ข้อบังคับว่าด้วยการบริหารจัดการผู้ไกล่เกลี่ยแรงงาน มี 7 บท 20 บทความ กำหนดมาตรฐาน การแต่งตั้ง การแต่งตั้งใหม่ และการเลิกจ้างผู้ไกล่เกลี่ยแรงงาน ภารกิจ อำนาจ และความรับผิดชอบของผู้ไกล่เกลี่ยแรงงาน การมอบหมายผู้ไกล่เกลี่ยแรงงานเพื่อแก้ไขข้อพิพาทแรงงาน และการประเมินผลการปฏิบัติงานของผู้ไกล่เกลี่ยแรงงาน
หัวข้อที่เกี่ยวข้อง ได้แก่ ผู้ไกล่เกลี่ยแรงงาน กรมแรงงาน ผู้พิการ และกิจการสังคม กรมแรงงาน ผู้พิการ และกิจการสังคมของเขต ตำบล และเทศบาล หน่วยงาน องค์กร และบุคคลอื่นที่เกี่ยวข้อง
เจ้าหน้าที่ไกล่เกลี่ยแรงงานปฏิบัติหน้าที่ตามที่ได้รับมอบหมาย รวมถึงการไกล่เกลี่ยข้อพิพาทแรงงาน ข้อพิพาทเกี่ยวกับสัญญาการฝึกอาชีพ และการสนับสนุนการพัฒนาความสัมพันธ์แรงงาน
ภารกิจในการสนับสนุนการพัฒนาความสัมพันธ์แรงงานในจังหวัดประกอบด้วยกิจกรรมต่างๆ มากมาย เช่น การสนับสนุนพนักงาน องค์กรที่เป็นตัวแทนของพนักงาน และนายจ้างในการเจรจาต่อรองและการเจรจาต่อรองร่วม การสนับสนุนการให้คำปรึกษาทางกฎหมายแก่องค์กรที่เป็นตัวแทนของพนักงานในระดับรากหญ้า
มีส่วนร่วมในการจัดการการประท้วงที่ผิดกฎหมายตามที่ได้รับมอบหมาย มีส่วนร่วมในการรวบรวมข้อมูลด้านแรงงานสัมพันธ์ ประสานงานในการสร้างระบบการจัดการกรณีการไกล่เกลี่ยข้อพิพาทแรงงาน
ติดตามและเร่งรัดให้มีการนำข้อตกลงยุติข้อพิพาทที่ผู้ไกล่เกลี่ยด้านแรงงานเป็นผู้แก้ไขโดยตรงไปปฏิบัติ; แจ้งให้หน่วยงานจัดการของผู้ไกล่เกลี่ยทราบทันทีหากมีปัญหาใดๆ เกิดขึ้น
สนับสนุนธุรกิจในการสร้างและพัฒนาเครื่องมือการจัดการให้เป็นไปตามกฎหมายแรงงาน ติดตามและสนับสนุนการพัฒนาแรงงานสัมพันธ์ในพื้นที่ เขตอุตสาหกรรม หรือธุรกิจที่มีแรงงานสัมพันธ์ซับซ้อนตามภารกิจที่ได้รับมอบหมาย
ที่มา: https://baoquangnam.vn/ban-hanh-quy-che-quan-ly-hoa-giai-vien-lao-dong-3136770.html
การแสดงความคิดเห็น (0)