Fast ideologi, stark organisation

I samband med utmanande omvandling har Phu Hoa kommuns partikommitté beslutsamt lett och genomfört partibyggande uppgifter. Det tidiga och synkroniserade genomförandet av ideologiskt arbete och personalorganisation har hjälpt lokalsamhället att uppnå enastående resultat.

Phu Hoa kommun implementerar en modell för att stödja invånare i att utföra administrativa förfaranden online i alla 13 byar. Foto: Phuong Lan

Phu Hoa kommunpartikommittés ständiga kommitté bedömdes av provinspartiets ständiga kommitté som utmärkt utförd av sina uppgifter år 2025. Detta är en källa till stolthet eftersom Phu Hoa är bland de 21 framstående kommunerna av totalt 102 kommuner, valkretsar och specialzoner i provinsen. Samtidigt har effektiviteten i den organisatoriska omstruktureringen och reformen av arbetsmetoderna hjälpt kommunens offentliga administrativa servicecenter att uppnå ett utmärkt betyg och rankas som nummer 37 av 102 enheter på kommunnivå, vilket skapar tillfredsställelse och förtroende bland människorna.

För att uppnå dessa resultat identifierade kommunens partikommitté politiskt och ideologiskt arbete som "nyckeln" till att skapa konsensus. Redan från sammanslagningens första dagar genomfördes arbetet med att förstå kadrernas och partimedlemmarnas tankar och känslor snarast. Framför allt bidrog den innovativa propagandametoden via sociala medier med fansidan "Phu Hoa New Day", som producerade 34 korta videor om kommunens partikongress, till att sprida riktlinjerna till mer än 620 partimedlemmar. Integreringen av att studera och följa Ho Chi Minhs ideologi, etik och stil med socialt välfärdsarbete gick på djupet, vilket bidrog till att stabilisera den allmänna opinionen och stärka folkets förtroende under övergångsperioden.

Enligt Huynh Cong Truong, biträdande sekreterare för Phu Hoas kommunpartikommitté: ”Efter att ha stabiliserat organisationsstrukturen ledde kommunpartikommitténs ständiga kommitté en granskning av antalet, standarderna, yrkeskvalifikationerna, erfarenheten och den praktiska förmågan hos kommunens kadrer, tjänstemän och offentliganställda; och begärde godkännande för att stärka kadrerna på kommunnivå, tjänstemän och offentliganställda. Samtidigt fattades beslut om att omorganisera och omfördela personal för att säkerställa att rätt person har rätt jobb och maximera arbetseffektiviteten.”

Tack vare detta har kommunens tjänstemän visat kompetens och ansvar i sitt arbete, strävat efter större ansträngning och ansvar i sina tilldelade uppgifter; övervunnit svårigheter och utmaningar och använt flexibla, vetenskapliga , demokratiska och principfasta arbetsmetoder i utförandet av sina uppgifter. "Dessutom har kommunen implementerat en modell för att stödja människor i att utföra administrativa förfaranden online i alla 13 byar, utrustat offentliga servicekiosker och hjälpt över 500 personer att använda offentliga tjänster online. När det gäller servicekvalitet uppnådde enheten 94,51 poäng, vilket rankas som utmärkt", informerade Truong.

År 2025 kommer Phu Hoa kommun att genomföra en omfattande administrativ reform inom alla sektorer, med fokus på att förbättra kvaliteten på administrativa förfaranden och använda medborgarnöjdhet som ett mått på effektivitet. Från 1 juli till 31 december 2025 kommer det offentliga administrativa servicecentret att ta emot 4 042 ansökningar via den offentliga serviceportalen online, varav 98,6 % av ansökningarna behandlas online, nästan 97 % betalas online och 100 % av ansökningarna digitaliseras. Ansökningar som behandlas före schemat kommer att uppgå till 96,7 %. Den myndighetsövergripande samordningen av administrativa förfaranden inom rättsväsendet har uppnått enastående resultat, med 203 ärenden av myndighetsövergripande registrering av födslar, permanent uppehållstillstånd och sjukförsäkringskort för barn under 6 år; 30 ärenden av myndighetsövergripande registrering av dödsfall, borttagning av permanent uppehållstillstånd och handläggning av begravningsbidrag; 100 % av ansökningarna behandlas online, vilket bidrar till att minska tid och kostnader för medborgarna.

Förutom ekonomin uppnådde även de kulturella, sociala och välfärdssektorerna många positiva resultat. Kommunen slutförde byggandet och reparationen av 25 hus för fattiga, till en kostnad av 1,4 miljarder VND, vilket uppnådde 100 % av målet för att riva tillfälliga och förfallna hus. Utbildningen fortsatte att upprätthållas, och 10 av 12 skolor uppfyllde nationella standarder. Jobbskapande insatser gav nya möjligheter för 969 arbetare, vilket nådde 161,5 % av målet.

Enligt Huynh Cong Truong stärks förtroendet när transparens och rättvisa säkerställs i den organisatoriska strukturen, vilket skapar motivation för kollektiv enighet och fullgörandet av tilldelade politiska uppgifter. Efter sex månader av att ha tillämpat den tvådelade lokala styrelsemodellen är den ideologiska situationen bland kadrer, partimedlemmar och folket stabil, och kadrer, partimedlemmar, tjänstemän och anställda vid myndigheter och enheter i kommunen har gjort stora ansträngningar för att fullgöra sina tilldelade uppgifter.

Med utgångspunkt i framstegen från 2025 går partikommittén och invånarna i Phu Hoa-kommunen med tillförsikt framåt på resan mot att bygga sitt hemland till en alltmer välmående, modern och civiliserad plats.

För att framgångsrikt uppnå de mål och uppgifter som satts upp för 2026 begärde partisekreteraren och ordföranden för folkrådet i Phu Hoa-kommunen, Thai Minh Hien, att partikommittéer på alla nivåer och ledare ytterligare stärker sin ansvarskänsla, dynamik och kreativitet. I synnerhet bör de strikt följa disciplin, ordning och etik i offentlig tjänst, stärka politisk och ideologisk utbildning och resolut bekämpa felaktiga och fientliga åsikter.

PHUONG LAN

Källa: https://baoangiang.com.vn/vung-tu-tuong-manh-to-chuc-a473501.html