Van Phu - Investera och resan för att förbättra medarbetarnas nöjdhetsindex

[annons_1]

Index hjälper företag att nå längre i framtiden

Enligt Canadian Human Resources Centre kostar missnöjda arbetare den nordamerikanska ekonomin mer än 350 miljarder dollar per år i förlorad produktivitet. På liknande sätt visar forskning från Social Market Foundation att glada arbetare är upp till 20 % mer produktiva än missnöjda.

Särskilt med framväxten av millennials och generation Z och deras högre krav på arbetsmiljön vill den nya generationen anställda vara mer fria från arbete och välja var och när de vill arbeta, samt ägna mer uppmärksamhet åt lycka. Arbetsplatsen behöver bli en lycklig plats och hjälpa anställda att utvecklas mer.

En representant för Van Phu-Invest berättade om att skapa en lycklig arbetsmiljö för anställda, särskilt för generation Z: " Vi förstår att för att bygga en lycklig arbetsmiljö måste anställda först utbildas och ges möjligheter; få sina sociala trygghetsbehov garanterade; bli erkända. Viktigast av allt är att deras eget värde och talang måste bekräftas ."

Efter 20 års utveckling, med filosofin "hängivenhet" som den röda tråden genom hela processen för affärsutveckling såväl som expansion av företagets skala, har Van Phu-Invest för närvarande nästan 300 anställda. Företaget strävar också efter att skapa den bästa möjliga arbetsmiljön så att varje anställd kan ha ett lyckligt liv, fullt av materiella resurser och rikt på själ.

Utbildningsprogram för ledare och anställda anordnas regelbundet av Van Phu - Invest.

Investera kontinuerligt i medarbetarnas trivsel

Van Phu-Invest identifierar alltid människor som kärnfaktorn för innovation och kreativitet. Detta demonstreras av det faktum att företaget hedrades i "Topp 15 typiska företag med lyckliga mänskliga resurser 2022". Denna utmärkelse återspeglar också tron på företagets rykte och prestige, högkvalitativa arbetsmiljö, kultur av kontakt och delning, konkurrenskraftiga löner och förmåner med fokus på investeringar och omsorg om varje anställds materiella liv och mentala hälsa.

Tidigare, år 2021, röstades Van Phu-Invest även fram av den ledande tidskriften i Asien och Stillahavsområdet , HR Asia, som "Den bästa arbetsplatsen i Asien" med erkännande och stor uppskattning för ledarskapet, personalen, personalpolicyerna, ersättningssystemen, interna aktiviteter för att öka engagemanget...

Van Phu-Invest har fokuserat på fritidsaktiviteter för att förbättra den fysiska och psykiska hälsan och knyta samman medarbetare i många år.

På Van Phu-Invest byggs en lycklig arbetsmiljö av glädje, balans mellan liv och arbete... och skapar styrka hos mänskliga resurser, vilket hjälper företag att med självförtroende övervinna alla händelser.

Vanligtvis har många kreativa aktiviteter inifrån bidragit med en frisk fläkt och en stark transformationsanda. Van Phu-Invests personal uppmuntras att tänka innovativt och övervinna alla hinder och begränsningar i sitt arbete för att bidra med enastående värde till organisationen.

Van Phu-Invest betraktar alltid människor som företagets mest värdefulla tillgång. Detta visas tydligt genom utställningen "Tidslinje" på Van Phu-Invests huvudkontor på 104 Thai Thinh, Hanoi .

Utställningen bygger på ackumulerade dokument från företagets senaste 20 år och är berättelsen och bilderna av de människor som har följt Van Phu-Invest på två decenniers resa, inklusive grundarnas gestalter, följeslagarnas känslor och nästa generations ambitioner.

CBVN Van Phu - Invest är fri att vara kreativ i såväl arbete som i interna aktiviteter.

Tidigare, under den mer än två år långa covid-19-pandemin, ägnade Van Phu-Invest, utöver att övervinna svårigheter, upprätthålla produktion och affärsverksamhet samt säkerställa en säker och effektiv arbetsmiljö, särskild uppmärksamhet åt välfärdssystem och att ta hand om de anställdas liv genom att servera gratis luncher, regelbundna hälsokontroller och årliga resor.

I synnerhet är de anställdas familjer också en förlängning av familjen, ett starkt stöd. Varje år anordnar företaget en familjedag, ger presenter till föräldrar till anställda över 70 år, tillsammans med många regelbundna och attraktiva interna evenemang och program.

Företaget bygger också en lärande organisation som sprider kunskapstörst till varje anställd. Följaktligen implementerar Van Phu-Invest proaktivt program för att förbättra kvaliteten på personalresurserna, såsom utbildningsprogram för högre tjänstemän, unga talanger och allmänna utbildningsprogram för alla personalnivåer i företaget.

Varje medarbetare ges en livslång lärandeprocess, kopplad till arbete och personlig utveckling för att bli både en lärande och en expert inom sitt område.

När det gäller koncernens framtida personalsituation betonade Van Phu-Invests representant: "Företaget fortsätter att utveckla och förbättra en trevlig arbetsmiljö, som är lämplig för behovet av att balansera inte bara arbete och fritid, utan även den fysiska och psykiska hälsan hos varje medlem i organisationen ."

Bao Anh

[annons_2]
Källa