Dong Nai-universitetet: Drastiska åtgärder för att överträffa oss själva

Investeringen i och utvecklingen av Dong Nai-universitetet till en viktig yrkesutbildningsskola i provinsen har inkluderats i utkastet till politisk rapport som lämnades in till den första provinsiella partikongressen, mandatperioden 2025-2030. Detta är en stor politisk beslutsamhet från provinsens sida, men också ett ansvar som läggs på personalens och lärarnas axlar vad gäller solidaritetsanda, innovativt tänkande och konkreta åtgärder.

Ett nytt tankesätt behövs för att bryta igenom.

Efter 15 år av uppgradering till Dong Nai-universitetet, med grundandet av det tidigare Dong Nai Pedagogical College, står skolan fortfarande inför många svårigheter och stora utmaningar. De ursprungliga målen från dagen för uppgraderingen till ett universitet, inklusive målet att bli ett högkvalitativt tvärvetenskapligt universitet, provinsens ledande vetenskapliga forskningscenter, är fortfarande ofullbordade, trots provinsens uppmärksamhet och stora stöd. Inte bara det, processen att driva och utveckla skolan har också lämnat många värdefulla lärdomar om personalarbete, investeringar och användning av statliga resurser.

Föräldrar och nya studenter kommer till Dong Nai- universitetet för att anmäla sig till 2025. Foto: Cong Nghia

Dr. Dang Anh Tuan, vicerektor och ansvarig för Dong Nai-universitetet, sa: "Under den senaste tiden har universitetsrådet och styrelsen fokuserat på att granska alla skolans driftsförhållanden, för att bygga nya steg utifrån dem. Skolan erkände också öppet många svagheter, brister och begränsningar, nämligen administration, personal, anläggningar, tillämpning av informationsteknik och digital transformation, vetenskaplig forskning och internationellt samarbete. Dessa är alla mycket viktiga faktorer för ett universitets utveckling, som måste uppmärksammas och utvecklas synkront."

Dr. Dang Anh Tuan berättade specifikt om ovanstående svårigheter: På grund av misslyckandet med att skapa en stabil arbetsmiljö och lämplig ersättning har Dong Nai-universitetet bevittnat fenomenet "hjärnflykt", då många anställda, doktorsexaminerade föreläsare och docenter har bett om att få byta jobb. Detta leder till brist på personal för ledning och undervisning, vilket påverkar skolans hållbara utveckling. Även inom universitetsrådet är styrelsen samt personalen vid institutioner och fakulteter instabila. Faktum är att det hittills fortfarande råder brist på ledningspersonal vid många institutioner och fakulteter.

Efter att ha uppgraderats till universitet 2010 har Dong Nai-universitetet fått en stor investering i anläggningar, där provinsen tilldelat skolan anläggningarna för två gymnasieskolor i Tam Hiep-distriktet. Skolan har också byggt fler föreläsningssalar, bibliotek, gymnastiksalar etc. Hittills har dock många tidigare och framtida investeringsprojekt blivit föråldrade, förfallna och ovärdiga ett universitet. Jämfört med privata universitet i provinsen eller i Ho Chi Minh-staden ligger Dong Nai-universitetets anläggningar ganska långt efter.

Att forma det nya Dong Nai-universitetet

Dong Nai-universitetets styrelse och ledning är fast beslutna att befästa och utveckla skolan med en ny ambition, nämligen att bli en nyckelskola inom utbildning av mänskliga resurser, inte bara för provinsen utan även för den sydöstra regionen. Skolan stannar inte vid den nuvarande studenterskalan på över 5 000, utan siktar på att ha en utbildningsskala på upp till 20 000 studenter år 2030. Skolan kommer inte bara att uppgradera de nuvarande anläggningarna, utan kommer också att öppna ett andra campus i stadsdelarna Dong Xoai och Binh Phuoc för att betjäna utbildning av mänskliga resurser och socioekonomisk utveckling för provinsen.

Dr. Nguyen Van Toan, ordförande för Dong Nai-universitetsrådet, sa: Som förberedelse inför en ny utvecklingsfas har provinsen ännu inte godkänt en policy för att attrahera personal med doktorsexamen eller högre för att arbeta vid Dong Nai-universitetet, men hittills har minst 10 personer med doktorsexamen eller högre uttryckt sin villighet att återvända till arbetet vid universitetet när rådet och styrelsen uppmanar dem. Därför kommer universitetet att vara fast beslutet att snabbt slutföra projektet för att attrahera personal; samtidigt konsolidera systemet med institutioner, fakulteter och centra, och därigenom förbättra kvaliteten på undervisning och vetenskaplig forskning.

Enligt Le Truong Son, vice ordförande i den provinsiella partikommittén och ledamot i den provinsiella folkkommittén, är provinsens behov av högkvalitativa mänskliga resurser mycket stort, särskilt under den kommande perioden. Att investera i Dong Nai-universitetet för banbrytande utveckling är mycket nödvändigt, eftersom provinsen behöver utbilda och främja ett stort antal nya lärare. Dessutom har företagen ett stort behov av högkvalificerad och skicklig arbetskraft. Därför är provinsen redo att prioritera alla aspekter av Dong Nai-universitetets utveckling. Först och främst handlar det om att lösa problemet med högkvalitativ utbildning av mänskliga resurser och en stark digital transformation.

Enligt biträdande direktören för inrikesdepartementet, Ha Thanh Tung, måste Dong Nai-universitetet, om det vill utvecklas, först ägna särskild uppmärksamhet åt faktorer som intern solidaritet, enighet från topp till botten och smidig kommunikation. Dessa är begränsningar och svagheter som har funnits länge på skolan och som måste övervinnas helt.

Enligt kamrat Ton Ngoc Hanh, suppleant i partiets centralkommitté, ständig biträdande sekreterare i den provinsiella partikommittén och ordförande för det provinsiella folkrådet: Den provinsiella partikommittén har haft mycket drastiska nya strategier som visar en långsiktig vision för utvecklingen av Dong Nai-universitetet. Det återstående problemet är att skolan snarast måste slutföra projektet för att attrahera högkvalificerad personal och jobbet. Detta är lösningen för att skolan ska ha ett stabilt och högkvalificerat team av chefer och föreläsare. Det kommer att bli svårt att lösa problemet med att förbättra kvaliteten på personalutbildningen, samtidigt som skolan själv också saknar högkvalitativ ledning och undervisning inom personalfrågor.

Kamrat TON NGOC HANH, suppleant i partiets centralkommitté, ständig biträdande sekreterare i den provinsiella partikommittén, ordförande för det provinsiella folkrådet:
Måste upprätthålla intern solidaritet för att Dong Nai-universitetet ska kunna utvecklas till sin fulla potential.
Varje kader, partimedlem, föreläsare, särskilt ledaren, måste vara ett lysande exempel på solidaritet, enighet, ord går hand i hand med handling, absolut följa partiets regler, demokratisk centralism och transparens. Definiera tydligt partiets roll i yrkesverksamheten, underskatta absolut inte partikommitténs ledarroll i skolverksamheten.

Rättvisa

Källa: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/giao-duc/202509/truong-dai-hoc-dong-nai-hanh-dong-quyet-liet-de-vuot-len-chinh-minh-97b0da7/