Hur mycket kommer de nya lönerna för tjänstemän, statstjänstemän och offentliganställda att öka?

Lönereformen är en av de frågor som många ledamöter i nationalförsamlingen är intresserade av att fråga inrikesminister Pham Thi Thanh Tra. Foto: Nationalförsamlingen

Utgifterna för lönereform är 470 biljoner VND, pensionsjusteringen är 11,1 biljoner VND

Nationalförsamlingen röstade för att anta resolutionen om statsbudgeten för 2024, inklusive innehållet om genomförandet av lönepolitiken från och med den 1 juli 2024.

Det förväntas att den totala centrala budgeten för lönereformen kommer att uppgå till cirka 132 biljoner VND; den ackumulerade källan till lokala budgetar kommer att uppgå till cirka över 430 biljoner VND.

Budgeten har således anslagit 562 biljoner VND för att säkerställa ett tillräckligt genomförande av den samtidiga lönepolitiska reformen från och med den 1 juli 2024 i enlighet med resolution 27/2018 från den 12:e centralkommittén om lönepolitisk reform för kadrer, statstjänstemän, offentliganställda, väpnade styrkor och anställda i företag.

Enligt regeringens beräkningar uppgår det totala förväntade ytterligare budgetbehovet från budgeten under perioden 2024–2026 till mer än 499 biljoner VND för att genomföra lönereformen. Av detta uppgår utgifterna för lönereformen till 470 biljoner VND, pensionsjusteringen till 11,1 biljoner VND och förmånsbidraget för meriterade personer till 18 biljoner VND.

Genomsnittslönen för statstjänstemän och offentliganställda ökade med cirka 30 %

Det anmärkningsvärda med den nya lönepolitiken är att den lägsta lönen i den offentliga sektorn är lika med den genomsnittliga lägsta lönen i näringslivet.

För närvarande är lönen inom näringslivet uppdelad i fyra regioner: Region 1 är 4,68 miljoner VND/månad; Region 2 är 4,16 miljoner VND/månad; Region 3 är 3,64 miljoner VND/månad och Region 4 är 3,25 miljoner VND/månad. Således är den genomsnittliga lägsta lönen inom näringslivet för närvarande mer än 3,9 miljoner VND.

Det förväntas att ministeriet för arbete, krigsinvalider och sociala frågor i slutet av detta år kommer att lägga fram en plan för att höja den regionala minimilönen för regeringen. I de senaste diskussionerna i nationalförsamlingen föreslog många delegater att höja den regionala minimilönen samtidigt som färdplanen för att genomföra lönereformen från och med den 1 juli 2024.

”Genom fyra lönereformer har jag aldrig sett en lönepolitik som är så synkron, heltäckande och grundläggande som denna. Det här är en ny lönepolitik som är mycket progressiv, rättvis, verkligt harmonisk och rimlig”, sa inrikesminister Pham Thi Thanh Tra.

Om den regionala minimilönen ökar kommer därför den genomsnittliga lägsta lönen i näringslivet också att öka mer än den nuvarande nivån på 3,9 miljoner VND.

Dessutom utökar den nya lönepolitiken även lönerelationen från nuvarande 1 - 2,34 - 10 till 1 - 2,68 - 12.

Följaktligen kommer den lägsta lönen för statstjänstemän och offentliganställda att öka avsevärt jämfört med den nuvarande ingångslönen på 3,5 miljoner VND för statstjänstemän och offentliganställda med mellanliggande kvalifikationer, med en lönekoefficient på 1,86.

Den genomsnittliga ingångslönen för statstjänstemän och offentliganställda ökade också från en koefficient på 2,34 till 2,68. För närvarande har statstjänstemän och offentliganställda med universitetsexamen en ingångslön på mer än 4,2 miljoner VND/månad.

Den högsta lönen för statstjänstemän och offentliganställda motsvarande nivå 3 för seniora experter (motsvarande en ministers lön) har också utökats från en koefficient på 10 till 12. Därför förväntas den nya högsta lönen för statstjänstemän och offentliganställda vida överstiga den nuvarande siffran på 18 miljoner VND.

Utöver denna grundlön omfördelar det nya lönesystemet även ersättningar som motsvarar högst 30 % av den totala lönefonden (i vissa fall högre än 30 % eller lägre än 30 %) och 10 % bonus.

Om man inkluderar grundlön, ersättningar och bonusar ökade således genomsnittslönen för statstjänstemän och offentliganställda efter genomförandet av lönereformen med mer än 32 % jämfört med genomsnittsinkomsten för tjänstemän (7,5 miljoner VND/månad).

Ny lönestruktur.

Fortsätta höja lönerna med 7 %/år från 2025

En annan anmärkningsvärd punkt är att regeringen från och med 2025 kommer att fortsätta justera lönenivåerna i lönetabellarna för att öka med i genomsnitt cirka 7 %/år. Det vill säga, efter att lönereformen har genomförts kommer det att finnas en ny lönetabell med högre löner än den nuvarande, och statstjänstemän och offentliganställda kommer fortfarande att få en löneökning på 7 % varje år.

Löneökningen är 7 % för att kompensera för inflationen och förbättras något i enlighet med BNP-tillväxten och genomförs tills den lägsta lönen i den rättvisa sektorn är lika med eller högre än den lägsta lönen i zon 1 inom företagssektorn.

Inrikesminister Pham Thi Thanh Tra betonade att nationalförsamlingens godkännande av lönereformen denna gång är både historiskt och aktuellt, vilket skapar en glädjefylld och spännande stämning i samhället och bland kadrer, tjänstemän och offentliganställda.

Att genomföra lönereformpolitiken har varit en enastående ansträngning från alla nivåer och sektorer under den senaste tiden. Bland dem måste vi nämna ansträngningarna att skapa resurser för lönereformen.

För att ha en källa till att genomföra en hållbar lönereformpolitik och säkerställa en årlig tillväxttakt är dock den högsta prioriteringen, enligt inrikesministern, att fokusera på att skapa hållbara finansiella resurser under den kommande tiden.

Därför är hur man får ihop budgeten och sparar pengar för att säkerställa en källa till löner efter perioden 2024–2026 en fråga som behöver uppmärksammas.

9 typer av ersättningar enligt det nya lönesystemet inkluderar:

Tillägg för samtidig tjänstgöring; senioritetstillägg utöver ramen; regionalt tillägg; arbetsansvarstillägg; mobilitetstillägg; förmånstillägg enligt yrke; tillägg för arbete i områden med särskilt svåra socioekonomiska förhållanden; tillägg enligt administrativ enhetsklassificering och enligt klassificering av offentlig tjänsteenhet; tillägg som tillämpas specifikt på försvarsmakten.

Lönerna inom medicin och utbildning kommer att vara högre än genomsnittet.

Inrikesminister Pham Thi Thanh Tra sade att en anmärkningsvärd punkt vid genomförandet av lönereformen är att lönen för statstjänstemän, särskilt utbildnings- och hälsovårdstjänstemän, kommer att vara högre än genomsnittslönen för andra statstjänstemän och offentliganställda.

Eftersom vi reformerar lönepolitiken i samband med genomförandet av resolutionen om grundläggande och omfattande utveckling av utbildning, yrkesutbildning och hälso- och sjukvård, visar det att vi behöver ägna mer uppmärksamhet åt att förbättra livet för lärare och vårdpersonal.

Därför kommer inrikesministeriet, vid lönereformen, att samordna med utbildningsministeriet och hälsoministeriet för att begära att behöriga myndigheter uppmärksammar behovet av att justera stödet för att säkerställa att lönerna (inklusive ersättningar) för lärare och läkare höjs i enlighet med deras behov och befattningar, både för att säkerställa den allmänna lönenivån för kadrer, statstjänstemän och offentliganställda, och för att ge förmånsbehandling för dessa två sektorer.

Det förväntas att den genomsnittliga lönen för kadrer, statstjänstemän och offentliganställda kommer att öka med cirka 30 %.

Inrikesminister Pham Thi Thanh Tra sade att enligt lönereformplanen förväntas medellönen för kadrer, statstjänstemän och offentliganställda öka med cirka 30 % från och med den 1 juli (inklusive grundlön och ersättningar).

Från och med 2025 kommer denna lön att fortsätta justeras för att öka med i genomsnitt cirka 7 % per år.

Även om vi inte har genomfört någon lönereform under de senaste tre åren har vi justerat grundlönen två gånger och ökat den med 29,5 %. Om man räknar summan från 2021 (den förväntade tiden för att genomföra lönereformen i enlighet med resolution nr 27-NQ/TW) till den 1 juli har den genomsnittliga lönen för tjänstemän, statstjänstemän och offentliganställda också ökat en hel del, cirka 60 %.

Enligt minister Pham Thi Thanh Tra: "Denna siffra är inte enastående, men det är en betydande ökning jämfört med den genomsnittliga årliga ökningen på 7 % innan lönereformen genomfördes."

Detta visar de stora ansträngningarna som regeringen, såväl som inrikesministeriet och andra ministerier och grenar, har gjort för att genomföra en lönepolitisk reform i enlighet med resolution 27 från den 12:e centralkommittén, särskilt mot bakgrund av begränsade budget- och ekonomiska svårigheter efter effekterna av covid-19-pandemin.

Överväg att reservera lön och inkomst i specifika enheter

Minister Pham Thi Thanh Tra gav mer information om löner för tjänstemän, statsanställda och offentliganställda vid specialenheter och sa att enligt resolution 27 kommer vi snart att avskaffa mekanismer och policyer för särskilda löner och inkomster.

För närvarande finns det 134 284 kadrer och tjänstemän i statliga administrativa myndigheter och enheter som tillämpar särskilda finansiella och inkomstrelaterade mekanismer (med ytterligare löner utöver den allmänna ordningen från 0,66 gånger till 2,43 gånger). Detta antal står för cirka 6,78 % av den totala lönelista för kadrer, tjänstemän och offentliganställda i hela landet.

När mekanismerna och policyerna för lön och särskilda inkomster avskaffas kommer de att få nya löner (inklusive ersättningar) som kan vara lägre än före lönereformen. För att säkerställa sin ordning beräknar inrikesministeriet därför att råda behöriga myndigheter att överväga att reservera den nuvarande lönen och särskilda inkomsten.

Det vill säga att de nya lönerna (inklusive bibehållna löner) för dessa kadrer, statstjänstemän och offentliganställda inte är lägre än innan lönereformen genomfördes i enlighet med andan i resolution nr 27, som säkerställer rättvisa mellan lönemottagare före och efter lönereformen.

Minister Pham Thi Thanh Tra hoppas att kadrer, tjänstemän och offentliganställda vid specifika enheter kommer att dela partiets allmänna policy för att effektivt genomföra lönereformen.

Källa: Chinhphu.vn

Källa