Bidra varje dag

Trots att de vet att den 31 maj 2026 är det datum då de måste gå i pension enligt färdplanen för sammanslagningen av administrativa enheter, väljer många icke-professionella kadrer på kommunnivå att fortsätta arbeta. Deras inkomster har minskat och deras karriärframtid är fortfarande osäker, men bakom det beslutet ligger deras passion för yrket, deras ansvar gentemot samhället och deras tro på meningen med varje dag av engagemang.

Fru Ban Thi Hom arbetar på Thanh Thuy kommuns massorganisation efter sammanslagningen.

Passionerat engagemang

Efter att ha oroat sig för att icke-professionella kadrer på kommunnivå skulle behöva sluta arbeta, är Ms. Nguyen Thi Loi i Lam Binh kommun mycket glad över att få veta att hon kommer att fortsätta arbeta och stödja kommunens partikommittékontor. Tidigare var Ms. Loi en icke-professionell kader med två positioner: ordförande för kommunens Röda Kors och personal vid kommunens partikommittékontor med en lön på över 6 miljoner VND/månad. Nu, när hon bytt till administrativt stödarbete, får hon bara mindre än 3 miljoner VND/månad. För henne är det dock inte lönen som håller henne kvar. "Jag har varit knuten till det här jobbet i fem år. När jag fick veta att jag skulle fortsätta arbeta ett tag till blev jag väldigt glad. Även om det bara är ungefär ett år kvar enligt reglerna vill jag fortfarande bidra till den slutliga resan", delade Ms. Loi. Faktum är att när Lam Binh kommun slogs samman fanns det 27 icke-professionella kadrer, men nu fortsätter endast 9 personer att tilldelas jobb, vilket säkerställer stöd för en stabil drift av regeringsapparaten.

På liknande sätt arbetar Ban Thi Hom, som tidigare var biträdande sekreterare för ungdomsförbundet i Phuong Tien kommun, för närvarande på Thanh Thuy kommuns massorganisation efter sammanslagningen. Hon är också en av de unga kadrer som valde att stanna kvar istället för att säga upp sig från sitt jobb. Sex års arbete i ungdomsförbundet har hjälpt Hom att få en djup förståelse för lokala ungdomar och ungdomsförbundets rörelser och arbete. Hom anförtrodde: ”Jag har också en plan, om jag slutar kan jag starta mitt eget företag eller byta karriär, men nu har jag fortfarande möjlighet att arbeta, så jag vill fortfarande fortsätta. Jag har trots allt varit bunden länge, förstår människorna, förstår arbetet, så det är svårt att lämna. Att arbeta får mig att känna att jag gör något meningsfullt, så jag vill fortfarande fortsätta arbeta och bidra till mitt hemland.”

Att acceptera en minskad inkomst och möta en osäker framtid är inte ett lätt beslut. Bakom det ligger oron för familjens ekonomiska börda och den framtida karriärvägen. För dem har dock värdet av engagemang och bidrag till samhället överstigit materiella bekymmer.

Undvik att slösa resurser

Ordföranden för Thanh Thuy kommuns folkkommitté, Le Manh Dung, sa: Efter kommunsammanslagningen har området cirka 22 icke-professionella kadrer. Dessa är alla unga, entusiastiska, erfarna och kvalificerade kadrer, med utvecklingspotential om de utbildas och fostras ordentligt. För närvarande har kommunen ordnat jobb för icke-professionella kadrer som fortfarande behöver arbeta enligt riktlinjerna från den provinsiella folkkommittén.

På liknande sätt sade ordföranden för folkkommittén, Tran Manh Thang, i Linh Ho kommun att kommunen också utnyttjar icke-professionell personal för att fylla luckor inom områden som saknar expertis, såsom ekonomi, djurhållning, veterinärmedicin, kultur och samhälle . Detta bidrar inte bara till att upprätthålla en oavbruten drift av apparaten, utan främjar också lokala mänskliga resurser och undviker slöseri i väntan på nya mekanismer från högre nivåer. Linh Ho kommun hade 27 icke-professionella anställda när den slogs samman. För närvarande är många av dem avsedda att stödja professionella tjänstemän, medan de väntar på planer för att granska och omvärdera i en mer lämplig och effektiv riktning.

Enligt politbyråns slutsats nr 163-KL/TW har sekretariatet beslutat att förlänga perioden för användning av icke-professionella kadrer på kommunnivå till före den 31 maj 2026, vilket skapar förutsättningar för att kommunerna ska ha tid att omorganisera den organisatoriska apparaten. På grundval av detta har Tuyen Quang-provinsen utfärdat många dokument som vägleder den fortsatta användningen av detta team i enlighet med verkligheten på varje lokalt område. Provinsens synvinkel är att utnyttja erfarna mänskliga resurser som förstår lokalområdet på bästa sätt, samtidigt som man strävar efter att effektivisera apparaten. Detta är ett nödvändigt mellansteg för att säkerställa kontinuitet i genomförandet av politiska uppgifter och undvika större störningar i processen att omvandla den lokala förvaltningens organisationsmodell.

Artikel och foton: LE HAI

Källa: https://baotuyenquang.com.vn/sap-xep-to-chuc-bo-may-tinh-gon-manh-hieu-luc-hieu-qua/202509/tung-ngay-cong-hien-81564d3/