Bygga ett nytt dekret om höjning av minimilöner som gäller från och med 2026

(Chinhphu.vn) - Inrikesministeriet utarbetar ett dekret som reglerar minimilönen för anställda som arbetar enligt anställningsavtal, med en ökning på 7,2 % jämfört med den nuvarande nivån, vilket förväntas gälla från och med den 1 januari 2026.

Utkast till dekret föreskriver en justering av minimilönen till en ökning på 7,2 % jämfört med den nuvarande nivån, vilken ska gälla från och med den 1 januari 2026 - Foto: VGP/Thu Giang

Enligt inrikesministeriet utfärdade regeringen senast, den 30 juni 2024, dekret nr 74/2024/ND-CP som fastställer minimilönen för anställda som arbetar enligt anställningsavtal, med en genomsnittlig ökning på 6 % jämfört med 2022.

Från och med den 1 juli 2024 kommer därför den månatliga minimilönen att tillämpas i fyra regioner: Region I är 4 960 000 VND, Region II är 4 410 000 VND, Region III är 3 860 000 VND, Region IV är 3 450 000 VND. Minimitimlönen i Region I är 23 800 VND/timme, Region II är 21 200 VND/timme, Region III är 18 600 VND/timme och Region IV är 16 600 VND/timme.

Genom praktisk implementering har denna minimilön bidragit till att säkerställa en minimilevnadsstandard och förbättra den för arbetstagare; delat och harmoniserat arbetstagarnas och företagens intressen, både förbättrat arbetstagarnas liv och säkerställt upprätthållandet, återhämtningen och utvecklingen av företagens produktion och affärsverksamhet.

Hittills finns det dock ett antal frågor som behöver beaktas vid justering av minimilönen. I synnerhet har socioekonomiska faktorer, arbetsmarknaden och företagens kapacitet förändrats i en mer positiv riktning.

Makroekonomin fortsätter att vara stabil, den ekonomiska tillväxttakten (BNP) under de första sex månaderna 2025 nådde 7,52 %, målet för 2025 är 8 % eller mer; arbetsmarknaden är stabil och upprätthåller återhämtningsmomentumet; företagens affärsproduktion tenderar att vara bättre; löner och inkomster för arbetstagare fortsätter att vara stabila och öka, varje kvartal är högre än föregående kvartal.

Det faktiska värdet av minimilönen i dekret nr 74/2024/ND-CP har gradvis minskat över tid på grund av ökningen av konsumentprisindex (KPI). Eftersom KPI förväntas öka med 3,7 % varje år under 2025 och 2026, kommer ovanstående minimilön inte längre att säkerställa minimilevnadsstandarden för arbetstagare och deras familjer i slutet av 2026 (cirka 6,6 % lägre).

Minimilönen i dekret nr 74/2024/ND-CP bestäms per region och är kopplad till administrativa gränser på distriktsnivå. Samtidigt, från och med den 1 juli 2025, efter omstruktureringen av administrativa enheter över hela landet, har de områden som tillämpar minimilönen granskats och justerats av regeringen för att kopplas till nya administrativa enheter på kommunnivå.

Eftersom detta är en politik som har en bred inverkan på många områden, inklusive företag och arbetstagare, behöver de orter som tillämpar minimilöner enligt administrativa enheter på kommunnivå fortsätta att ses över och uppdateras för att passa den faktiska situationen på orterna efter omorganisationen.

Dessutom utfärdade det nationella lönerådet den 25 juli 2025 rapport nr 009/BC-HDTLQG till regeringen i vilken en genomsnittlig höjning av minimilönen rekommenderades med 7,2 %, med verkan från och med den 1 januari 2026.

Det är därför nödvändigt att utarbeta ett dekret som reglerar minimilönen som ska tillämpas år 2026. Huvudinnehållet i utkastet till dekret föreskriver en justering av minimilönen så att den ökar med 7,2 % jämfört med den nuvarande nivån och ska tillämpas från och med den 1 januari 2026 (vilket sammanfaller med den plan som det nationella lönerådet enhälligt rekommenderade regeringen).

Enligt utkastet till dekret är minimimånadslönerna i fyra regioner: region I är 5 310 000 VND/månad, region II är 4 730 000 VND/månad, region III är 4 140 000 VND/månad och region IV är 3 700 000 VND/månad.

Ovanstående minimilön ökar från 250 000 VND till 350 000 VND (motsvarande en genomsnittlig lönesats på 7,2 %) jämfört med den nuvarande minimilönen.

Enligt inrikesministeriet är ovanstående justering av minimilönen cirka 0,6 % högre än arbetstagarnas minimilevnadsstandard fram till slutet av 2026 för att förbättra arbetstagarnas levnadsförhållanden. Denna justering delar och harmoniserar arbetstagarnas och företagens intressen, med fokus på att förbättra arbetstagarnas liv och säkerställa upprätthållandet och utvecklingen av produktion och företagens verksamhet.

Utkastet föreskriver också minimitimlöner i fyra regioner: region I är 25 500 VND/timme, region II är 22 700 VND/timme, region III är 20 000 VND/timme och region IV är 17 800 VND/timme.

Beträffande det tillämpliga området ärver utkastet listan i dekret nr 128/2025/ND-CP men har justerats och uppdaterats enligt orternas önskemål efter att de administrativa enheterna har upprättats.

Mer specifikt: Namnbyte av Hoang Van Thu-distriktet (Lang Son) till Ky Lua-distriktet; justering av många områden från region II till region I i Hai Phong; från region III till region II i Nghe An, Quang Tri, Khanh Hoa; från region IV till region III i Quang Tri, Khanh Hoa; justering från region I till region IV för vissa kommuner i provinsen Quang Ninh; justering från region III till region IV för vissa kommuner i provinsen Quang Tri.

Anpassningen av lokala regioner syftar till att skapa en rimlig balans i arbetskraftspriserna mellan angränsande orter, eftersom dessa orter har mer utvecklade arbetsmarknader, bildade industriområden och kluster, avsevärt förbättrade infrastrukturförhållanden och ligger i anslutning till andra orter med högre minimilöner.

Justeringen av minimilönerna kommer att genomföras från och med den 1 januari 2026 för att säkerställa att företagen har tid att förbereda planer och resurser för implementeringen.

Enligt inrikesministeriet väljer de flesta länder tidpunkten för att justera minimilönen så att den sammanfaller med början av räkenskapsåret för att underlätta företagens affärsplanering.

I Vietnam har regeringen från år 2000 till nu justerat minimilönen 20 gånger generellt, varav 15/18 gånger justerades den 1 januari. De övriga justeringarna den 1 januari varje år är förknippade med ovanliga fluktuationer (den nuvarande minimilönen tillämpas från och med den 1 juli 2024, denna justeringstid är satt i det ekonomiska och sociala sammanhanget efter att ha gått igenom den svåraste tiden under COVID-19-pandemin och börjat gå mot ett tillstånd av god återhämtning och många positiva aspekter).

Thu Giang

Källa: https://baochinhphu.vn/xay-dung-nghi-dinh-moi-ve-tang-luong-toi-thieu-ap-dung-tu-nam-2026-102250929102332148.htm