6 คำที่คุณไม่ควรใช้ในการอธิบายตัวเองเมื่อสมัครงาน

วิธีที่คุณอธิบายตัวเองเมื่อสมัครงานสามารถกำหนดความประทับใจแรกที่มีต่อผู้ว่าจ้างได้ อย่างไรก็ตาม มีคำที่ดูเหมือนจะดีอยู่ 6 คำ แต่หากใช้ไม่ถูกต้อง อาจทำให้คุณดูธรรมดาหรือไม่เป็นมืออาชีพได้

สมบูรณ์แบบ

ในที่ทำงาน ความสมบูรณ์แบบเป็นแนวคิดที่แน่นอนแต่แทบจะพิสูจน์ไม่ได้ เมื่อคุณคิดว่าตัวเองสมบูรณ์แบบ คุณจะสร้างภาพลักษณ์ที่ดูดีเกินไปโดยไม่รู้ตัว ขาดความจริงใจที่ผู้สรรหาบุคลากรมองหาใน ประกาศรับสมัครงานบน Careerlink และเว็บไซต์รับสมัครงานอื่นๆ มันไม่ได้ทำให้คุณโดดเด่น บางครั้งมันอาจทำให้คุณดูห่างเหินและไม่น่าเชื่อถือด้วยซ้ำ

แทนที่จะพยายามจำกัดตัวเองอยู่กับตำแหน่งงานที่ดูเป็นทางการ ให้ผลลัพธ์เป็นเครื่องพิสูจน์เอง จงระบุให้ชัดเจน เช่น “ฉันมีประสบการณ์ด้านการควบคุมคุณภาพและช่วยลดข้อผิดพลาดในการดำเนินงานได้ 20%” ตัวเลขที่เฉพาะเจาะจงเหล่านี้ต่างหากที่จะโน้มน้าวใจได้จริง ๆ

ปราดเปรื่อง

ความฉลาดเป็นคุณสมบัติที่ดี แต่ยากที่จะวัดได้หากไม่มีหลักฐาน ในสายตาของนายจ้าง มันเป็นการประเมินแบบอัตนัย ซึ่งไม่เพียงพอที่จะประเมินความสามารถที่แท้จริงได้

แทนที่จะพูดว่า "ฉันฉลาด" ให้แสดงความคิดของคุณผ่านการกระทำ เช่น คุณแก้ไขสถานการณ์ที่ยากลำบาก ปรับปรุงกระบวนการ หรือเรียนรู้และนำทักษะใหม่มาใช้ได้อย่างรวดเร็วในเวลาอันสั้น ตัวอย่างเช่น: "ฉันเรียนรู้ด้วยตัวเองและนำเครื่องมือ X มาใช้ภายใน 2 สัปดาห์เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการ ทำให้ประหยัดเวลาในการประมวลผลได้ 15%"

ดีที่สุด

การอ้างว่าตนเองดีที่สุดอาจฟังดูเกินจริงได้ง่าย โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อไม่มีพื้นฐานการเปรียบเทียบที่ชัดเจน เฉพาะเจาะจง โปร่งใส และสม่ำเสมอ ในสายตาของผู้สรรหาบุคลากร คำกล่าวอ้างที่เกินจริงบางครั้งอาจไม่สร้างความประทับใจและกลับลดความน่าเชื่อถือลง สิ่งที่พวกเขาต้องการไม่ใช่คำพูดที่สวยหรู แต่เป็นหลักฐานที่เป็นรูปธรรมของความสามารถที่แท้จริง

ดังนั้นปล่อยให้ข้อมูลเป็นเครื่องพิสูจน์เอง ตัวอย่างเช่น "ฉันอยู่ในกลุ่มพนักงาน 10% แรกที่มีผลงานการขายดีที่สุดในปีนี้" หรือ "ฉันทำผลงานได้ตามเป้าหมายและเกินเป้าหมายอย่างต่อเนื่องเป็นเวลาหกไตรมาสติดต่อกัน"

เจียมเนื้อเจียมตัว

ความอ่อนน้อมถ่อมตนเป็นคุณสมบัติที่ดีงาม แต่เป็นสิ่งที่คุณไม่ควรโอ้อวดในใบสมัครงาน ความอ่อนน้อมถ่อมตนไม่ใช่สิ่งที่คุณพูดออกมา แต่เป็นสิ่งที่ผู้อื่นรับรู้ได้จากพฤติกรรมและวิธีที่คุณเล่าเรื่องราวของคุณ

ตัวอย่างเช่น: "ฉันให้ความสำคัญกับประสิทธิภาพในการทำงานและนำเสนอผลลัพธ์อย่างชัดเจนเสมอ โดยอิงจากข้อมูลที่เฉพาะเจาะจง" หรือ "ฉันให้ความสำคัญกับผลงานที่เป็นรูปธรรมและมักจะให้เครดิตผลลัพธ์ผ่านข้อมูลมากกว่าคำอธิบายที่เป็นอัตวิสัย"

น่ารัก

นี่เป็นความคิดเห็นที่ดีในชีวิตประจำวัน แต่ในการสมัครงาน มันกลับกลายเป็นเรื่องส่วนตัวมากเกินไปและไม่ได้แสดงให้ผู้จ้างงานเห็นว่าคุณทำอะไรได้บ้างหรือคุณมีส่วนช่วยอะไรได้บ้าง

ในสภาพแวดล้อมขององค์กร นายจ้างสนใจทัศนคติในการทำงาน ทักษะการทำงานร่วมกัน และประสิทธิภาพในการทำงานมากกว่า ปัจจัยเหล่านี้เป็นสิ่งที่จับต้องได้และเกี่ยวข้องโดยตรงกับผลการปฏิบัติงานจริง หากคุณต้องการแสดงบุคลิกภาพของคุณ คุณควรเปลี่ยนคำเหล่านี้เป็นคำอธิบายเช่น "เป็นมิตร" "ให้ความร่วมมือ" หรือ "สื่อสารได้อย่างมีประสิทธิภาพ" ตัวอย่างเช่น "ฉันมีทักษะการทำงานเป็นทีมที่แข็งแกร่งและทำงานร่วมกับแผนกที่เกี่ยวข้องได้อย่างมีประสิทธิภาพเป็นประจำ" หรือ "ฉันสื่อสารได้อย่างชัดเจน เป็นมิตร และรักษาสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี"

ความสำเร็จ

การบอกเล่าความสำเร็จของคุณเพียงอย่างเดียวไม่เพียงพอสำหรับผู้สรรหาที่จะเข้าใจว่าคุณประสบความสำเร็จอะไรบ้าง ในบริบทใด และอย่างไร ในการสรรหาบุคลากร พวกเขาไม่ได้มองหาคำสัญญาที่ว่างเปล่าเกี่ยวกับความสำเร็จ แต่ต้องการหลักฐานที่เป็นรูปธรรมมากกว่า เช่น คุณแก้ปัญหาอะไร คุณสร้างการเปลี่ยนแปลงอะไร หรือคุณมีส่วนร่วมอย่างไรต่อผลลัพธ์โดยรวม

ดังนั้น โปรดระบุสิ่งที่คุณได้ทำสำเร็จอย่างชัดเจน เช่น "ฉันทำผลงานได้เกินเป้าหมาย KPI 120% ติดต่อกันสี่ไตรมาส" หรือ "ฉันมีส่วนช่วยในการปรับปรุงกระบวนการทำงาน ซึ่งช่วยลดต้นทุนการดำเนินงานลง 15%"

แทนที่จะใช้คำพูดที่คุ้นเคยในการอธิบายตัวเองเมื่อสมัครงาน ลองใช้ตัวเลข ความสำเร็จ และประสบการณ์มาบ่งบอกถึงความสามารถของคุณ เพื่อให้คุณโดดเด่นเหนือผู้สมัครอีกหลายร้อยคน ตรวจสอบประวัติย่อของคุณวันนี้ และเปลี่ยนคำอธิบายตัวเองเหล่านั้นให้เป็นหลักฐานที่จับต้องได้ นั่นคือวิธีที่คุณจะสร้างโอกาสให้กับตัวเอง

ที่มา: https://baothanhhoa.vn/6-tu-khong-nen-dung-de-mo-ta-ban-than-khi-tim-viec-289079.htm