Implementera policyer och system för kadrer, tjänstemän, offentliganställda och arbetstagare i genomförandet av organisatorisk omstrukturering.

För att snabbt kunna genomföra policyer och regimer för kadrer, statstjänstemän, offentliganställda, kadrer på kommunnivå, offentliganställda och arbetare (nedan kallade kadrer, statstjänstemän, offentliganställda och arbetare) i genomförandet av den organisatoriska omstruktureringen av apparaten och administrativa enheter i enlighet med bestämmelserna i dekret nr 178/2024/ND-CP; cirkulär nr 01/2025/TT-BNV, har ordföranden för provinsens folkkommitté just undertecknat och utfärdat dokument nr 290/UBND-TCDNC, daterat 13 februari 2025 om genomförandet av regeringens dekret nr 178/2024/ND-CP daterat 31 december 2024 om policyer och regimer för kadrer, statstjänstemän, offentliganställda, arbetare och väpnade styrkor i genomförandet av den organisatoriska omstruktureringen av det politiska systemet.

Följaktligen uppmanar den provinsiella folkkommittén chefer för myndigheter, organisationer, enheter och orter (nedan kallade myndigheter och enheter) att snarast genomföra dekret nr 178/2024/ND-CP; cirkulär nr 01/2025/TT-BNV, med fokus på att genomföra följande innehåll:

Sprida information om genomförandet av regimer och policyer i enlighet med bestämmelserna i dekret nr 178/2024/ND-CP; cirkulär nr 01/2025/TT-BNV till alla kadrer, statstjänstemän, offentliganställda och anställda under ledning av myndigheter och enheter som är föremål för omorganisation och omorganisation enligt centralregeringens och provinsens anvisningar, så att kadrer, statstjänstemän, offentliganställda och anställda tydligt förstår regimerna och policyerna vid genomförandet av omorganisationen av apparaten och administrativa enheter i enlighet med statens föreskrifter.

Partikommittéer och chefer för myndigheter och enheter ska utveckla och offentliggöra specifika kriterier för att utvärdera kadrer, tjänstemän, offentliganställda och arbetare för att genomföra arrangemang och beslut om policyer och regimer; samtidigt granska den övergripande kvaliteten på kadrer, tjänstemän, offentliganställda och arbetare under deras ledning. Baserat på bedömningsresultaten från de senaste 3 åren och enhetens specifika kriterier, besluta och upprätta en lista över personer som måste avgå och fall med begäran om frivillig avgång på grund av organisatorisk omstrukturering (om inte överenskommelse nås måste ett skriftligt svar ges med angivande av skäl) för att minska lönekostnaderna (säkerställa en minskning med minst 20 % av de offentliganställda och offentliganställda som får löner från statsbudgeten enligt arrangemanget och effektiviseringsplanen), och omstrukturera för att förbättra kvaliteten på kadrer, tjänstemän och offentliganställda.

Årligen utveckla en plan för att genomföra policyer och system (inklusive antal ämnen, subventionsbelopp och ledighet för varje ämne) för det kommande året och rapportera till den provinsiella folkkommittén (genom inrikesdepartementet och finansdepartementet) för sammanfattning.

Gör en lista över de ämnen som implementerar policyer och system och uppskatta subventionsbeloppet för varje ämne att lämna in till den provinsiella folkkommittén för godkännande (genom inrikesdepartementet och finansdepartementet). Efter att ha godkänts av den provinsiella folkkommittén, betala omedelbart ut policyer och system till kadrer, tjänstemän och offentliganställda i enlighet med lagens bestämmelser.

Vid beslut om policyer och system som inte överensstämmer med föreskrifter måste chefen för den myndighet eller enhet som direkt hanterar ämnet vara ansvarig för att meddela socialförsäkringsmyndigheten och relevanta myndigheter att de ska sluta betala ut policyer och system till ämnet som inte överensstämmer med föreskrifter; vara ansvarig för att återkräva de ersättningar som har beviljats ​​​​ämnet. Överväga att hantera relevanta individers ansvar; och samtidigt vara ansvarig enligt lagens bestämmelser för felaktigt genomförande av föreskrifter om policyer och system för kadrer, tjänstemän, offentliganställda och arbetstagare vid genomförandet av organisatoriska arrangemang.

Inrikesdepartementet vägleder myndigheter och enheter i att utarbeta ärenden; bedöma ärenden (inklusive: fastställande av vilka personer som är berättigade till policyer och system; tidpunkt för förmåner), sammanställa den lista och budget som tillhandahålls av finansdepartementet för att lämnas till den provinsiella folkkommittén för godkännande. Samordna med finansdepartementet för att sammanställa och utarbeta rapporter från den provinsiella folkkommittén för att rapportera till inrikesministeriet och finansministeriet om resultaten av genomförandet av policyer och system för kadrer, tjänstemän, offentliganställda och arbetstagare i genomförandet av organisatorisk omstrukturering.

Finansdepartementet vägleder myndigheter och enheter i att utarbeta budgetuppskattningar för genomförande av policyer och system; utvärderar budgeten för varje ämne och skickar den till inrikesdepartementet för sammanfattning och inlämning till provinsens folkkommitté för godkännande. Ge råd om budgetarrangemang för genomförande av policyer och systembetalningar i enlighet med föreskrifter.

Den provinsiella radio- och tv-stationen, tidningen Ha Nam och den provinsiella elektroniska informationsportalen ska stärka propagandan om politik och regimer för kadrer, tjänstemän, offentliganställda och arbetare i genomförandet av omorganisationen av det politiska systemet i enlighet med regeringens dekret nr 178/2024/ND-CP.

Om det under implementeringsprocessen uppstår några problem som ligger utanför befogenheten att lösa, ska myndigheterna och enheterna omedelbart rapportera till provinsens folkkommitté (genom inrikesdepartementet och finansdepartementet) för övervägande och vägledning om lösning.

PV

Källa: https://baohanam.com.vn/chinh-tri/trien-khai-thuc-hien-chinh-sach-che-do-doi-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-va-nguoi-lao-dong-trong-thuc-hien-sap-xep-to-chuc-bo-may-147863.html