การประกาศใช้ระเบียบว่าด้วยการบริหารจัดการผู้ไกล่เกลี่ยแรงงาน

ผู้ไกล่เกลี่ยแรงงานมีส่วนช่วยในการประกันสิทธิแรงงาน ภาพประกอบ: DONG ANH

ข้อบังคับว่าด้วยการบริหารจัดการผู้ไกล่เกลี่ยแรงงาน มี 7 บท 20 บทความ กำหนดมาตรฐาน การแต่งตั้ง การแต่งตั้งใหม่ และการเลิกจ้างผู้ไกล่เกลี่ยแรงงาน ภารกิจ อำนาจ และความรับผิดชอบของผู้ไกล่เกลี่ยแรงงาน การมอบหมายผู้ไกล่เกลี่ยแรงงานเพื่อแก้ไขข้อพิพาทแรงงาน และการประเมินผลการปฏิบัติงานของผู้ไกล่เกลี่ยแรงงาน

หัวข้อที่เกี่ยวข้อง ได้แก่ ผู้ไกล่เกลี่ยแรงงาน กรมแรงงาน ผู้พิการ และกิจการสังคม กรมแรงงาน ผู้พิการ และกิจการสังคมของเขต ตำบล และเทศบาล หน่วยงาน องค์กร และบุคคลอื่นที่เกี่ยวข้อง

เจ้าหน้าที่ไกล่เกลี่ยแรงงานปฏิบัติหน้าที่ตามที่ได้รับมอบหมาย รวมถึงการไกล่เกลี่ยข้อพิพาทแรงงาน ข้อพิพาทเกี่ยวกับสัญญาการฝึกอาชีพ และการสนับสนุนการพัฒนาความสัมพันธ์แรงงาน

ภารกิจในการสนับสนุนการพัฒนาความสัมพันธ์แรงงานในจังหวัดประกอบด้วยกิจกรรมต่างๆ มากมาย เช่น การสนับสนุนพนักงาน องค์กรตัวแทนแรงงาน และนายจ้างในการเจรจาต่อรองและการเจรจาต่อรองร่วม การสนับสนุนการให้คำปรึกษาทางกฎหมายแก่องค์กรตัวแทนแรงงานในระดับรากหญ้า

มีส่วนร่วมในการจัดการการประท้วงที่ผิดกฎหมายตามที่ได้รับมอบหมาย มีส่วนร่วมในการรวบรวมข้อมูลด้านแรงงานสัมพันธ์ ประสานงานในการสร้างระบบการจัดการกรณีการไกล่เกลี่ยข้อพิพาทแรงงาน

ติดตามและเร่งรัดให้มีการนำข้อตกลงยุติข้อพิพาทที่ผู้ไกล่เกลี่ยแรงงานแก้ไขโดยตรงไปปฏิบัติ และแจ้งให้หน่วยงานจัดการไกล่เกลี่ยทราบทันทีหากพบปัญหาใดๆ ที่เกิดขึ้น

สนับสนุนธุรกิจในการสร้างและพัฒนาเครื่องมือการจัดการให้เป็นไปตามกฎหมายแรงงาน ติดตามและสนับสนุนการพัฒนาแรงงานสัมพันธ์ในพื้นที่ เขตอุตสาหกรรม หรือธุรกิจที่มีแรงงานสัมพันธ์ซับซ้อนตามภารกิจที่ได้รับมอบหมาย

ที่มา: https://baoquangnam.vn/ban-hanh-quy-che-quan-ly-hoa-giai-vien-lao-dong-3136770.html