Föräldrapenningen ökade från och med den 1 juli, med det högsta beloppet överstigande 5 miljoner VND.

Enligt Vietnams socialförsäkringsmyndighet kommer vissa föräldraförmåner att öka från och med den 1 juli i linje med den nya grundlönen på 2,53 miljoner VND per månad, vilket hjälper arbetstagare, särskilt kvinnliga arbetstagare, att få högre förmåner.

Enligt gällande bestämmelser beräknas många socialförsäkringsförmåner utifrån en referensnivå. Innan grundlönen avskaffades bestämdes referensnivån av grundlönen. Därför justerades även relaterade ersättningar från och med den 1 juli, då grundlönen ökade till 2,53 miljoner VND.

Mer specifikt beräknas engångsbidraget för att föda eller adoptera ett barn under 6 månader till dubbelt så högt som referensbeloppet. Från och med den 1 juli ökar det maximala bidraget således från 4,68 miljoner VND till 5,06 miljoner VND.

Detta bidrag gäller kvinnliga arbetstagare som har betalat socialförsäkringsavgifter och uppfyller behörighetskraven. Om modern inte uppfyller behörighetskriterierna men fadern har betalat socialförsäkringsavgifter under den erforderliga perioden, kommer fadern att få detta engångsersättning.

Utöver engångsersättningen ökar även den månatliga föräldrapenningen i enlighet med den lön som socialförsäkringsavgifter har betalats på. Den månatliga ersättningen motsvarar 100 % av den genomsnittliga lön som socialförsäkringsavgifter har betalats på under de sex månader som föregår föräldraledigheten.

Till exempel kommer en kvinnlig arbetare med en månadslön på 10 miljoner VND som är föremål för socialförsäkringsavgifter att få cirka 60 miljoner VND för 6 månaders föräldraledighet.

Även mammaledigheten beräknas med denna sats, där den månatliga mammaledigheten delas med 24 dagar. Med en lön på 10 miljoner VND är mammaledigheten cirka över 416 000 VND per dag, med ett maxbelopp på över 4,1 miljoner VND för hela graviditeten.

Dessutom beräknas ersättningen för vila och återhämtning efter förlossningen till 30 % av referenstaxan. Från och med den 1 juli kommer detta belopp att öka till 759 000 VND/dag, istället för 702 000 VND som tidigare.

Utöver förändringar i förmånsnivåerna har även nya bestämmelser för föräldraledighet trädt i kraft den 1 juli. Enligt befolkningslagen från 2025 har kvinnliga arbetstagare som föder sitt andra barn rätt till 7 månaders föräldraledighet, en ökning med en månad jämfört med nuvarande bestämmelser. Manliga arbetstagare har rätt till 10 arbetsdagars ledighet när deras fruar föder barn, förutsatt att de uppfyller de villkor som anges i bestämmelserna.

Utöver subventioner utökas även policyerna för föräldraledighet. Enligt den ändrade socialförsäkringslagen, som trädde i kraft i juli 2025, har manliga arbetstagare som deltar i obligatorisk socialförsäkring rätt till 60 dagars ledighet från det datum deras fruar föder barn, istället för 30 dagar som tidigare.

Anställda kan ta ut flera ledighetsperioder, förutsatt att den totala tiden inte överstiger föreskrifterna och att den sista ledigheten infaller inom de första 60 dagarna efter förlossningen.

Källa: https://vtv.vn/tro-cap-thai-san-tang-tu-1-7-cao-nhat-hon-5-trieu-dong-100260531141310527.htm