Varje dag av hängivenhet

Trots att man vet att sista dagen för pensionering är den 31 maj 2026 på grund av sammanslagningen av administrativa enheter, väljer många deltidsanställda tjänstemän på kommunnivå att fortsätta sitt arbete. Minskad inkomst och osäkra karriärmöjligheter kan vara orsakerna bakom detta beslut, men det härrör från professionellt engagemang, ansvar gentemot samhället och tron ​​på meningen med varje dags insats.

Fru Ban Thi Hom arbetar på massorganisationsblocket i Thanh Thuy kommun efter sammanslagningen.

Passionerat engagemang

Efter oro kring den potentiella uppsägningen av deltidsanställda tjänstemän på kommunnivå är Nguyen Thi Loi från Lam Binh kommun nu glad över att få veta att hon kommer att fortsätta sitt arbete med att stödja kommunens partikommittékontor. Tidigare hade Loi två positioner samtidigt som ordförande för kommunens Röda Kors-förening och anställd vid kommunens partikommittékontor, med en lön på över 6 miljoner VND per månad. Nu, efter att ha bytt till administrativt stödarbete, får hon mindre än 3 miljoner VND per månad. Men för henne är det inte lönen som håller henne kvar. "Jag har varit hängiven detta arbete i 5 år. När jag fick veta att jag skulle fortsätta arbeta ett tag till blev jag väldigt glad. Även om jag bara har ungefär ett år kvar enligt reglerna vill jag fortfarande bidra till resten av min resa", delade Loi. Faktum är att när Lam Binh kommun slogs samman fanns det 27 deltidsanställda tjänstemän; nu är det bara 9 kvar, som fortsätter att stödja en stabil drift av regeringsapparaten.

På liknande sätt arbetar Ban Thi Hom, tidigare biträdande sekreterare för ungdomsförbundet i den gamla kommunen Phuong Tien, nu i massorganisationerna i kommunen Thanh Thuy efter sammanslagningen. Hon är också en av de unga kadrer som valde att stanna istället för att lämna. Sex års arbete i ungdomsförbundet har gett Hom en djup förståelse för lokala ungdomar och förbundets rörelser och aktiviteter. Hom anförtrodde: "Jag hade planer; om jag lämnade kunde jag starta mitt eget företag eller byta till ett annat område, men eftersom jag fortfarande har möjlighet att arbeta vill jag fortsätta. Jag har trots allt varit engagerad länge, jag förstår människorna och arbetet, så det är svårt att lämna. Att arbeta ger mig känslan av att jag gör något meningsfullt, så jag vill fortfarande fortsätta arbeta och bidra till mitt hemland."

Att acceptera en minskad inkomst och möta en osäker framtid är inte ett lätt beslut. Bakom det ligger oron för den ekonomiska bördan på deras familjer och deras framtida karriärvägar. För dem väger dock värdet av engagemang och bidrag till samhället tyngre än materiella bekymmer.

Undvik att slösa resurser.

Enligt Le Manh Dung, ordförande för folkkommittén i Thanh Thuy kommun: Efter kommunsammanslagningen har området cirka 22 icke-specialiserade tjänstemän. Dessa är alla unga, entusiastiska tjänstemän med erfarenhet och yrkeskvalifikationer, och har potential för utveckling om de utbildas och fostras ordentligt. För närvarande har kommunen ordnat arbete för icke-specialiserade tjänstemän som fortfarande behöver arbeta, i enlighet med riktlinjerna från den provinsiella folkkommittén.

På liknande sätt sade ordföranden för folkkommittén, Tran Manh Thang, i Linh Ho kommun att kommunen också använder sin icke-specialiserade personal för att fylla luckor inom områden som saknar expertis, såsom ekonomi, boskap, veterinärmedicin samt kultur och sociala frågor . Detta bidrar till att upprätthålla en oavbruten administrativ apparat samtidigt som man utvecklar lokala mänskliga resurser och undviker slöseri i väntan på nya mekanismer från högre nivåer. Linh Ho kommun hade 27 icke-specialiserade anställda när den slogs samman. För närvarande är många av dem avsedda att stödja specialiserade tjänstemän, i väntan på en översyns- och omvärderingsplan för att säkerställa större lämplighet och effektivitet.

Enligt politbyråns slutsats nr 163-KL/TW beslutade sekretariatet att förlänga mandatperioden för deltidsanställda tjänstemän på kommunal nivå till den 31 maj 2026, vilket skapar förutsättningar för att kommunerna ska ha tid att omorganisera sin administrativa apparat. Baserat på detta har provinsen Tuyen Quang utfärdat ett flertal vägledande dokument för att fortsätta använda denna arbetskraft i enlighet med de praktiska förhållandena på varje lokalt område. Provinsens synpunkt är att maximera användningen av erfarna mänskliga resurser som förstår det lokala området, samtidigt som man strävar efter en effektiviserad administrativ apparat. Detta är ett nödvändigt mellansteg för att säkerställa kontinuitet i genomförandet av politiska uppgifter och undvika större störningar under övergången av den lokala förvaltningens organisationsmodell.

Text och foton: LE HAI

Källa: https://baotuyenquang.com.vn/sap-xep-to-chuc-bo-may-tinh-gon-manh-hieu-luc-hieu-qua/202509/tung-ngay-cong-hien-81564d3/