Ho Chi Minh-staden står inför paradoxen med arbetskraftsbrist och ett överskott av arbetslösa.

Från fabriker och logistik till handel och tjänster ökar efterfrågan på rekrytering i Ho Chi Minh-staden kraftigt, men många företag kämpar fortfarande för att hitta lämplig arbetskraft. Samtidigt fortsätter vågen av AI och automatisering att öka trycket på arbetstagare att omskola sig och anpassa sig.

Jobbmässa i Ho Chi Minh -staden

Kompetensgapet ökar.

Arbetsmarknaden i Ho Chi Minh-staden står inför en paradox: företag har brist på personal, men många arbetare kämpar fortfarande för att hitta lämpliga jobb. Mitt i den snabba digitala omvandlingen ökar klyftan mellan företagens kompetenskrav och arbetstagarnas faktiska kapacitet.

Enligt Ho Chi Minh-stadens inrikesdepartement registrerade Ho Chi Minh-staden nästan 33 000 personer som fick arbetslöshetsersättning under första kvartalet 2026, medan företag behövde tillsätta över 82 000 tjänster. Majoriteten av rekryteringsbehoven är koncentrerade till sektorerna okvalificerad och grundläggande kvalificerad arbetskraft inom tillverkning, logistik samt handel och tjänster. Många företag har dock fortfarande svårigheter eftersom arbetstagarna ännu inte uppfyller de praktiska färdigheter som krävs.

Organisationer anordnar jobbmässor för att ge företag möjlighet att få direkt kontakt med arbetssökande.

Denna klyfta ökar snabbt med teknologin. Enligt World Economic Forums rapport "Future of Jobs 2025" kommer cirka 22 % av de globala jobben år 2030 att påverkas av artificiell intelligens (AI) och automatisering. Medan cirka 170 miljoner nya jobb kan uppstå riskerar världen också att förlora cirka 92 miljoner traditionella jobb. Det är värt att notera att nästan 60 % av arbetskraften kommer att behöva omskolning eller kompetenshöjning för att anpassa sig till den nya marknaden.

Under många år trodde ett betydande antal arbetstagare att hårt arbete och långsiktigt engagemang räckte för att säkra en stabil anställning. Men i den digitala tidsåldern är senioritet inte längre en garanti för karriärmöjligheter. Repetitiva, lågkvalificerade jobb ersätts gradvis av robotar, automatiserade produktionslinjer och AI.

Enligt World Economic Forum förväntar sig upp till 41 % av globala företag att minska personalstyrkan i vissa positioner på grund av AI:s förmåga att utföra uppgifter mer effektivt. Mest oroande är situationen bland medelålders arbetstagare. Efter åratal av stabil anställning inser många inte att deras färdigheter är föråldrade förrän de förlorar sina jobb. De hamnar lätt i en ond cirkel av arbetslöshet, deltidsarbete med osäker inkomst och sedan oförmögna att få ny utbildning.

Samtidigt prioriterar företag i allt högre grad arbetstagare som är tekniskt kunniga, anpassningsbara och villiga att kontinuerligt lära sig. Det är också därför klyftan mellan utbud och efterfrågan på arbetskraft ökar, även om rekryteringsbehovet fortfarande är stort.

Företag söker efter medarbetare som är skickliga i att tillämpa digital teknik .

Enligt Nguyen Van Hanh Thuc, chef för Ho Chi Minh Citys arbetsförmedling, ökar rekryteringsbehovet för närvarande kraftigt på grund av att företag ökar produktion och affärsverksamhet, särskilt inom industri-, logistik-, handels- och detaljhandelssektorerna. Arbetsmarknaden lider dock fortfarande av en betydande skillnad mellan rekryteringsbehov och arbetskraftens kvalitet.

"Många företag saknar arbetskraft med rätt kompetens och erfarenhet, medan en del av högkvalificerade arbetstagare har svårt att hitta jobb inom sitt område eller är ovilliga att ta sig an enkla uppgifter", sa Thuc.

Enligt arbetsmarknadsexperter är den nuvarande utmaningen inte bara att skapa fler jobb utan också att omskola arbetskraften för att anpassa sig till tekniska förändringar. Därför behöver politiken som stöder yrkesutbildning från arbetslöshetskassan utökas och förenklas för att göra den mer tillgänglig för arbetstagare. Samtidigt måste yrkesutbildningssystemet förändras mot en mer flexibel strategi, som är nära anpassad till företagens faktiska behov, istället för den nuvarande spridda utbildningsmodellen.

Arbetare måste förändras för att anpassa sig.

Inte bara är arbetstagare under press från den digitala transformationsvågen, utan många företag i Ho Chi Minh-staden står också inför en långvarig arbetskraftsbrist. Enligt prognoser från Ho Chi Minh City Center for Human Resource Demand Forecasting and Labor Market Information kommer arbetsmarknaden i Ho Chi Minh-staden under andra kvartalet 2026 att fortsätta vara i ett tillstånd där "efterfrågan överstiger utbudet", med ett behov av 60 000–75 000 jobb, främst inom tillverknings- och servicesektorerna.

I många industriområden måste företag ständigt sätta upp rekryteringsskyltar och skicka personal direkt till exportbearbetningszoner för att hitta arbetare, men de kan fortfarande inte rekrytera tillräckligt med arbetare.

Företag genomför direkta intervjuer med arbetssökande på jobbmässor som anordnas av Ho Chi Minh-stadens arbetsförmedling.

Nguyen Trong Hoang, VD för Phuc Thinh Packaging Co., Ltd., sa att företaget hade gått igenom en period av kraftigt minskande orderingång och höga produktionskostnader, men ändå försökt behålla sin personalstyrka istället för att göra massiva uppsägningar.

"Vi valde att minska arbetstiden, omorganisera arbetsuppgifter och acceptera lägre vinster för att behålla vår kärngrupp. Om vi ​​sa upp personal under svåra tider skulle det bli mycket svårt att rekrytera erfarna personer igen när marknaden återhämtar sig", sa Hoang.

Enligt Hoang, tack vare att de behöll den befintliga arbetsstyrkan, slapp företaget en arbetskraftsbrist som många andra företag när ordern kom tillbaka. Detta är inte bara en fördel när det gäller rekryteringskostnader utan bidrar också till att stabilisera produktionen.

Herr Hoang anser att arbetsmarknaden har förändrats avsevärt, där arbetstagare inte längre enbart fokuserar på lön utan också prioriterar arbetsmiljö, stabilitet och hur företag behandlar sina anställda.

"Företag måste se anställda som långsiktiga tillgångar, inte som utgifter som ska skäras ner när det blir tufft. När förtroendet väl har förlorats är det mycket svårt att återfå det", tillade Hoang.

Arbetssökande får ganska tydlig jobbrådgivning på jobbmässor.

Samtidigt sa Do Doanh Nam, en logistikföretagare i Ho Chi Minh-staden, att den största utmaningen för närvarande är att rekrytera arbetare som kan använda teknik och snabbt anpassa sig till digitaliseringsprocesser.

"Många kandidater är fortfarande vana vid gamla arbetssätt, är ovilliga att lära sig nya färdigheter eller saknar förmågan att använda programvara för hantering. Samtidigt drivs nästan alla processer inom logistikbranschen på en digital plattform", sa Nam.

Enligt ekonomiska experter är det viktigaste för arbetare i AI-eran inte längre att "lära sig ett yrke för livet", utan snarare förmågan att kontinuerligt lära sig och anpassa sig till tekniska förändringar. Befintliga färdigheter kan snabbt bli föråldrade om de inte uppdateras regelbundet.

Experter menar också att AI kan förändra arbetsmarknaden, men det betyder inte att det helt kommer att eliminera mänskliga jobb. Det som lämnar många arbetstagare efter är deras långsamma reaktion på förändringar och bristande anpassningsförmåga till nya marknadsfluktuationer.

Källa: https://baotintuc.vn/van-de-quan-tam/tp-ho-chi-minh-doi-mat-nghich-ly-thieu-nguoi-du-that-nghiep-20260520141331924.htm