkerställa kontinuitet och hållbar utveckling mellan generationer…
Det kan bekräftas att partiets kader, från grundandet till idag, alltid har tränats, prövats och mognat i svårigheter. Från de banbrytande ledarna till nuvarande generationer är den gemensamma nämnaren "lojalitet mot landet, hängivenhet till folket, flit, sparsamhet, integritet och osjälviskhet".
Dessa värderingar har blivit grunden för vårt partis utformning av standarder för ledarpositioner genom olika perioder. Regel 365 fortsätter den traditionen samtidigt som den uppfyller de nya kraven i en tid av integration, reform och utveckling.
Inom personalledning är standarder inte bara till för utvärdering, urval eller placering, utan ännu viktigare, för att bygga förtroende. Folket behöver se hos sina ledare lysande egenskaper: transparens, ståndaktighet, men också dynamik och kreativitet. Partiet behöver se hos dem absolut lojalitet mot idealen, organisationsförmåga, förmåga att ena sig och en vilja att bidra.
Regel 365 utfärdades med förväntan och bekräftelse på att partiet lyssnar på folket, sätter folkets förtroende för sina tjänstemäns normer; och omvänt måste tjänstemän visa detta förtroende genom sina handlingar, arbetseffektivitet och integritet i sina dagliga liv.
Erfarenheten har visat att en inkompetent och korrupt tjänsteman kan skada förtroendet, bromsa hela gruppens utveckling och till och med påverka systemets integritet. Omvänt kommer en tjänsteman med både talang och dygd att bli en stödjande pelare, inspirera och väcka strävan efter framsteg inom samhället.
Därför innebär förordning 365 också att man bygger en mekanism för att "säkerställa att ingen okvalificerad person förbises och att ingen verkligt kapabel och engagerad person missas." Detta är grunden för att förhindra praxis att köpa och sälja positioner och makt; samtidigt bekräftar den att arbete på hög nivå måste baseras på objektiva, öppna och transparenta standarder.
Landet står inför en stor möjlighet när det går in i en ny utvecklingsfas med målet att bli en mäktig och välmående nation år 2045. För att förverkliga denna strävan är förutsättningen ett team av tjänstemän på alla nivåer som besitter stark politisk skicklighet, intelligens och moderna ledaregenskaper, samt tillräcklig prestige för att enas och leda.
Regel 365 fungerar som en "spegel" för varje ledare att reflektera över om de har uppnått den nödvändiga statusen och verkligen är värdiga. Samtidigt är det också partiets "åtagande" gentemot folket: varje utvald tjänsteman måste vara värdig förtroende, någon som vågar ta ansvar, vågar visa vägen och vågar offra sig för det gemensamma bästa.
Kadrer är grunden för allt arbete. Att välja rätt kadrer är att välja rätt framtid. Regel 365 ses också som ett mått på förtroende, en grund på vilken partiet och folket sätter sina förväntningar på en värdig ledargrupp som kan axla ansvaret att leda landet mot välstånd och styrka.
Källa: https://www.sggp.org.vn/thuoc-do-niem-tin-post814073.html
Kommentar (0)