![]() |
รูเบน อโมริม กำลังพยายามสร้างเอกลักษณ์ที่โดดเด่นให้กับแมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ด |
แมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ด คุ้นเคยกับการเปลี่ยนผู้จัดการทีม แต่ไม่เคยเปลี่ยนค่านิยมหลักของสโมสร แต่ละยุคใหม่เริ่มต้นด้วยชัยชนะไม่กี่ครั้ง ตามมาด้วยวิกฤต และจบลงด้วยความรู้สึกไม่สมบูรณ์
เอริค เทน ฮาก ก็ติดอยู่ในวงจรนั้นเช่นกัน เขามาถึงโอลด์แทรฟฟอร์ดพร้อมคำมั่นสัญญาว่าจะนำทีมกลับสู่มาตรฐาน แต่เส้นทางที่เขาเลือกคือการแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้า ไม่ว่าปัญหาจะเกิดขึ้นที่ไหน เทน ฮาก ก็แก้ไขเฉพาะจุดนั้น วิธีการนี้ช่วยให้ทีมรอดพ้นจากการตกชั้นสัปดาห์แล้วสัปดาห์เล่า แต่ไม่ได้ช่วยให้ทีมพัฒนาขึ้น
เทน ฮาก - แนวคิดแบบนักดับเพลิงและฟุตบอลที่ไร้ระเบียบ
เทน ฮาก สร้างทีมโดยพิจารณาจากฟอร์มและสัญชาตญาณ ผู้เล่นที่ทำผลงานได้ดีจะได้รับโอกาส ไม่ว่าพวกเขาจะเข้ากับโครงสร้างโดยรวมของทีมได้หรือไม่ก็ตาม
รูปแบบการเล่นของเขาเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา บางครั้งเขาใช้กองหลังตัวกลางสามคน บางครั้งก็เปลี่ยนไปใช้กองหลังสี่คน เมื่อเขาต้องการทำประตู เขาจะดันผู้เล่นขึ้นไปข้างหน้ามากขึ้น เมื่อเขาต้องการรักษาสกอร์ เขาจะเสริมแนวรับให้แข็งแกร่งขึ้น
มันเป็นฟุตบอลที่วุ่นวายแต่ก็มีช่วงเวลาที่ยอดเยี่ยมปะปนกันไป แมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ดภายใต้การคุมทีมของเทน ฮาก สามารถเอาชนะทีมใหญ่ๆ ได้ด้วยฟอร์มที่ยอดเยี่ยม แต่ก็พังทลายลงเมื่อเจอกับทีมระดับกลางตารางด้วยความผิดพลาดเพียงเล็กน้อย
ระบบไม่แข็งแกร่งพอที่จะปกป้องผู้เล่น ผู้เล่นต้องทุ่มเทอย่างหนักเพื่อปกป้องระบบ
หลังจากผ่านไปสองฤดูกาล "การแก้ไขเฉพาะหน้า" ของเทน ฮาก ก็ไม่สามารถช่วยทีมได้อีกต่อไป ความผิดพลาดครั้งแล้วครั้งเล่าถากถางไม่หยุด
ตั้งแต่โครงสร้างการกดดันและการจัดระเบียบแดนกลาง ไปจนถึงความสามารถในการหลุดพ้นจากการกดดันในแดนของตัวเอง ทุกอย่างขาดความสม่ำเสมอ แมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ด เล่นแตกต่างกันในแต่ละเกม ราวกับว่าพวกเขาไม่เคยถูกสร้างขึ้นบนรากฐานที่มั่นคงเลย
![]() |
เอริค เทน ฮาก ล้มเหลวที่แมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ด |
รูเบน อโมริม ปรากฏตัวด้วยแนวคิดที่แตกต่างออกไปอย่างสิ้นเชิง เขาไม่ได้เริ่มต้นด้วยคำถามที่ว่า "ใครอยู่ในฟอร์มที่ดีที่สุด" แต่กลับเริ่มต้นด้วยคำถามที่ว่า "ทีมของฉันควรดำเนินการอย่างไร"
อโมริมไม่ได้มองว่าผู้เล่นคือคำตอบ เขาเห็นว่าระบบต่างหากคือคำตอบ และผู้เล่นเป็นเพียงส่วนเชื่อมโยงที่ต้องเข้ากับโครงสร้างนั้น
ดังนั้น สองเดือนแรกของอาโมริมที่โอลด์แทรฟฟอร์ดจึงเป็นช่วงเวลาที่ยากลำบาก ผลการแข่งขันไม่น่าประทับใจ การเล่นของทีมขาดความลื่นไหล แต่มีการเปลี่ยนแปลงที่เห็นได้ชัดอย่างหนึ่งเกิดขึ้น นั่นคือ ความเป็นระเบียบเริ่มปรากฏขึ้น แนวรับไม่กระจัดกระจายอีกต่อไป
ช่องว่างระหว่างกองกลางและกองหลังแคบลง การจ่ายบอลไม่ได้ขึ้นอยู่กับผู้เล่นเพียงคนเดียวอีกต่อไป แต่เริ่มมีรูปแบบที่แน่นอนมากขึ้น
อโมริมไม่ลังเลที่จะดรอปผู้เล่นตัวหลักหากพวกเขาไม่เหมาะสมกับบทบาททางยุทธวิธี สำหรับเขาแล้ว ไม่มีคำว่า "ดาวเด่นที่แตะต้องไม่ได้"
เฉพาะตำแหน่งที่ได้รับการบรรจุอย่างเหมาะสมเท่านั้นที่จะคงอยู่ ใครก็ตามที่ไม่สามารถปรับตัวได้จะถูกปลดออกจากระบบ แม้ว่าพวกเขาจะเป็นผู้เล่นหลักในอดีตก็ตาม
นี่คือความแตกต่างหลัก เทน ฮาก ใช้คนในการแก้ไขระบบ ในขณะที่อาโมริมใช้ระบบเพื่อบังคับให้คนเปลี่ยนแปลง
แมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ด อาจแพ้ในเกมที่ไม่ควรแพ้ แต่พวกเขาไม่แพ้แบบไร้เหตุผลอีกต่อไปแล้ว ความพ่ายแพ้ของอามอริมเป็นปัญหาเชิงโครงสร้าง มันเน้นให้เห็นถึงจุดอ่อนในระบบ มากกว่าที่จะเปิดเผยความวุ่นวายในวงกว้างเหมือนแต่ก่อน
จากการคิดระยะสั้นสู่กลยุทธ์ระยะยาว
เทน ฮาก คิดถึงแต่ปัจจุบันเสมอ ทุกแมตช์คือเรื่องความเป็นความตาย เขาต้องการคะแนนเพื่อรักษาตำแหน่งงานของเขาไว้
ในทางกลับกัน อโมริมยอมรับการเสียคะแนนตราบใดที่โครงสร้างยังคงอยู่ สำหรับอโมริม ชัยชนะจะมีค่าก็ต่อเมื่อมาจากระบบ ไม่ใช่จากความฉลาดของบุคคลใดบุคคลหนึ่ง
การเปลี่ยนแปลงนี้ไม่ใช่เรื่องน่ายินดี แฟนบอลแมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ดคุ้นเคยกับการเรียกร้องผลลัพธ์ที่รวดเร็ว แต่พวกเขาก็เบื่อหน่ายกับการที่ทีมทำผลงานย่ำแย่ซ้ำแล้วซ้ำเล่าเช่นกัน
อโมริมไม่ได้สัญญาถึงสวรรค์ เขาให้สัญญาถึงกระบวนการต่างหาก
![]() |
รูเบน อโมริม จะประสบความสำเร็จกับปรัชญาของเขาที่แมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ดหรือไม่? |
และบางที อาจเป็นครั้งแรกในรอบหลายปีที่โอลด์แทรฟฟอร์ดกำลังได้เห็นกระบวนการสร้างทีมใหม่ที่แท้จริง ไม่ใช่ด้วยสโลแกน ไม่ใช่ด้วยการเซ็นสัญญานักเตะชื่อดังเพียงไม่กี่คน แต่ด้วยการรื้อถอนนิสัยเก่าๆ และสร้างทีมใหม่ตั้งแต่รากฐาน
เทน ฮาก พยายามแก้ไขปัญหาของแมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ดด้วยคำสั่ง ส่วนอโมริมแก้ไขปัญหาด้วยโครงสร้าง คนหนึ่งพยายามเอาตัวรอดจากวิกฤต ส่วนอีกคนยอมรับความเจ็บปวดเพื่อยุติวิกฤต
หากอโมริมประสบความสำเร็จ แมนเชสเตอร์ยูไนเต็ดจะไม่เพียงแค่มีฤดูกาลที่ดีเพียงฤดูกาลเดียวเท่านั้น แต่พวกเขาจะมีรากฐานที่มั่นคงซึ่งจะช่วยป้องกันไม่ให้พวกเขาต้องเริ่มต้นใหม่ทุกครั้งที่มีการเปลี่ยนผู้จัดการทีม และนั่นคือสิ่งที่เทน ฮาก และผู้จัดการทีมอีกหลายคนก่อนหน้านี้ไม่เคยทำได้สำเร็จ
ที่มา: https://znews.vn/amorim-dang-lam-dieu-ten-hag-chua-tung-dam-post1615910.html










การแสดงความคิดเห็น (0)