Tăng lương tối thiểu vùng: Niềm hy vọng của người lao động

BẮC NINH - Theo khuyến nghị của Hội đồng Tiền lương quốc gia, việc tăng lương tối thiểu vùng sẽ áp dụng từ ngày 1/1/2026 không chỉ được lấy làm căn cứ trả lương, mà còn là cơ sở để doanh nghiệp đóng bảo hiểm xã hội, bảo đảm mức lương hưu của người lao động sau này. Người lao động luôn mong đợi chính sách này để có thêm thu nhập, ổn định cuộc sống.

“Ngóng” tăng lương để cải thiện chi tiêu

Gần 7 năm làm công nhân tại Khu công nghiệp Đình Trám, chị Nguyễn Thị Phượng (sinh năm 1999), dân tộc Tày (quê tỉnh Bắc Kạn cũ) và chồng làm cùng công ty hiện có mức thu nhập 8 triệu đồng/người/tháng. Vợ chồng chị cũng như nhiều lao động có mức thu nhập tương đương đều cho hay họ phải thắt chặt chi tiêu mới đủ trang trải cuộc sống. Như vợ chồng chị Phượng, mỗi tháng tiền thuê nhà, điện nước, phí vệ sinh… hết hơn 2 triệu đồng. Hai con còn nhỏ, cháu lớn vừa vào lớp 1 phải gửi về quê nhờ ông bà trông giúp; con thứ hai 3 tuổi gửi trường tư gần nơi làm việc, mỗi khi tăng ca, anh chị phải thuê người trông ngoài giờ. Vì vậy, hằng tháng, chi phí cho hai con tốn gần chục triệu đồng, chưa kể tiền sữa, tiền thuốc lúc con đau ốm, tiền ăn của cả gia đình. Chị Phượng chia sẻ: “Vợ chồng tôi động viên nhau cố gắng dành dụm, hy vọng sang năm tăng lương, việc chi tiêu sẽ được cải thiện, cuộc sống gia đình sẽ bớt chật vật”.

Dây chuyền sản xuất tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Pearl Global Việt Nam (phường Bắc Giang).

Chị Hoàng Thị Nga (sinh năm 1990), công nhân một doanh nghiệp may ở xã Hiệp Hòa có thu nhập 7 triệu đồng/tháng (bao gồm lương cơ bản 4,4 triệu đồng/tháng, tiền công làm thêm giờ, thâm niên, chuyên cần, xăng xe, ăn ca). Chồng chị là lao động tự do nên thu nhập bấp bênh, mọi sinh hoạt trong gia đình chủ yếu trông vào đồng lương công nhân của chị. Cuối năm 2023, chị đi khám và được bác sĩ chẩn đoán bị ung thư tuyến giáp, thu nhập giảm sút vì phải xin nghỉ làm đi điều trị, sức khỏe cũng không bảo đảm để tăng ca nhiều. “Giờ tôi chỉ mong ngóng tăng lương, có thêm một khoản tiền chi tiêu hằng tháng”, chị Nga nói.

Dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu vùng năm 2026 đề xuất tăng lương tối thiểu vùng từ 250.000-350.000 đồng/tháng, tương ứng mức tăng 7,2% so với mức lương tối thiểu hiện hành tùy theo từng khu vực.

Bộ luật Lao động (năm 2019) quy định mức lương tối thiểu xác lập theo vùng và được Chính phủ công bố dựa trên khuyến nghị của Hội đồng Tiền lương quốc gia. Từ năm 2009 đến nay, lương tối thiểu vùng đã được điều chỉnh 16 lần; lần gần nhất tăng 6%, áp dụng từ 1/7/2024 đến nay. Đây cũng là căn cứ để doanh nghiệp xác định mức đóng bảo hiểm xã hội hằng tháng, cũng như mức lương hưu của người lao động sau khi nghỉ việc. Tuy nhiên, nhiều ý kiến cho rằng, cùng với tăng lương, Nhà nước cần điều tiết để chi phí sinh hoạt không tăng theo, bảo đảm ý nghĩa, hiệu quả của chính sách khi đi vào cuộc sống.

Giám sát chặt, bảo đảm tăng tổng thu nhập

Theo khuyến nghị của Hội đồng Tiền lương quốc gia, việc tăng lương tối thiểu vùng sẽ áp dụng từ ngày 1/1/2026. Mức tăng tương ứng từ 250 nghìn đồng - 350 nghìn đồng/tháng (tương ứng tỷ lệ tăng bình quân 7,2%) so với mức lương tối thiểu hiện hành tùy theo từng khu vực. Theo đó, mức lương tối thiểu vùng I sẽ tăng từ 4,96 triệu đồng lên 5,31 triệu đồng/tháng; vùng II từ 4,41 triệu đồng lên 4,73 triệu đồng/tháng; vùng III từ 3,86 triệu đồng lên 4,14 triệu đồng/tháng; vùng IV từ 3,45 triệu đồng lên 3,7 triệu đồng/tháng. Mức lương tối thiểu theo giờ cũng sẽ được điều chỉnh tương ứng mức lương tháng. Hiện nay, Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến dự thảo Nghị định quy định để trình Chính phủ ban hành.

Dù chưa có hiệu lực, thông tin tăng lương phần nào giúp công nhân yên tâm hơn với kỳ vọng năm 2026 sẽ mở ra tín hiệu tích cực cho đời sống của họ. Tại Công ty cổ phần thời trang quốc tế Thuận Thành (Cụm công nghiệp Xuân Lâm, phường Song Liễu), không khí lao động dường như hối hả, sôi động hơn. Ông Hoàng Văn Hải, Chủ tịch Công đoàn Công ty, nhân viên bộ phận Kế toán cho biết: "Dù lương chưa tăng ngay nhưng hầu hết công nhân đều phấn khởi, hăng say làm việc, có thêm động lực gắn bó với doanh nghiệp. Bởi thực tế, tăng lương không chỉ là vấn đề thu nhập mà còn là niềm tin của người lao động”. Được biết, Công ty đang áp dụng mức lương tối thiểu vùng II là 4,41 triệu đồng/người/tháng, cùng với các khoản phụ cấp như: Chuyên cần, xăng xe, con nhỏ, ăn ca, tiền tăng ca, tổng thu nhập bình quân mỗi tháng của gần 300 công nhân đạt 12 triệu đồng/người.

Bắc Ninh hiện có khoảng 28,4 nghìn doanh nghiệp đang hoạt động, tạo việc làm cho gần 770 nghìn lao động. Trong đó, các khu công nghiệp tỉnh có gần 1,8 nghìn doanh nghiệp sản xuất, kinh doanh, tạo việc làm cho hơn 550 nghìn người. Những năm gần đây, mức lương bình quân của người lao động liên tục tăng từ 6-10%; riêng trong năm 2024 đạt 8,4 triệu đồng/người/tháng. Ông Trần Văn Hà, Phó Giám đốc Sở Nội vụ cho biết: Khảo sát thực tế hiện nay, nhiều doanh nghiệp đang chi trả mức lương tối thiểu vùng cao hơn quy định. Tuy nhiên việc tăng lương cho công nhân sẽ kéo theo chi phí sản xuất tăng, dẫn tới nguy cơ doanh nghiệp tìm cách cắt giảm các khoản phụ cấp, thưởng. Để bảo đảm quyền lợi người lao động, ngay khi Chính phủ ban hành nghị quyết thi hành và có văn bản hướng dẫn của Bộ Nội vụ, Sở sẽ có công văn triển khai tới các địa phương. Sở cũng phối hợp với Ban Quản lý các khu công nghiệp tỉnh yêu cầu doanh nghiệp chủ động xây dựng thang, bảng lương; công khai nội dung chi tiết điều chỉnh lương tối thiểu, thông báo công khai với lao động; thanh tra, kiểm tra, áp dụng hình thức xử lý nếu doanh nghiệp vi phạm.

Trao đổi về vấn đề này, ông Lê Đức Thọ, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh cho rằng, mức tăng lương tối thiểu vùng sắp tới được áp dụng có sự chia sẻ, hài hòa lợi ích của người lao động và doanh nghiệp. Với vai trò của mình, Liên đoàn Lao động tỉnh quán triệt, chỉ đạo công đoàn cơ sở doanh nghiệp tăng cường giám sát, yêu cầu doanh nghiệp không cắt giảm các khoản phụ cấp. Mục tiêu cuối cùng là tăng thu nhập cho người lao động; tuyên truyền để người lao động hiểu, so sánh và tự giám sát mức lương của mình bảo đảm đúng quy định. Chú trọng nâng cao năng lực của công đoàn cơ sở để thương lượng mức lương cao hơn mức tối thiểu và các phúc lợi khác cho công nhân thông qua thỏa ước lao động tập thể, làm căn cứ pháp lý để bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng của đoàn viên.

 

Bài, ảnh: Tường Vi

Nguồn: https://baobacninhtv.vn/tang-luong-toi-thieu-vung-niem-hy-vong-cua-nguoi-lao-dong-postid427082.bbg